6 Tích cực tham gia trao đổi kinh nghiệm và những thực hành tốt giữa các DN/CSSXKD về phòng ngừa và giảm thiểu LĐTE, cũng như về việc tổ chức các điều kiện làm việc an toàn phù hợp vớ
3.1. Đảm bảo tuyển dụng có trách nhiệm
Thuê mướn và tuyển dụng lao động là khâu quan trọng trong việc phòng ngừa LĐTE. NSDLĐ cần xây dựng một quy trình tuyển dụng có trách nhiệm bao gồm phương pháp và các bước cụ thể hướng dẫn trước, trong và sau tuyển dụng một cách phù hợp, tránh việc tuyển dụng người dưới tuổi lao động tối thiểu và/hoặc tuyển dụng người dưới 18 tuổi vào làm những công việc trái quy định pháp luật trong DN/CSSXKD của mình.
37
TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH PHỊNG NGỪA LAO ĐỘNG TRẺ EM TRONG CHUỖI CUNG ỨNG THỦY SẢN
Quy trình tuyển dụng nên có:
• Quy định về những giấy tờ xác minh độ tuổi của người ứng tuyển • Hướng dẫn cách thức xác minh tuổi
• Phương pháp kiểm tra chéo hồ sơ xác minh độ tuổi gốc
• Hướng dẫn kỹ thuật phỏng vấn để thu thập thông tin và xác thực tuổi của người ứng tuyển
• Yêu cầu về lưu giữ hồ sơ nhân viên
NSDLĐ phải đảm bảo nhân viên phụ trách tuyển dụng có đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết khi thực hiện công tác tuyển dụng đúng theo cam kết chính sách và quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
Nội dung cần có trong chương trình đào tạo cho nhân viên tuyển
dụng bao gồm:
• Nhận thức về quyền trẻ em • Cam kết chính sách về LĐTE • Quy trình tuyển dụng
• Nhận diện và phương pháp kiểm tra các hồ sơ xác minh tuổi • Kỹ năng phỏng vấn thu thập thông tin và xác thực tuổi ứng viên
Hệ thống xác minh độ tuổi mạnh mẽ bao gồm quá trình trước, trong
Dưới đây là ví dụ về các bước trong quá trình xác minh độ tuổi ứng viên:
39
TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH PHÒNG NGỪA LAO ĐỘNG TRẺ EM TRONG CHUỖI CUNG ỨNG THỦY SẢN