CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3 Kiểm định độ tin cậy của thang đo sơ bộ
3.3.1 Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến dự định
3C, 3D).
3.3.1 Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc định nghỉ việc
Thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc có 7 thành phần với 29 biến quan sát, thông qua kiểm định bằng Cronbanch’s Alpha, kết quả kiểm định cho thấy chỉ có một số thang đo đạt yêu cầu đặt ra là có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3 và hệ số Cronbach’s alpha lớn hơn 0.6. Có một số trường hợp biến quan sát bị loại bỏ, cụ thể như sau(xem phụ lục 3A):
Thang đo tiền lương: biến TL4 có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3. Do đó tiến hành loại biến TL4, sau đó tiến hành kiểm định lại thì các biến cịn lại đều đạt yêu cầu đặt ra, Cronbach’s alpha của thang đo tiền lương là 0.755.
Với thang đo cơng việc của nhân viên thì loại lần lượt các biến CV3, CV4 có hệ số tương quan biến tổng nhỏ hơn 0.3, sau đó tiến hành kiểm định thì các biến cịn lại đều đạt Cronbach’s alpha là 0,827.
Thơng qua phân tích bằng Cronbanch’s Alpha thì từ 29 biến quan sát đo lường sự ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc còn lại 26 biến, 3 biến TL4, CV3 và CV4 đều không đạt yêu cầu, nên bị loại , các biến còn lại thuộc 7 thành phần (tiền lương, thăng tiến, hài lịng với người quản lý, đồng nghiệp, cơng việc, môi trường làm việc và sự công nhận) đạt yêu cầu đều được sử dụng trong phân tích EFA kế tiếp.
Kết quả phân tích nhân tố EFA (xem Phụ lục 3B) cho 7 thành phần còn lại ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên, cho thấy các biến MT1, MT2, CN4, MT3,
hơn 0.3 nên lần lượt loại biến MT1, MT2, CN4, MT3, CN1 và CN3, thì rút trích thành 5 nhóm nhân tố mới với Loading Factor lớn hơn 0.5, phương sai trích đạt 74.063% (tức 74.063% biến thiên của dữ liệu được giải thích bởi 5 nhân tố trích được). Các biến này được gộp lại với nhau như sau:
- Nhóm 1: 3 biến cịn lại thuộc thành phần tiền lương là TL1, TL2 và TL3. - Nhóm 2: 4 biến thuộc thành phần thăng tiến vẫn giữ nguyên.
- Nhóm 3: 5 biến thuộc thành phần hài lòng với người quản lý và 1 biến thuộc thành phần công nhận CN2 (quản lý của tôi luôn luôn cảm ơn khi tôi thực hiện tốt công việc) được gộp lại lấy tên là hài lòng với người quản lý.
- Nhóm 4: 4 biến thuộc thành phần đồng nghiệp vẫn giữ nguyên
- Nhóm 5: 3 biến cịn lại thuộc thành phần công việc là CV1, CV2 và CV5. Kết quả sig = 0,000 và hệ số KMO = 0,841 > 0,5, do đó đồng thời khẳng định các biến có mối tương quan với nhau và việc phân tích nhân tố khám phá (EFA) là phù hợp trong nghiên cứu này. Tất cả các biến quan sát còn lại đều được đưa vào nghiên cứu chính thức.