a) Tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin cho hoạt động tuyển dụng cơng chức.
b) Phân bổ kinh phí cho hoạt động tuyển dụng công chức.
KẾT LUẬN
Tuyển dụng công chức là một khâu trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức của chương trình tổng thể cải
25
cách hành chính nhà nước hiện nay nhằm lựa chọn những người có đủ tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất đạo đức vào những vị trí nhất định của bộ máy nhà nước, từng bước tiêu chuẩn hóa chức danh, xây dựng đội ngũ công chức ngày càng vững mạnh. Qua tìm hiểu, nghiên cứu thực trạng về công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện tỉnh Đắk Nơng, phân tích kết quả đã đạt được và những khó khăn, vướng mắc. Luận văn đã nêu lên những vấn đề lý luận liên quan đến hoạt động tuyển dụng cơng chức; phân tích thực trạng, ngun nhân và những tồn tại, hạn chế trong công tác tuyển dụng công chức. Trên cơ sở giải quyết mối quan hệ giữa lý luận và thực tiễn, tác giả mạnh dạn đưa ra một số phương hướng, giải pháp với mong muốn góp phần nhỏ bé vào việc đẩy mạnh hơn nữa công cuộc cải cách hành chính nhà nước nói chung và cụ thể là nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện tỉnh Đắk Nơng.
Vì năng lực thực tiễn, trình độ lý luận, kinh nghiệm công tác và thời gian nghiên cứu có hạn. Chắc chắn Luận văn do tác giả thực hiện cịn nhiều khiếm khuyết, sai sót và chưa thật sự hoàn chỉnh, đáp ứng được yêu cầu toàn diện trong việc nâng cao chất lượng cán bộ, cơng chức tỉnh Đắk Nơng. Vì vậy, tác giả rất mong muốn nhận được nhiều ý kiến đóng góp từ q thầy cơ, các đồng chí lãnh đạo, bạn bè, đồng nghiệp để giúp tác giả tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, hoàn thành Luận văn cả về lý luận lẫn thực tiễn.