I: Nhận xét chung
3.Chế độ tiền lương trong công ty
Hiện tại cách trả lương trong công ty nhìn tổng thể thì khá tốt, xong đi sâu vào từng khâu, từng bộ phận em thấy còn rất nhiều vấn đề để nói, bên
cạnh lương của CBCNV ở bộ phận quản lý khá cao thì lương của công nhân khối lắp ráp lại quá thấp chỉ khoảng 500 ngàn đồng không đảm bảo mức sống ở một thành phố lớn đối với một lao động chưa lập gia đình, còn những người còn có gia đình thì mức sống còn khó khân gấp bội . Mức lương của khối lắp rápthấp như thế do đơn giá của một thành phẩm quá thấp, vì vậy để nâng lương của khối lắp rápcông ty cần giảm giá thành sản phẩm tới mức tối thiểu có thể.
II/ MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN VÀ TĂNG NĂNG XUẤT LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TNHH HOA NAM
Quá trình thực tập tại công ty TNHH Hoa Nam là quá trình tìm hiểu kế toán tiền lương củaViệt Nam nói chung và kế toán tiền lương tại công ty nói riêng, em thấy công ty đã dùng nhiều hình thức trả lương để kích thích người lao động và phù hợp với quy định của nhà nước. Mặc dù đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận, xong bên cạnh đó còn tồn tại nhiều khuyết điểm nhất định. Để mở rộng hơn nữa các hình thức trả lương làm đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy quá trình sản xuất kịp thời và ổn định đời sống CBCNV, với quy mô ngày càng lớn như hiện nay Công ty cần có một sự thay đổi nhỏ trong công tác kế toán tiền lương. Em mạnh dạn đề xuất một số phương án hoàn thiện sau: