Tần số Tỷ lệ % % Tích lũy Giới tính Nam 92 43.8 43.8 Nữ 118 56.2 100 210 100 Độ tuổi <30 tuổi 90 42.9 42.9 30 - 40 tuổi 63 30 72.9 >40 tuổi 57 27.1 100 210 100
Thâm niên công tác
<= 1 năm 37 17.6 17.6 2 - 5 năm 137 65.2 82.9 >= 6 năm 36 17.1 100
210 100
Chức danh thực hiện cơng việc
Trưởng/ phó phịng ban 39 18.6 18.6 Tổ trưởng/ nhóm trưởng 66 31.4 50 Nhân viên/ chuyên viên 105 50 100
210 100
Nguồn: tính tốn của tác giả 4.2. Đánh giá sơ bộ thang đo
4.2.1. Kết quả Cronbach Alpha
Kết quả phân tích Cronbach Alpha cho thấy các thang đo đều đạt độ tin cậy. Các hệ số tương quan biến-tổng đều cao (cao nhất là biến HN3 = 0.869 và thấp nhất là biến STM3 = 0.608). Cronbach Alpha của các thang đo cũng
đều cao. Cao nhất là của thang đo điều kiện làm việc an toàn và đảm bảo sức khỏe (0.91) và thấp nhất là của thang đo nhận thức về trách nhiệm xã hội của tổ chức (0.866)
Cụ thể là Cronbach Alpha của thang đo lương, thưởng công bằng và thỏa đáng LT là 0.875; của thang đo điều kiện làm việc an toàn và đảm bảo sức khỏe DK là 0.91; của thang đo cơ hội phát triển nghề nghiệp CH là 0.893; của thang đo sự hòa nhập trong tổ chức làm việc HN là 0.886; của thang đo sự tuân thủ luật và bảo vệ quyền lợi của nhân viên QL là 0.892; của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống CB là 0.888; của phát triển năng lực cá nhân NL là 0.898; của thang đo nhận thức về trách nhiệm xã hội của tổ chức TN là 0.866 và của thang đo sự thỏa mãn cơng việc STM là 0.892. Vì vậy, tất cả các biến quan sát sẽ được sử dụng trong phân tích EFA tiếp theo.