3.1 .1Mục tiêu chung
3.2 Giải pháp hạn chế rủi ro tín dụng tại ngân hàng TMCP Công Thƣơng Việt
3.2.3 Về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Yếu tố con người là quan trọng nhất khi xem xét đến bất kỳ một hoạt động nào trên mọi lĩnh vực. Trong tín dụng, yếu tố con người lại càng quan trọng hơn gấp nhiều lần, con người quyết định đến chất lượng tín dụng, chất lượng dịch vụ và hiệu quả tín dụng của NH. Cho nên, cần thiết phải chuẩn hóa đội ngũ cán bộ làm cơng tác tín dụng. Xây dựng đội ngũ cán bộ quản trị rủi ro tín dụng có kinh nghiệm, có kiến thức, và khả năng thích ứng khi xem xét, đánh giá các đề xuất tín dụng. Bên cạnh bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ thì vấn đề đạo đức cán bộ là vấn đề mấu
do vậy cần phải nâng cao ý thức trách nhiệm, quán triệt tư tưởng đối với từng cán bộ trong ngân hàng nói chung và đặc biệt là cán bộ trong cơng tác tín dụng.
Hiện nay, Vietinbank đã có trường đào tạo và phát triển nguồn nhân lực riêng. Triển khai phương án xây dựng ngân hàng thực hành, thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mang tính thực hành cho đội ngũ cán bộ cả về nghề nghiệp chuyên môn lẫn đạo đức nghề nghiệp, tuy nhiên cần tăng cường và đổi mới công tác đào tạo như thuê chuyên gia nước ngoài, tổ chức các buổi hội thảo quốc tế để tiếp cận công tác quản trị từ các nước phát triển.
Cần đạo tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao: Để nắm vững và vận dụng được các chuẩn mực của Basel, đòi hỏi các chuyên gia trong lĩnh vực quản trị, các chuyên gia phụ trách phải có tầm hiểu biết sâu rộng, có kiến thức chun mơn, kiến thức xã hội, khả năng tư duy nhạy bén và bên cạnh đó là phải giỏi về ngoại ngữ để có thể nghiên cứu, lĩnh hội các tài liệu của nước ngồi để vận dụng vào cơng tác quản trị tại ngân hàng.
Bên cạnh đó, cần phải có cơ chế đãi ngộ hợp lý, tạo điều kiện để người lao động phát huy hết năng lực của mình, bố trí đúng người đúng việc, thưởng phạt phải công minh, nâng cao vai trò trách nhiệm của người đứng đầu. Đề bạt cán bộ phải công khai, minh bạch, lựa chọn những người có năng lực làm việc và phẩm chất tốt, tránh tình trạng chạy đua theo bằng cấp. Cần có chính sách hợp lý thu hút nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia được đào tạo ở nước ngồi, tạo điều kiện và mơi trường thuận lợi cho các chuyên gia trong nghiên cứu khoa học ứng dụng.