Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi

Từ 36-45 Trên 45 Tổng (Nguồn: Phòng Nhân sự)

Qua bảng 2.2. Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi ta thấy lao động từ độ tuổitừ 26-35 tuổi chiếm tỷ lệ lớn nhất. Cụ thể năm 2019 là 5.325 người 53,73%, năm từ 26-35 tuổi chiếm tỷ lệ lớn nhất. Cụ thể năm 2019 là 5.325 người 53,73%, năm 2020 là 5.253 người 55,20%, năm 2021 là 4.950 người chiếm 52,12%. Sau đó là độ tuổi từ 36-45 tuổi, năm 2019 là 1.838 người 18,54%, năm 2020 23,36%, năm 2021 có 2.389 người chiếm 25.63% qua đó ta thấy độ tuổi lao động của Công ty tập trung chủ yếu từ 18-45 tuổi chiếm khoảng 97% tổng số lao động qua 3 năm cho thấy số lao động của Công ty rất trẻ. Đây là lợi thế của doanh nghiệp trong quá trình sản xuất vì thực tế lao động trẻ có sức lực cũng như tinh thần rất cao nhưng cũng địi hỏi doanh nghiệp phải có những chính sách tốt giữ chân người lao động, chăm lo đời sống của họ. Điều này hoàn toàn là hợp lý khi độ tuổi từ 18- 35 tuổi là những người trẻ và thường là lao động trực tiếp, đội ngũ lao động này có sức trẻ, độ dẻo dai và nhanh nhẹn đáp nhu cầu và chịu áp lực cao trong suốt thời gian sản xuất của công ty. Lao động trong độ tuổi dưới 30 tăng nhanh trong 3 năm qua là do chính sách tuyển dụng của Công ty đã ưu tiên lao động có độ tuổi từ 25 đến 30, ở độ tuổi này sức khỏe của người lao động được đảm bảo nhất.

c) Cơ cấu nhân lực phân theo trình độ học vấn