1. Trích lương:
– Lương cơ bản: Là số tiền lương được tính theo quy định chung của cơng ty. Tùy thuộc chức vụ mà cĩ hệ số lương khác nhau nhân với mức lương cơ bản.
* Tổng giám đốc: 4.00 * Phĩ giám đốc: 3.00 * Trưởng phịng: 2.90 * Phĩ phịng: 1.49
– Lương ngày cơng: được tính theo ngày làm việc người lao động và dựa vào bảng chấm cơng của DN. Người lao động đi làm đủ ngày thì khơng bị trừ lương và ngược lại người lao động đi làm khơng đủ ngày thì sẽ bị trừ lương theo quy định của cơng ty.
+ Nếu nhân viên nghĩ 02 ngày thì sẽ bị trừ lương như sau:
• 880.000/24 = 36.666.666*4.00 = 146.666.664
• 880.000/24 = 36.666.666*3.00 = 109.999.998
• 880.000/24 = 36.666.666*2.90 = 106.333.331 + Số tiền lương bị trừ của nhân viên:
• 146.666.664*2 ngày = 293.333.328 đ/tháng
• 109.999.998*2 ngày = 219.999.996 đ/tháng
• 106.333.331*2 ngày = 212.666.662 đ/tháng
– Cách tính lương tại cơng ty: tiến hành trả lương theo hình thức ngày lương và khơng trả lương khống.
• Mức tham gia BH + Chức vụ + Trách nhiệm + Ăn ca + Hiệu suất cơng việc
2. Các khoản trích theo lương:
K – BHXH: là khoản người lao động được hưởng trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuât. Để hưởng được các khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình tham gia SXKD tại đơn vị phải đống BHXH theo quy định.
K – BHYT: là khoản tiền mà người lao động và người sử dụng lao động đống cho các cơ quan y tế hàng tháng để được đài thọ chi phí khi cĩ nhu cầu khám và chữa bệnh.
3. Kế tốn chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương được tiến hành 03bước: bước:
Bước 1: Tính lương và các khoản trích theo lương
duyệt trước khi phát lương và các khoản trích theo lương. Bảng thanh tốn lương, các khoản trích theo lương là cơ sở để kế tốn lương chi trả cho người lao động.
+ Việc thanh tốn lương, phụ cấp, trợ cấp cho cán bộ, CNV được thực hiện mỗi tháng 2 kỳ.
• Kỳ 1: gọi là tạm ứng lương
• Kỳ 2: thanh tốn tiền lương cịn lại và các khoản khác. Bước 3 : Phân bổ lương và các khoản trích theo lương
+ Nếu tiền lương được sử dụng cho đối tượng hạch tốn nào thì căn cứ vào chứng từ lương, kế tốn ghi vào đối tượng đĩ.
+ Nếu TK tiền lương được sử dụng cho nhiều đối tượng, thì sử dụng phương pháp phân bổ cho từng đối tượng chịu chi phí.
+ Để phân bổ tiền lương, BHXH, BHYT vào đối tượng chịu chi phí được chính xác kế tốn căn cứ vào lương, các khoản trích theo lương theo mẫu quy định.