sẽ đảm nhận phát triển một cái mới trong doanh nghiệp với nguồn lực và các quy định sẵn có. Theo cách tiếp cận này, khởi nghiệp trong doanh nghiệp được gắn liền với các khái niệm đổi mới và sáng tạo.
Từ kinh nghiệm hỗ trợ các khởi nghiệp của mình, ơng Vũ Tuấn anh khẳng định rằng, nếu theo cách tiếp cận này, mục tiêu của chương trình quốc gia khởi nghiệp Việt Nam là phải tạo ra cảm hứng và thúc đẩy toàn bộ thế hệ trẻ vận dụng tinh thần khởi nghiệp trong mỗi doanh nghiệp hoặc tổ chức mà họ đang làm việc. Tinh thần doanh nghiệp ở đây có thể hiểu là vượt khó khăn, thách thức thử thách, không ngừng sáng tạo và không ngại đổi mới. Hướng tiếp cận này sẽ ngay lập tức tạo ra các giá trị. Điều quan trọng nữa là chúng ta sẽ tạo ra một thế hệ trẻ mang sẵn trong mình năng lực của những “chiến binh khởi nghiệp” để chuẩn bị cho tầng kế tiếp. Tầng kế tiếp của “kim tự tháp khởi nghiệp” nhằm tạo ra lực lượng lao động trong các doanh nghiệp start-up. Các bạn trẻ Việt Nam thường có xu hướng tìm kiếm việc làm trong các doanh nghiệp lớn và bền vững, tuy nhiên, làm việc trong start-up là bước đầu tiên để các bạn chính thức gia nhập vào cộng đồng khởi nghiệp. Tầng thứ ba của kim tự tháp mới chính là thành lập doanh nghiệp …”.
CẦN NHỮNG GÌ
ĐỂ VIỆT NaM TRỞ THÀNH ĐẤT LÀNH CHO KHỞI NGHIỆP
?
Thái độ xã hội có ảnh hưởng trực tiếp tới tinh thần khởi nghiệp và quyết định khởi nghiệp của người dân, đặc biệt là thanh niên. Các chính sách và pháp luật của một đất nước sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới việc tạo dựng một văn hóa khởi nghiệp và sáng tạo. Thực tế cho thấy, các quốc gia có thái độ tích cực và ủng hộ việc khởi nghiệp sẽ có mức độ khởi nghiệp và sáng tạo cao hơn.
Việc xã hội có nhìn nhận tích cực về vai trò của cộng động khởi nghiệp và mong muốn có những chính sách tốt hơn cho hoạt động khởi nghiệp sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến sự tự tin của những cá nhân khi họ muốn bắt đầu một hoạt động kinh doanh. Họ sẽ dễ dàng chấp nhận các rủi ro, vượt qua mn vàn những khó khăn để thực hiện ý tưởng của mình nhằm đóng góp và tạo dựng các
tích cựcvề khởi nghiệp