Từ thực tiễn thực thi chính sách bồi dưỡng cơng chức phường tại quận Long Biên với những mặt đạt được, những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế cũng như trên cơ sở quan điểm, mục tiêu chính sách bồi dưỡng cơng chức phường của Quận, Luận văn đã tập trung đưa ra 5 nhóm giải pháp cùng với một số đề xuất đối với các cấp, các ngành nhằm tăng cường thực thi chính sách bồi dưỡng công chức phường Quận Long Biên trong thời gian tới.
KẾT LUẬN
Thơng qua thực thi chính sách bồi dưỡng cơng chức phường trên địa bàn, trong những năm qua Quận Long Biên đã xây dựng dược đội ngũ công chức phường đủ về số lượng, cơ bản hợp lý về cơ cấu, có năng lực, kỹ năng trong cơng tác, có tính chun nghiệp ngày càng tăng, đáp ứng yêu cầu của chính quyền cơ sở.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả cơ bản đã đạt được vẫn cịn một số điểm hạn chế, thiếu sót nhất định cần phải được khắc phục kịp thời, như: Một số lớp bồi dưỡng được mở ra phần lớn đáp ứng nhu cầu bổ sung chứng chỉ, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm chứ chưa xuất phát từ nhu cầu thực tiễn, sự phân công, phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị đôi khi thiếu sự hài hòa, nhịp nhàng; chế độ, chính sách cịn chưa đủ tính khích lệ, một số lớp mở vào thời điểm chưa hợp lý gây khó khăn cho khâu quản lý và sự tham gia của học viên… Chính vì thế, Luận văn đã đề xuất một số giải pháp để tăng cường thực thi chính sách bồi dưỡng cơng chức phường tại quận Long Biên. Điều này nhằm hướng đến mục tiêu phát huy hiệu quả trong thực thi của chính sách bồi dưỡng cơng chức phường, qua đó khơng ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức phường tại quận Long Biên trong thời gian tới