Để hiện thực hóa các chủ trương, định hướng theo tinh thần Nghị quyết số 19-NQ/TW về về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập, Nghị quyết số 20-NQ/TW về tăng cường cơng tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhân dân trong tình hình mới, tỉnh Quảng Nam cần ban hành những văn bản cụ thể hóa để phát triển nguồn nhân lực y tế của nhà nước sao cho phù hợp với điều kiện thực tiễn tại địa phương, từng bệnh viện. Cần ban hành các chế độ đãi ngộ, đào tạo nguồn nhân lực, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực của tỉnh phù hợp với điều kiện và đặc thù của từng cơ sở y tế, bao gồm: tuyển dụng; đào tạo và bồi dưỡng; đãi ngộ nguồn nhân lực y tế. UBND tỉnh cần phải ban hành chính sách thu hút nguồn nhân lực để hổ trợ cho các BVC trong việc thu hút nguồn nhân lực.
3. Đối với các bệnh viện công trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam tỉnh Quảng Nam
Cần xây dựng kế hoạch cụ thể thực hiện các chính sách của các cấp, bộ, ngành y tế, đặc biệt là của UBND tỉnh Quảng Nam, Sở Y tế. Ngồi ra, ban hành, hồn thiện các chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế của từng bệnh viện phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh và định hướng phát triển.
Phát triển nguồn nhân lực y tế tại các BVC trên địa bàn TP Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam cần quan tâm đến các lĩnh vực như: Xây dựng kế hoạch, quy hoạch, thu hút, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, bổ nhiệm nguồn nhân lực. Các bệnh viện cần phải nâng cấp, cải thiện môi trường làm việc phù hợp để tạo cơ hội cho đội ngũ y, bác sĩ thực hiện tốt nhiệm vụ của mình nơi họ cơng tác.