pháp - Hộ tịch
Quan tâm thực hiện đúng và kịp thời các chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cơng chức tư pháp - hộ tịch, bố trí phòng làm việc, cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc, hệ thống mạng internet, phần mềm chuyên dụng… cho công chức Tư pháp – Hộ tịch phường.
Quan tâm thực hiện đúng và kịp thời các chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cơng chức tư pháp - hộ tịch, bố trí phịng làm việc, cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc, hệ thống mạng internet, phần mềm chuyên dụng… cho công chức Tư pháp – Hộ tịch phường.
Tiểu kết Chương 3
Trên cơ sở thực trạng năng lực thực thi công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch phường trên địa bàn quận Ba Đình, thành phố Hà Nội đã được phân tích, đánh giá ở Chương 2, tác giả đã đưa ra các quan điểm và đề xuất được 7 giải pháp cụ thể nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ phù hợp với công tác quản lý, sử dụng, đào tạo bồi dưỡng, quy hoạch, luân chuyển cơng chức và thực hiện các chính sách đối với công chức Tư pháp - Hộ tịch phường trong bối cảnh Hà Nội thí điểm thực hiện mơ hình chính quyền đơ thị; đó là: (1) Bố trí cơng chức Tư pháp - Hộ tịch đúng vị trí chức danh, theo bản mơ tả công việc, sử dụng đúng năng lực; (2) Hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật về công tác tư pháp, hộ tịch; (3) Đổi mới công tác tư pháp, hộ tịch trong bối cảnh mới - mơ hình chính quyền đơ thị; (4) Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và khuyến khích cơng chức tự đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; (5) Tăng cường phối hợp, ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác tư pháp, hộ tịch; (6) Tạo động lực và điều kiện làm việc cho công chức Tư pháp - Hộ tịch; (7) Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện công vụ của công chức Tư pháp - Hộ tịch phường.