Chương 5 : Kết luận và hàm ý
5.3. nghĩa nghiên cứu và kiến nghị
5.3.1. Đóng góp của nghiên cứu về mặt học thuật
- Mơ hình nghiên cứu gồm có 5 yếu tố: “động lực phụng sự công” tác động đến “ sự hài lịng trong cơng việc”; “động lực phụng sự công” tác động đến “sự cam kết với tổ chức”; “động lực phụng sự công” tác động đến “Kết quả công việc” ; “sự hài lịng trong cơng việc” tác động đến “Kết quả công việc”; “sự cam kết với tổ chức” tác động đến “Kết quả cơng việc”. Mơ hình này được nghiên cứu ở các nước có nền kinh tế phát triển trên thới giới như Mỹ, Pháp, Hàn Quốc, Trung Quốc…nhưng ở Việt Nam thì cịn rất hạn chế. Từ kết quả nghiên cứu cho thấy động lực phụng sự cơng, sự hài lịng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của cơng chức ở phương Tây và Việt Nam có sự tương đồng. Mơ hình này vẫn phù hợp với đặc điểm của cơng chức Việt Nam. Vì vậy, chúng ta có thể áp dụng những biện pháp cụ thể cho từng mục tiêu đề ra để nâng cao hiệu quả phục vụ của công chức Việt Nam.
- Nghiên cứu về vấn đề quản lý công mà đặc biệt là nghiên cứu về hành vi của cá nhân đối với lĩnh vực cơng có rất ít nghiên cứu ở Việt Nam. Việt Nam là một nước có thể chế là xã hội chủ nghĩa thì vai trị của động lực phụng sự cơng của cơng chức đồi hỏi phải cao. Chính vì thế, những nghiên cứu của mơ hình này cung cấp những kiến thức rất cần thiết cho những nghiên cứu khác có liên quan đến quản lý cơng của Việt Nam.
- Nghiên cứu những vấn đề lý luận về động lực phụng sự công, sự hài lịng trong cơng việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc trong khu vực cơng cịn rất hạn chế ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu làm rõ hơn tác động của động lực phụng sự cơng đến sự hài lịng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của cá nhân. Tác động của sự hài lịng trong cơng việc đến kết quả công việc của cá nhân. Tác động của sự cam kết với tổ chức đến kết quả công việc cá nhân. Giúp cho những người
hoạch định chiến lực nguồn nhân lực trong khu vực cơng có cái nhìn khách quan và đưa ra được những chiến lực quản lý nguốn nhân lực phù hợp và hiệu quả.
- Khảo sát, phân tích, đánh giá khách quan, tồn diện, đúng thực trạng về động lực phụng sự công, sự hài lịng trong cơng việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của công chức trên địa bàn tỉnh Tiền Giang, trên cơ sở đó đưa ra những kết luận khách quan về hiệu quả làm việc của công chức trên địa bàn tỉnh Tiền Giang.
- Luận văn đưa ra yếu tố tác động đến sự hài lịng trong cơng việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của cá nhân. Đồng thời, xây dựng những giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao hiệu hoạt động của các tổ chức công.
- Nội dung của luận văn có thể sử dụng cho việc nghiên cứu, tài liệu tham khảo cho những người muốn tìm hiểu, nghiên cứu trong các lĩnh vực có liên quan.
5.3.2. Ý nghĩa đối với thực trạng quản lý công ở tỉnh Tiền Giang
Mơ hình nghiên cứu tác động đến thực trạng quản lý công của tỉnh Tiền Giang, giúp cho những người lãnh đạo làm căn cứ để có thể sử dụng các giải pháp hợp lý nhất để nâng cao hiệu quả làm việc của công chức. Chẳng hạn như đưa ra các giải pháp để nâng cao động lực phụng sự công đối với công chức hiện tại và tuyển được những cơng chức trong tương lai có tinh thần phục vụ nhân dân cao hơn khơng vụ lợi cá nhân vì mục tiêu chung của tổ chức. Người cơng chức phải nâng cao ý thức trách nhiệm, hết lòng, hết sức phụng sự tổ quốc, phục vụ nhân dân. Theo Hồ Chí Minh phụng sự Tổ quốc, phục vụ nhân dân là phải đặt lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân lên trên hết, trước hết. Công chức phải tận tâm, tận lực, tận tình phụng sự tổ quốc, phục vụ nhân dân. Người dạy, việc gì lợi cho dân, thì phải làm cho kỳ được. Việc gì hại cho dân thì phải hết sức tránh. Thấm nhuần tư tưởng này của Bác giúp cho người cơng chức cảm thấy hài lịng với cơng việc của mình đang làm, an tâm cơng tác khơng cịn tình trạng đứng núi này, trông núi nọ. Công chức xem tổ chức của mình như nhà của mình, đồng nghiệp là người thân tận tâm phục vụ lâu dài cho tổ chức. Từ đó, tất yếu sẽ nâng cao kết quả cơng việc của từng cá nhân làm cho tổ chức của hình hoạt động hiệu quả và mang lại niềm tin đối với nhân dân.