PHƯƠNG PHÁP CHỌN MẪU

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của cán bộ công nhân viên viễn thông thành phố hồ chí minh (Trang 48 - 49)

c) Các yếu tố chi phối mơ hình 3P

3.2 PHƯƠNG PHÁP CHỌN MẪU

Tổng thể

Tổng thể nghiên cứu là toàn bộ cán bộ công nhân viên làm việc tại VTTP.

Kích thước mẫu

Kích thước mẫu phụ thuộc vào phương pháp ước lượng được sử dụng trong

nghiên cứu, số tham số và phân phối chuẩn của câu trả lời. Trong luận văn này có

sử dụng phân tích nhân tố khám phá EFA. Trong EFA kích thước mẫu thường được

Cơ sở lý thuyết Mục tiêu nghiên cứu

Nghiên cứu sơ bộ

Mơ hình nghiên cứu lý thuyết

Nghiên cứu định lượng Mơ hình nghiên cứu chính thức

Phân tích-Xử lý số liệu bằng SPSS

xác định dựa vào (1) kích thước tối thiểu và (2) số lượng biến đo lường đưa vào phân

tích. Theo Gorsuch (1983) phân tích nhân tố cần có ít nhất là 200 quan sát. Ngồi ra

theo Hair et al (2006) cho rằng để sử dụng EFA kích thước mẫu tối thiểu phải là 50,

tốt hơn là 100 và tỉ lệ quan sát (observations)/ biến đo lường (items) là 5:1, nghĩa là

1 biến đo lường cần tối thiểu 5 quan sát, tốt nhất là 10:1 trở lên.

Vì số lượng biến độc lập trong nghiên cứu này gồm 16 biến của thang đo PSQ

và 18 biến của thang đo Meyer nên lượng mẫu tối thiểu được lựa chọn trong khảo sát

này phải đạt tối thiểu 80 + (16 + 18) * 5 = 250 mẫu. Như vậy với số lượng mẫu thu

thập hợp lệ trong khảo sát này là 300 phiếu là phù hợp với điều kiện số lượng mẫu tối

thiểu. Do đó mẫu thu thập trên đảm bảo tin cậy đại diện cho tổng thể đám đông.

Cách thức chọn mẫu

Phương pháp chọn mẫu là phương pháp lấy mẫu thuận tiện được thực hiện

đối với tồn thể cán bộ cơng nhân viên đang làm việc tại VTTP.

Phiếu trả lời hợp lệ trong nghiên cứu này phải thỏa điều kiện không bỏ trống các biến quan sát (biến độc lập) trên 2 thang đo PSQ và Meyer. Các phiếu nhập sai,

phạm vi mức độ trong khoảng từ 1 đến 5 cũng bị loại bỏ. Ngoài ra các trường hợp

trả lời cực đoan như chấm cùng mức độ cho các biến quan sát cũng đều bị loại.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của cán bộ công nhân viên viễn thông thành phố hồ chí minh (Trang 48 - 49)