Nguồn nhân lực tiếp tục được trẻ hóa với tỷ lệ lao động dưới 30 tuổi chiếm 73% tổng nhân lực tồn Cơng ty. 25% tổng số nhân sự có trình độ đại học và trên đại học
Bên cạnh các chế độ phúc lợi chung cho người lao động theo quy định Pháp luật (bảo hiểm xã hội/y tế/thất nghiệp…), FRT xây dựng chế độ phúc lợi khác biệt với mục đích chăm sóc tồn diện người lao động và người thân, cụ thể như sau:
Kiểm tra sức khỏe định kỳ cho toàn thể CBNV đã ký hợp đồng lao động chính thức mỗi năm một lần tại các bệnh viện uy tín với chi phí do cơng ty chi trả.
Ngoài các chế độ bảo hiểm chung cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật, các cán bộ quản lý ký hợp đồng chính thức được FRT mua gói Bảo hiểm sức khỏe theo các mức khác nhau tùy thuộc vào cấp bậc cán bộ. Ðồng thời, người thân của CBNV cũng được FRT hỗ trợ mua gói bảo hiểm sức khoẻ với mức phí hợp lý.
CBNV ký hợp đồng lao động chính thức được chính sách mua hàng ưu đãi các sản phẩm kinh doanh tại cơng ty.
Là một doanh nghiệp có định hướng tồn cầu, FPT Retail ln hiểu rằng sự phát triển bền vững của một công ty phụ thuộc vào cộng đồng xã hội mà doanh nghiệp đó đang hoạt động. Chính vì vậy, FPT Retail sau hơn 9 năm thành lập và phát triển, luôn nỗ lực thực hiện các mục tiêu kinh tế gắn liền với các hoạt động hỗ trợ cao nhất cho cộng đồng và xã hội. Tại FPT Retail, các hoạt động hỗ trợ này đóng một vai trị quan trọng với sự đóng góp vật chất & tinh thần đến từ các nhân viên & lãnh đạo của công ty.
Trong nhiều năm, FPT Retail ln kiên trì thực hiện các hoạt động phát triển bền vững với định hướng con người là yếu tố then chốt. Bởi vậy, FPT Retail luôn chú trọng đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng như các hoạt động hỗ trợ giáo dục và thế hệ trẻ. Cùng với đó, FPT Retail cho rằng, lòng nhân ái và tinh thần sẻ chia cũng là một trong những yếu tố giúp xây dựng một xã hội bình ổn và phát triển. Mỗi năm, các cán bộ nhân viên của FPT Retail đều cùng góp phần vào sự nghiệp phát triển bền vững thông qua những hành động thiết thực, từ đồng hành trực tiếp cùng Công ty trong các hoạt động thiện nguyện tới việc tham gia đóng góp tài chính.
Dưới
đại học: 75% Ðại họcvà trên đại học: 25%
Trình độ học vấn
Dưới 30:
73% Trên 40:11% Từ 31-40: 16%
Riêng trong năm 2020, FPT Retail cùng cán bộ nhân viên đã chi gần 3 tỷ đồng cho các hoạt động cộng đồng, hỗ trợ hàng triệu người trên phạm vi tồn quốc, trong đó:
Khoản chi từ nguồn đóng góp của cán bộ nhân viên FPT Retail trong chương trình “FPT Retail 1 ngày lương vì cộng đồng
1,041,872,689 VND
Khoản chi chuỗi chiến dịch cộng đồng “ Tết yêu thương”
1,648,577,273 VND
Khoản chi từ chi phí cơng ty hỗ trợ lũ lụt miền Trung
100,000,000 VND
Khoản chi huy động từ đóng góp của các cá nhân
167,000,000 VND
Khoản kinh phí này được FPT Retail sử dụng chủ yếu cho ba mục đích đầu tư như sau:
Hỗ trợ covid đồng hành cùng hàng loạt các hoạt động tài trợ nơi cách ly, trang thiết bị y tế…
Các hoạt động thiện nguyện hỗ trợ cho các gia đình CBNV có hồn cảnh khó khăn, gặp tai nạn giao thơng nghiệm trọng hoặc không may bị những căn bệnh hiểm nghèo nguy hiểm tới tính mạng của chính CBNV, vợ/ chồng/ con cái.
Các hoạt động ứng cứu thiên tai.
Các hoạt động hướng tới sinh viên và người lao động nghèo dịp cận tết.