CHƢƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1. Mô tả mẫu khảo sát
Để có đƣợc cỡ mẫu là 200, tác giả đã phát ra 150 bản khảo sát tại các công ty và 100 bản khảo sát thông qua email kèm theo địa chỉ trên Google Docs. Các bảng câu hỏi đều hợp lệ và đƣợc sử dụng để đƣa vào thực hiện phân tích. Thơng tin chung về mẫu thu thập nhƣ sau:
Bảng 4.1: Mô tả về nhân khẩu học của đáp viên
Cỡ mẫu Đặc điểm Tần số Tỷ lệ (%) Giới tính Nữ 107 53.5 Nam 93 46.5 Tuổi 20-30 101 50.5 31-40 56 28 41-50 41 20.5 >50 2 1 Trình độ học vấn Phổ thông 51 25.5 Trung cấp, cao đẳng 59 29.5 Đại học, trên đại học 90 45
Nghề nghiệp Quản lý 87 43.5
Nhân viên 113 56.5
Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả
Nhìn vào bảng số liệu, tỷ lệ nữ chiếm tới 53,5%, trong khi đó tỷ lệ nam là 46.5%, có điều này bởi vì ngày nay, phụ nữ ngày càng quan tâm hơn đến quyền lợi của họ cũng nhƣ của xã hội, bản thân họ ngày càng có nhiều đóng góp hơn cho cộng đồng so với trƣớc đây.
Độ tuổi trong mẫu cũng dàn đều ở tất cả các lứa tuổi, chủ yếu là những ngƣời ở độ tuổi từ 20-30 tuổi chiếm tới 50,5%. Đây là đối tƣợng đƣợc đánh giá là lao động trẻ, đối tƣợng này sẽ cho cái nhìn mới mẻ hơn, cũng nhƣ mong muốn của họ trong tƣơng lai để có thể thấy đƣợc sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Và 50% còn lại những ngƣời ở độ tuổi từ 30 trở lên, đây là độ tuổi có nhiều kinh nghiệm và đã trải nghiệm nhiều trên thực tế, chính vì vậy, những ý kiến đóng góp của họ là cơ sở để cải thiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp của chúng ta đƣợc tốt hơn.
Nhận thức của nhân viên với tổ chức cũng đƣợc cải thiện khi trình độ của họ cao, 45% những ngƣời đƣợc hỏi từ đại học trở lên; 29,5% là trung cấp và cao đẳng, chỉ có 25,5% là lao động phổ thông; do vậy, mức độ nhận thức về tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội cũng đƣợc nhìn nhận và đánh giá tốt hơn.