dựng văn hóa, tạo điều kiện để cơng chức chia sẻ kiến thức
Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong xây dựng văn hóa học tập và mơi trường, tạo điều kiện để công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân huyện Xay Nhạ Bu Ly chia sẻ kiến thức.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 3
Chương 3 của luận văn đã đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn tại UBND huyện Xay Nhạ Bu Ly giai đoạn tới. Các đề xuất này được xây dựng dựa trên cơ sở lý luận (Chương 1) và đánh giá thực trạng (Chương 2).
Tác giả luận văn đã nhấn mạnh các nhóm giải pháp về: (1) Kinh phí và điều kiện vật chất dành cho bồi dưỡng cơng chức; (2) Các chính sách đối với công chức; (3) Công tác đánh giá bồi dưỡng công chức; (4) Đội ngũ giảng viên, báo cáo viên làm nhiệm vụ bồi dưỡng công chức; (5) Nội dung và hình thức chương trình bồi dưỡng.
Cần lưu ý rằng, để công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Xay Nhạ Bu Ly đạt hiệu quả, cần có sự kết hợp chặt chẽ các giải pháp nêu trên của các cấp lãnh đạo, các ngành, các cơ quan, ban, ngành thuộc huyện, tỉnh và ý thức trách nhiệm, sự quyết tâm của đội ngũ công chức trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thành phố, đáp ứng yêu cầu mục tiêu cải cách hành chính, phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.
KẾT LUẬN
Cơng tác bồi dưỡng có vai trị quan trọng trong mỗi cơ quan Nhà nước, đặt ra nhiệm vụ đối với mỗi cơ quan và cũng là nhiệm vụ của bản thân mỗi công chức phải khơng ngừng tự hồn thiện bản thân mình để theo kịp với nền kinh tế tri thức. Khi có sự kết hợp giữa cơ quan và bản thân công chức sẽ tạo nên sức mạnh to lớn để xây dựng nền hành chính nhà nước thực sự dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, từng bước hiện đại và hoạt động có hiệu lực, hiệu quả.
Trong suốt quá trình xây dựng, phát triển và đổi mới, tỉnh Xay Nhạ Bu Ly mà trong đó trung tâm là huyện Xay Nhạ Bu Ly đã luôn quan tâm đến công tác tổ chức cán bộ và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; xem đây là yếu tố chủ yếu có ý nghĩa quyết định đến tồn bộ các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Những năm qua, Đảng bộ tỉnh Xay Nhạ Bu Ly đã đào tạo, bồi dưỡng được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vừa có bản lĩnh chính trị vững vàng, vừa có kiến thức, năng lực và uy tín khơng những để lãnh đạo địa phương mà còn chú trọng chuẩn bị nguồn cán bộ tham mưu, lãnh đạo cho Trung ương.
Với yêu cầu phát triển đi lên của đất nước, với sự tiến bộ về khoa học kỹ thuật và cơng nghệ thơng tin thì trình độ, năng lực, phẩm chất của CBCC phải luôn luôn được trau dồi, phát triển và hoàn thiện. Đảng bộ huyện Xay Nhạ Bu Ly, UBND huyện Xay Nhạ Bu Ly phải phấn đấu nhiều hơn nữa để xây dựng quy hoạch, đào tạo đội ngũ CBCC, viên chức của mình khơng ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng; đồng thời có phong cách làm việc mới, có kiến thức khoa học, có đầy đủ bản lĩnh, lương tâm và tận tụy phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân. Muốn vậy, công tác ĐTBD CC giai đoạn tới UBND huyện Xay Nhạ Bu Ly cần phải tiến hành đồng bộ những giải pháp thích hợp.