Chƣơng 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4 Kiểm định các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu
4.4.1.2 Kiểm định giả thuyết H7 của mơ hình hồi qui
Bảng 4.10: Trọng số hồi qui trong phƣơng trình hồi qui đơn
Hệ số Beta chưa chuẩn hoá
(B) SE Hệ số Beta chuẩn hoá (β) t Sig 1 Hằng số 1.945 0.320 6.084 0.000 A 0.669 0.056 .713 11.934 0.000
Xem xét bảng trọng số hồi qui 4.10, chúng ta thấy biến độc lập A tác động cùng chiều vào biến phụ thuộc P vì trọng số hồi qui B = 0.669 và có ý nghĩa thống kê (sig = 0.000). Như vậy giả thiết nghiên cứu H7 được chấp nhận. Tức là, khi sự điều chỉnh xun văn hố tăng thì kết quả cơng việc của EXP cũng tăng.
Kết luận: Giả thuyết H7 được chấp nhận. Tức là, khi sự điều chỉnh xuyên văn hố tăng thì kết quả cơng việc của EXP cũng tăng.
Sự điều chỉnh xun văn hố giải thích được 50.4% phương sai của biến phụ thuộc kết quả cơng việc. Điều này có nghĩa là biến độc lập này giải thích được phần lớn phương sai của kết quả công việc và còn nhiều yếu tố khác chưa đề cập đến trong mơ hình này tham gia giải thích cho biến thiên của biến kết quả cơng việc. Ví dụ, yếu tố tính cách cá nhân. Trong nghiên cứu của Ramalu và cộng sự (2010), với đối tượng nghiên cứu là người nước ngoài làm việc tại Malaysia, yếu tố tính cách cá nhân (personality) có tác động đến kết quả cơng việc theo 2 cách: i) trực tiếp và ii) gián tiếp thông quan biến trung gian sự điều chỉnh xuyên văn hoá.
Mối quan hệ cùng chiều giữa sự điều chỉnh xuyên văn hoá và kết quả công việc trong nghiên cứu này trùng khớp với các kết quả nghiên cứu trước đây của Ramalu và cộng sự (2010), Kraimer và cộng sự (2001) Caliguiri và cộng sự (1997), Parker và McEvoy (1993). Tuy nhiên, trong các nghiên cứu của các tác giả này, sự điều chỉnh xun văn hố là khái niệm đa hướng (gồm có ít nhất 2 thành phần riêng biệt)