CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.6. Phân tích hồi quy
4.7.4. Thời gian làm việc tại cơ quan:
Tác giả dùng kiểm định ANOVA để kiểm định sự khác nhau giữa thời gian làm việc tại cơ quan của các đối tượng được khảo sát đối với ý định nghỉ việc.
Kết quả kiểm định Levene cho thấy khơng có sự khác biệt phương sai về thời gian làm việc tại cơ quan vì sig = 0,320 >> 0,05.
Kết quả kiểm định ANOVA cho thấy khơng có sự khác nhau về thời gian làm việc tại cơ quan đối với ý định nghỉ việc sig = 0,607 >> 0,05.
Bảng 4.23: Kết quả ANOVA theo thời gian làm việc tại cơ quan Test of Homogeneity of Variances
Ý định nghỉ việc
Levene Statistic df1 df2 Sig.
1.148 2 147 .320
Nguồn: Kết quả phân tích SPSS
ANOVA
Ý định nghỉ việc
Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 13.692 2 6.846 5.286 .607 Within Groups 190.367 147 1.295
Total 204.058 149
Tóm tắt chương 4
Trong chương 4, tác giả đã trình bày các phân tích liên quan đến dữ liệu thu thập được từ khảo sát, từ đó, tác giả đưa ra các đánh giá phân tích các kết quả thu được.
Với ba yếu tố đưa vào việc phân tích ban đầu, thông qua việc đánh giá độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá nhằm mục đích gom nhóm các biến phù hợp thành các nhóm nhân tố cần thiết và hợp lý phụ vụ cho việc chạy mơ hình hời quy, tác giả đã thu thập được kết quả 3 nhóm nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc đó là: cam kết với tổ chức, quan điểm về sự nghiệp, cam kết với nghề nghiệp.
Cùng với đó, kết quả phân tích hời quy bội được tiến hành nhằm đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến ý định nghỉ việc. Căn cứ vào hệ số hồi quy của từng yếu tố, thì kết quả cho thấy mức độ tác động từ cao đến thấp như sau: Nhân tố tác động mạnh nhất là cam kết với tổ chức, tiếp theo là nhân tố quan điểm về sự nghiệp và nhân tố cuối cùng là cam kết với nghề nghiệp.
Ngoài ra kiểm định T-test và ANOVA được tiến hành nhằm tìm ra sự khác biệt về ý định nghỉ việc với những đặc trưng khác nhau. Kết quả cho thấy khơng có sự khác nhau về ý định nghỉ việc giữa các nhóm có đặc trưng khác nhau, đó là: giới tính, độ tuổi, thời gian bắt đầu làm việc, thời gian làm việc tại cơ quan.
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ
Chương 5 sẽ tổng kết nghiên cứu và đề ra một số kiến nghị nhằm giảm thiểu ý định nghỉ việc đối với các công chức. Nội dung của chương 5 bao gờm 3 phần chính:
- Kết luận
- Một số kiến nghị
- Hạn chế của nghiên cứu và các hướng nghiên cứu tiếp theo.