Mơ hình hồi quy

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tín dụng ngân hàng tại địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 53 - 54)

Biến Hệ số chưa chuẩn hóa

Hệ số đã

chuẩn hóa t Sig.

Beta Sai số chuẩn Beta

1 (Constant) -,128 ,376 -,341 ,734 BC ,451 ,077 ,321 5,840 ,000 DT ,023 ,087 ,014 ,263 ,793 LD ,196 ,096 ,126 2,044 ,042 DN ,186 ,067 ,165 2,782 ,006 TN ,438 ,082 ,328 5,343 ,000 RR -,515 ,069 -,389 -7,468 ,000 QM ,260 ,074 ,218 3,518 ,001 Biến phụ thuộc: TM

Kết quả hồi quy cho thấy có tất cả 6 biến độc lập tác động đến sự thỏa mãn ở độ tin cậy 95% là: BC, LD, DN, TN, RR, QM đều có sig ≤ 0,05, riêng biến DT có sig ≥0,05. Vậy, biến DT khơng có ý nghĩa tác động đến biến sự thỏa mãn.

Phương trình hồi quy: Y= 0,321BC + 0,126LD+ 0,165DN + 0,328TN+ 0,218QM – 0,389RR

Trong đó:

 Y: là sự thỏa mãn

 BC: Bản chất công việc

 DN: Đồng nghiệp

 TN: Thu nhập

 QM: Quy mô ngân hàng

 RR: Rủi ro nghề nghiệp

Nhận xét: nhân tố Rủi ro nghề nghiệp, Bản chất cơng việc và Thu nhập có tác động mạnh đến sự thỏa mãn cơng việc. Trong đó nhân tố Rủi ro nghề nghiệp có tác động ngược chiều. Điều này phù hợp thực tế, vì cơng việc càng rủi ro nhân viên càng ít thỏa mãn.

Để xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố : BC, LD, DN, TN, RR, QM đến TM ta căn cứ vào hệ số beta chuẩn hóa. Nếu beta càng lớn thì mức độ ảnh hưởng đến sự thỏa mãn càng cao và ngược lại. Trong mơ hình trên, ta thấy nhân tố rủi ro nghề nghiệp có hệ số beta lớn nhất (-0,389) và nhân tố lãnh đạo có hệ số beta nhỏ nhất (0,126) vì vậy nhân tố rủi ro nghề nghiệp tác động lớn nhất đến sự thỏa mãn trong khi đó nhân tố lãnh đạo tác động nhỏ nhất.

4.4.3 Kiểm định mức độ phù hợp mơ hình

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tín dụng ngân hàng tại địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 53 - 54)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(111 trang)