PHẦN 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.5.4. Giải pháp về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Trong giai đoạn phát triển các ngành kinh tế của xã Bình n địi hỏi chất lượng nguồn nhân lực phải cao và ngày càng hồn thiện. Vì vậy, những năm tới cần có chính sách tích cực để đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, nhất là đối với ngành công nghiệp và dịch vụ, từng bước xây dựng một lực lượng lao động chất lượng cao để đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh của huyện.
- Mở rộng các hình thức đào đạo, dạy nghề bằng nhiều hình thức (chính quy, tại chức, ngắn hạn, dài hạn…), trong đó tập trung vào các ngành nghề cơng nghiệp nhẹ, du lịch, cơ khí sửa chữa, chế tạo.
- Chú trọng đầu tư cho các trung tâm dạy nghề về cơ sở vật chất và cán bộ đội ngũ giảng dạy; mở rộng quy mơ và các hình thức đào tạo nguồn nhân lực.
4.5.5. Tuyên truyền, vận động người dân
- Cần tập trung huy động sức dân, tuyên truyền toàn dân tham gia thực hiện chương trình xây dựng NTM tại địa phương bằng những việc làm cụ thể:
+ Lấy ý kiến đóng góp của nhân dân trong cơng tác xây dựng và thực hiện các quy hoạch, đảm bảo bộ mặt nông thôn vừa kế thừa được truyền thống văn hóa của địa phương, vừa đáp ứng được nhu cầu hiện đại đổi mới của đất nước.
+ Phát động phong trào thi đua xây dựng NTM ở từng thơn, xóm. Tổ chức khen thưởng, phê bình và rút ra bài học kinh nghiệm cho những năm sau.
Đồng thời, BCĐ, BQL xây dựng NTM làm tốt công tác niêm yết công khai các phương án quy hoạch, các hạng mục đầu tư, phương án huy động các nguồn vốn đầu tư, phương án tổ chức thực hiện cho toàn thể nhân dân cùng biết và thực hiện.
4.5.6. Một số giải pháp khác
- Tập trung thực hiện hoàn thiện những Tiêu chí chưa đạt yêu cầu;
- Cán bộ chuyên mơn ngành Địa chính cần được đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ để có khả năng và trình độ thực hiện tốt các cơng việc.
- Tổ chức tốt công tác thống kê, kiểm kê định kỳ theo quy định của pháp luật, kịp thời điều chỉnh bổ sung cho phù hợp với kế hoạch sử dụng đất hàng năm và trong từng giai đoạn của quy hoạch.