Nhân tố Kết quả Tận tình Lương tâm Lịch thiệp Phẩm hạnh Cao thượng Kết quả 1 Hành vi tận tình .204** 1 Lương tâm .346** .455** 1 Lịch thiệp .440** .321** .583** 1
Đạo đức nhân viên .433** .368** .791** .580** 1
Cao thượng .463** .328** .636** .541** .710** 1 Ghi chú: Ký hiệu: ** biểu thị P< 10%
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Kết quả phân tích tương quan ở Bảng 4.12 cho thấy có sự tương quan tuyến tính giữa các thang đo “Hành vi tận tình, Lương tâm, Lịch thiệp, Đạo đức nhân viên, Cao thượng” và Kết quả làm việc của nhân viên. Trong đó mối quan hệ tương quan cao nhất là giữa thang đo Kết quả làm việc của nhân viên với Cao thượng là 0.463 và thấp nhất với thang đo Hành vi tận tình là 0.204.
4.5. Phân tích hồi quy
Để tiến hành phân tích hồi quy tuyến tính các biến đã được chuẩn hóa và đưa vào mơ hình theo phương pháp Enter để thực hiện kiểm định mức độ phù hợp giữa các mẫu và tổng thể thông qua hệ số xác định R2 điều chỉnh. Tác giả thực hiện phân tích hồi quy và kiểm định mối quan hệ ảnh hưởng của các biến độc lập: H_TT, H_LT, H_LTH, H_ĐĐ, H_CT tới biến phụ thuộc H_KQ.
(1) Phương trình hồi quy có dạng
Y = β0 + β1X1+ β2X2 + β3X3 + β4X4 + β5X5+ ei Trong đó:
- Y: là biến phụ thuộc H_KQ thể hiện Kết quả làm việc của nhân viên. - X1= H_TT: Hành vi Tận tình.
- X2= H_LT: Lương tâm. - X3= H_LTH: Lịch thiệp.
- X4= H_PH: Đạo đức nhân viên. - X5= H_CT: Cao thượng.
- β1, β2, β3, β4, β5: lần lượt là hệ số hồi quy của các biến độc lập tương ứng H_TT, H_LT, H_LTH, H_ĐĐ, H_CT.
(2) Kết quả phân tích hồi quy
Để đánh giá mức độ phù hợp của mơ hình ta xem xét bảng số liệu phân tích sau: