2.2.2.3.1 Nội dung
Trong cơ cấu giá thành sản phẩm xây lắp hiện nay tại công ty, chi phí nhân công trực tiếp được tính vào giá thành các công trình bao gồm các khoản lương chính, lương phụ (tiền thưởng và tiền ăn giữa ca) và các khoản phụ cấp của công nhân trực tiếp tham gia công trình thi công xây dựng và lắp đặt máy móc.
Tiền lương, tiền công phải trả công nhân sản xuất có liên quan đến công trình, hạng mục công trình nào thì phải hạch toán trực tiếp vào công trình, hạng mục công trình đó trên cơ sở các chứng từ gốc.
- Cách tính lương tại công ty: Phương pháp tính lương cho công nhân trực
tiếp sản xuất tại công ty thì căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh, tổ chức lao động và công ty áp dụng chế độ trả lương cho nhân công theo hệ số mức lương của nhà nước quy định.
- Cách xác định quỹ lương tại công ty:
Tổng quỹ lương = Tổng lương khoán + Tổng lương thời gian
- Hình thức tiền lương tại công ty: tại công ty có các hình thức tiền lưong khác nhau tuỳ thuộc vào tính chất của từng công việc. Đối với nhân viên văn phòng thì áp dụng hình thức lương thời gian. Đối với các nhà máy thì áp dụng theo lương khoán sản phẩm. Đối với tổ đội xây dựng cơ bản thì áp dụng hình thức lương khoán toàn bộ cho cả đội. Và tổ trưởng từng đội công trình sẽ tự chia lương cho các công nhân .Cụ thể:
Tại tổ đội xây dựng cơ bản thì đối với từng hạng mục công trình, phòng kỹ thuật sẽ tiến hành dự trù khối lượng nhân công cho từng tổ đội sản xuất. Căn cứ vào bảng dự trù này, kế toán cho tổ trưởng các tổ đội sản xuất tạm ứng lương hàng tháng, kế toán hạch toán vào TK 141 chi tiết cho từng tổ đội, cho từng công trình.
Kết thúc công trình, cán bộ kỹ thuật của các công trình tính khối lượng hoàn thành của từng tổ đội sản xuất, từ đó lập bảng tổng hợp khối lượng hoàn thành công việc và bàn giao của mỗi tổ đội. Căn cứ vào bảng khối lượng nhân công, kế toán lập bảng thanh toán lương cho cả đội. Căn cứ vào tiền lương của tổ được hưởng, bảng chấm công của tổ sản xuất, tổ trưởng tiến hành chia lương cho từng cá nhân như sau:
Tiền lương tháng = Đơn giá tiền lương * Tổng ngày công
Dựa vào bảng kê số tiền ứng của tổ đội sản xuất cho công trình đó, Bảng kê khối lượng sản phẩm hoàn thành bàn giao, Bảng khối lượng nhân công, kế toán tiến hành thanh toán số tiền còn lại cho tổ đội sản xuất.
Đối với việc tạm ứng tiền cho công nhân xây dựng, kế toán hạch toán thông qua TK 141.
Đối với công nhân thuê ngoài thì công ty hạch toán thẳng vào TK 622- Chi phí nhân công mà không thông qua tài khoản 334 - phải trả công nhân viên.
- Các khoản phải trích theo lương: Tại công ty, các khoản này chỉ tính trên lương thời gian và lương của các công nhân có hợp đồng lao động dài với công ty. Đối với tổ đội xây dựng, công nhân trực tiếp xây lắp chủ yếu được thuê ngoài nên chỉ làm hợp đồng lao động ngắn hạn và không tiến hành trích các khoản theo lương.
- Ví dụ về cách tính lương tại công ty:
Căn cứ vào bảng lương tháng 12/2007,ta có:
Nhân viên phòng kỹ thuật là Đào Khánh Toàn với hệ số lương là 2,65 thì tiền lương được hưởng là 1.193.000, tiền xăng xe: 300.000, tiền phụ cấp: 1.180.000 .
+ Tổng lương mà Anh được hưởng là:
1.193.000 + 300.000 + 1.180.000 = 2.673.000 đồng + Trích các khoản phải nộp theo quy định: - BHXH, BHYT: 6% * 2.673.000 =72.000 đồng - Trích KPCĐ: 1% * 2.673.000 = 21.000 đồng
Vậy tổng thu nhập mà Đào Khánh Toàn thực lĩnh là : 2.580.000 đồng.
Nhân viên Võ Bảo có chức danh thủ kho, áp dụng mức lương khoán là 700.000 đồng, tiền ăn: 300.000 đồng, tiền phụ cấp: 100.000 đồng. Do vậy, tổng tiền lương là: 1.300.000. Trong đó, nộp KPCĐ là: 10.000 đồng. Vậy tổng thu nhập mà Anh ta thực lĩnh là: 1.290.000 đồng.