III, Phơng pháp hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các
2. Ngành nghề kinh doanh:
2.2. Đặc điểm nguồn nhân lực
Tính đến ngày 31/12/2012 tổng số cán bộ,công nhân viên trong công ty Vật liệu nổ công nghiệp là 3.285 ngời trong đó số ngời có trình độ đại học là 653 ngời chiếm tỷ lệ 20% tổng số cán bộ công nhân viên,số ngời có trình độ trung cấp là 198 ngời chiếm 6%,số công nhân kỹ thuật là 1.540 ngời chiếm tỷ lệ 47% Nh vậy số công nhân kỹ thuật,cán bộ quản lý từ trung cấp trở lên chiếm 73% tổng số cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.Ngoài ra công ty còn ký thêm nhiều hợp đồng ngắn hạn khi phát sinh yêu cầu của công việc.
Đội ngũ cán bộ trong toàn công ty không ngừng trởng thành và phát triển toàn diện về cả số lợng và chất lợng.So với năm 2000(Số cán bộ công nhân viên là 125 ngời) thì số lợng nay đã tăng lên gấp 2 lần.Chất lợng của cán bộ công nhân viên cũng không ngừng tăng lên cụ thể là năm 2000 số cán bộ có trình độ đại học là 68 ngời, số cán bộ trình độ trung cấp là 145 ngời,công nhân kỹ thuật là 412 ngời.
Trong những năm qua công ty đã đầu t cho công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.Công ty tạo điều kiện cho các cán bộ quản lý học đại học, cao học,bằng 2, đào tạo lại toàn bộ công nhân sản xuất thuốc nổ tại xí nghiệp hoá chất mỏ Quảng Ninh,công nhân kỹ thuật khoan mìn(3 lớp),lặn nổ mìn đới n- ớc, cán bộ chỉ huy(3 lớp), thủ kho vật liệu nổ công nghiệp, các lớp học nghiệp vụ ngắn hạn,dài hạn khác do công ty triệu tập.
Do hiệu quả sản xuất kinh doanh ngày càng tăng lên, cùng vơí sự quan tâm của lãnh đạo công ty mà trong những năm qua thu nhập của ngời lao động đợc nâng lên nhanh chóng.Điều này đợc thể hiện thông qua các số liệu về tổng quỹ lơng trong bảng sau:
Bảng về tổng quỹ lơng và thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên công ty Vật liệu nổ công nghiệp
Đơn vị tính: đồng
Chỉ tiêu Năm 2002 Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Tổng quỹ lơng
thực hiện 34.926.655.583 55.190.158.824 70.225.979.412 85.000.000.000 Thu nhập TB
ngời/tháng 1.5 62.748 2.689.268 2.994.345 3.500.000
Nhìn vào bảng quỹ lơng thực hiện ta có thể đa ra một số so sánh để thấy đợc những thành công vô cùng to lớn của công ty trong việc nâng cao thu nhập cho ngời lao động trong những năm gần đây.
Ngoài ra công ty còn hết sức chăm lo đến đời sống tinh thần của công nhân viên bằng việc tổ chức những kỳ nghỉ mát hay các buổi biểu diễn ca nhạc phục vụ công nhân.Chính điều này đã làm cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty hay say làm việc và từ đó nâng cao đợc năng suất lao động.