5.1 Tổng số cỏn bộ cụng nhõn viờn đến ngày 31/12/2010:1.160 người
5.2 Chớnh sỏch đối với người lao động:
- Xỏc định rừ con người là nhõn tố quan trọng, quyết định đến sự phỏt triển và tăng lợi thế cạnh tranh so với cỏc doanh nghiệp khỏc, do đú Cụng ty xõy
dựng kế hoạch đào tạo phỏt triển nguồn nhõn lực đủ về số lượng và mạnh về
chất lượng. Xõy dựng đội ngũ cỏn bộ quản lý, cỏn bộ kỹ thuật giỏi về chuyờn
mụn nghiệp vụ, đội ngũ cụng nhõn kỹ thuật cú tay nghề cao, lao động với năng suất chất lượng, hiệu quả cao.
- Hàng năm, tổ chức tuyển chọn và hỗ trợ kinh phớ thớch đỏng để cử cỏn bộ,
cụng nhõn viờn cú thành tớch, triể n vọng phỏt triển tốt và nguyện vọng gắn
bú lõu dài với cụng ty trong những lĩnh vực cần thiết đi đào tạo, nõng cao
trỡnh độ chuyờn mụn. Thực hiện tốt cụng tỏc kốm cặp đào tạo tại chỗ cho cỏn
bộ, kỹ sư, cử nhõn kinh tế, nhõn viờn nghiệp vụ từ Cụng ty đến đơn vị trực
thuộc.
- Kiện toàn tổ chức bộ mỏy chuyờn mụn, nghiệp vụ theo hướng tinh giảm tối đa, sắp xếp, biờn chế theo chức năng, nhiệm vụ đỏp ứng yờu cầu sản xuất
kinh doanh; Xõy dựng kế hoạch đào tạo lại, cú biệp phỏp kiờn quyết xử lý
lực lượng lao động khụng cú tay nghề và khụng phự hợp với yờu cầu cụng
việc.
- Xõy dựng tiờu chuẩn cỏn bộ cụ thể đối với từng chức danh quản lý, kỹ thuật
và cụng nhõn kỹ thuật đỏp ứng yờu cầu sản xuất kinh doanh. Thực hiện tốt
việc tổ chức thi tuyển theo tiờu chuẩn, quy chế tuyển dụng, cú chế độ đói ngộ
thu hỳt những sinh viờn giỏi, chuyờn gia về với cụng ty.
- Xõy dựng và thực hiện tỏc phong cụng nghiệp, văn hoỏ Sụng Đà trong mọi
hoạt động đối với tất cả cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty: Sống lành
mạnh thuỷ chung, làm việc hết mỡnh, quan hệ thẳng thắn chõn tỡnh, đoàn kết giỳp đỡ nhau hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Đảm bảo đầy đủ cỏc chế độ bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế và cỏc chế độ bảo
trợ khỏc đối với người lao động. Thực hiện ký kết hợp đồng lao động với cỏc
chức danh quản lý điều hành trong Cụng ty, tổ chức ký thoả ước lao động tập
thể giữa lónh đạo Cụng ty và Cụng đoàn Cụng ty để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Căn cứ vào phương ỏn phỏt triển sản xuất kinh doanh và tỡnh hỡnh nhõn lực
hiện tại, trong những năm tới, nhu cầu nhõn sự của Cụng ty cần bổ xung cả
về số lượng và chất lượng. Với một số lĩnh vực cần phải cú những chuyờn gia đầu ngành để ỏp dụng khoa học cụng nghệ tiờn tiến, cụng ty sẽ cú kế
hoạch cử đi đào tạo ở nước ngoài,…