12.1 Các chỉ tiêu cơ bản
a) Trích khấu hao TSCĐ: Từ năm 2004, Cơng ty trích khấu hao nhanh vào chi phí đối
với phương tiện vận tải kinh doanh theo hệ số 1,33 lần so với phương pháp khấu hao theo đường thẳng, trong đó:
o 422 xe đầu tư năm 2003 : khấu hao 4,5 năm
o 100 xe đầu tư năm 2004 : khấu hao 4,5 năm
o 181 xe đầu tư năm 2005 : khấu hao 4,5 năm
o 357 xe đầu tư năm 2006 : khấu hao 6 năm
Với tuổi thọ của xe hoạt động từ 10 đến 12 năm, và số khấu hao Nhà nước cho phép từ 6 đến 10 năm (theo Quyết định số 206/2003/QĐ-BTC) thì việc trích khấu hao nhanh 703 xe cho các xe đầu tư từ năm 2003 đến 2005 đã làm tăng chi phí sản xuất, giảm lợi nhuận và làm giảm giá trị tổng tài sản của Công ty. Trong năm 2006, Cơng ty quyết định trích khấu hao 6 năm cho các xe đầu tư từ năm 2006 và các năm tiếp theo.
Việc khấu hao nhanh 703 xe chiếm khoảng 66% tổng xe của Công ty (1.060 xe) là nguồn tích luỹ đáng kể và là điểm mạnh của Công ty trong việc cạnh tranh khi mà giá trị xe đã được khấu hao hết. Xem xét cơ cấu đầu tư xe qua các năm.
Bảng 15: Cơ cấu đầu xe qua các năm
Đơn vị tính: triệu đồng
Năm 2003 2004 2005 2006
Số xe đầu tư 422 100 181 357
Năm 2003 2004 2005 2006
Khấu hao luỹ kế đến hết 2006 81.104 17.210 19.628 4.970 Giá trị còn lại cuối 2006 29.636 15.585 42.825 118.577
Tỷ lệ % đã khấu hao 73,2% 52,5% 31,4% 4%
Chi phí khấu hao theo 6 năm 60.980 12.940 14.758 4.970
Tổng giá trị được tích luỹ 20.124 4.270 4.870 -
Số khấu hao năm 2007 23.970 7.287 13.884 20.534
Số khấu hao năm 2008 5.666 7.150 13.884 20.534
Số khấu hao năm 2009 - 1.148 13.884 20.534
Nguồn: VINASUN
Như vậy qua năm 2008, với mức độ kinh doanh bình thường thì Cơng ty sẽ giảm được chi phí khấu hao so với năm 2007 là 18,4 tỷ đồng và năm 2009 sẽ là 30,1 tỷ đồng. Đây là 1 nguồn tích luỹ quan trọng cho Cơng ty trong việc nâng cao sự cạnh tranh về giá cũng như để tái đầu tư xe mới trong tương lai.
b) Mức lương bình quân: Từ năm 2004 đến 2007, mức lương bình qn của Cơng ty đạt
khoảng 3 triệu đồng/người/tháng. Lương bình quân nhân viên trực tiếp là khoảng 3,5 triệu đồng/người/tháng (làm việc 15 ngày/tháng) là tương đối cao so với nhân viên cùng ngành. Lương bình quân nhân viên gián tiếp khoảng 2 triệu đồng/người/tháng là tương đối trung bình.
c) Thanh tốn các khoản nợ đến hạn: Cơng ty ln thanh tốn đầy đủ và đúng hạn các
khoản nợ, chưa xảy ra bất cứ tình trạng nợ q hạn. Cơng ty là 1 đơn vị có uy tín đối với các ngân hàng, các công ty thuê tài chánh cũng như các công ty cung ứng vật tư.
d) Các khoản phải nộp theo luật định: Công ty luôn chấp hành tốt các nghĩa vụ về thuế
và các khoản nộp khác theo luật định.