IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC PHÁT HÀNH:
10. Chính sách đối với ngƣời lao động:
10.1. Số lượng và cơ cấu người lao động trong Công ty:
Tổng số CB-CN của Công ty tại thời điểm 30/06/2016 là431ngƣời, cơ cấu lao động theo trình độ đƣợc thể hiện trong bảng sau:
Tiêu chí SốCB.CNV Tỷ trọng I. Phân theo trình độ Thạc sỹ 03 0,7% Đại học 101 23,43% Cao đẳng, Trung cấp 100 23,20% CN kỹ thuật và trình độ khác 227 52,67%
II. Phân theo HĐLĐ
HĐLĐ không xác định thời
hạn 398 92,34%
HĐLĐ xác định thời hạn 33 7,66%
Tổng cộng 431 100%
Nguồn: THG
10.2. Chính sách đối với người lao động:
Chính sách đào tạo
Khuyến khích ngƣời lao động tự đào tạo để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao các hoạt động của cơng ty bằng các chính sách động viên, khen thƣởng kịp thời hoặc tạo điều kiện thuận lợi về thời gian, kinh phí, cung cấp tài liệu, trao đổi kinh nghiệm cho ngƣời lao động.
Hàng năm, công ty lên kế hoạch đào tạo nâng cao nguồn nhân lực thuộc diện qui hoạch của công ty nhằm đảm bảo chất lƣợng và năng lực cho đội ngũ quản lý kế thừa. Ngƣời lao động đƣợc cử tham gia các chƣơng trình đào tạo lao động kỹ thuật cao phù hợp cho công tác chuyên môn, quản lý của công ty; ngƣời đi học đƣợc tạo điều kiện học tập nhằm đạt kết quả tốt nhất bằng các chế độ hỗ trợ học phí, lƣơng học ngồi giờ, chi phí lƣu trú, đi lại nếu học ngồi tỉnh và chế độ khen thƣởng kịp thời khi hoàn tất chƣơng trình học.
Chính sách lƣơng, thƣởng, trợ cấp
Chính sách trả lƣơng mà Cơng ty xây dựng dựa trên tiêu chí cơng bằng, minh bạch và phù hợp với Bộ luật Lao động và những văn bản có liên quan nhằm thực hiện mục tiêu khuyến khích ngƣời lao động không ngừng nâng cao năng suất, chất lƣợng và tinh thần trách nhiệm trong công việc đƣợc giao.
Công ty trả lƣơng cho ngƣời lao động căn cứ trên kết quả và hiệu quả làm việc của cá nhân/ tập thể mang lại lợi ích cho cơng ty. Với chính sách trả lƣơng nêu trên, cơng ty khuyến khích ngƣời lao động nâng cao năng suất, hiệu quả và tinh thần trách nhiệm trong
công việc.
Công ty xây dựng quỹ lƣơng kế hoạch căn cứ theo lợi nhuận kế hoạch để làm cơ sở trả lƣơng cho ngƣời lao động, cuối kỳ quyết toán, tiền lƣơng đƣợc quyết toán dựa theo kết quả và hiệu quả của cá nhân/ tập thể làm việc trong kỳ quyết tốn.
Cơng ty khen thƣởng cho cá nhân, tập thể trên cơ sở các bộ phận đăng ký kế hoạch thi đua hàng năm, đồng thời luôn chú ý khen thƣởng, động viên kịp thời các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc hoặc có sáng kiến trong cơng việc, hồn thành chỉ tiêu kinh doanh, bên cạnh xem xét chế độ khen thƣởng định kỳ hàng quý/ năm cho các cá nhân hoàn thành công việc đƣợc giao trong quý/năm. Các chế độ khen thƣởng bao gồm: thành tích danh dự (sao Cơng ty, sao hệ thống TICCO…..), hiện kim, hiện vật (logo đồng, bạc, vàng…). Chính sách này có tác dụng khuyến khích ngƣời lao động, thúc đẩy năng suất làm việc, gia tăng sản xuất của ngƣời lao động.