Để tiến hành triển khai và thực hiện kiểm toán nội bộ một cách có hiệu quả đòi hỏi phải có đội ngũ kiểm toán viên nội bộ. Trong thực tế hiện nay, đội ngũ kiểm toán viên nội bộ của Việt Nam chưa được đào tạo đúng mức và chưa đáp ứng được những tiêu chuẩn về kiểm toán viên nội bộ. Để giải quyết được
vấn đề này, theo em cần phải giải quyết tốt các khâu: đào tạo, tuyển chọn và cấp chứng chỉ kiểm toán viên nội bộ.
3.1. Đào tạo kiểm toán viên nội bộ
Hiện nay các trường đại học khối kinh tế như Đại học Kinh tế Quốc dân và đại học Tài chính – Kế toán đã và đang thực hiện đào tạo kiểm toán viên. Sau vài năm thực hiện đào tạo các trường đã có những kinh nghiệm về giảng dạy và sẽ tiếp tục duy trì nâng cao chất lượng giảng dạy trong thời gian tới. Theo em, trong tương lai các trường này nên chia tách khoa kế toán – kiểm toán thành 2 khoa riêng biệt là khoa Kế toán và khoa Kiểm toán để từ đó ở khoa kiểm toán có điều kiện giảng dạy các môn học kiểm toán đa dạng hơn. Tiếp đó, khoa kiểm toán nên phân chia việc đào tạo kiểm toán viên theo lớp. Cụ thể là có lớp học chuyên sâu và kiểm toán báo cáo tài chính, có lớp lại học chuyên sâu về kiểm toán hoạt động và kiểm toán tuân thủ để ra làm kiểm toán viên nội bộ.
Ngoài ra hiệp hội kế toán kiểm toán viên có sự phối hợp với các hiệp hội kiểm toán quốc tế để tổ chức các khoá học ngắn hạn nhằm nâng cao trình độ cho các kiểm toán viên nội bộ đang làm việc tại các doanh nghiệp nhà nước và giúp cho các kiểm toán viên nội bộ này gặp nhau trao đổi kinh nghiệm trong thực tiễn các cuộc kiểm toán.
3.2. Tuyển chọn kiểm toán viên nội bộ
Trong quy chế 832 có đưa ra những tiêu chuẩn của kiểm toán viên nội bộ. Theo các tiêu chuẩn này thì kiểm toán viên nội bộ phải là người giỏi về nghiệp vụ kế toán, kiểm toán, tài chính, thuế... đồng thời phải am hiểu về lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp và phải có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp đó. Rõ ràng là với các yêu cầu trên thì trong một doanh nghiệp sẽ có rất ít người đạt được.
Trong thực tế khi thành lập phòng kiểm toán nội bộ, các doanh nghiệp đều tuyển chọn kiểm toán viên nội bộ từ phòng kế toán của công ty, nếu việc
nghiệm đặt ra là chính xác và nhưng tình hình điều kiện thực tế mà có thể rút ngắn lại chẳng hạn như một nhân viên giỏi về kế toán, kiểm toán, tài chính và am hiểu về kỹ thuật của doanh nghiệp (sản xuất) mà có thời gian làm việc tại doanh nghiệp là 2 năm thì cũng có thể làm kiểm toán viên nội bộ được.
3.3. Cấp chứng chỉ kiểm toán viên nội bộ.
Cùng với việc đào tạo thì việc cấp chứng chỉ cho kiểm toán viên nội bộ sẽ nâng cao vị thế của kiểm toán nội bộ và khẳng định kiểm toán nội bộ là một nghề. Để được cấp chứng chỉ thì các kiểm toán viên nội bộ phải trải qua một kỳ thi về chuyên môn nghiệp vụ mặc dù việc cấp chứng chỉ cho một kiểm toán viên nội bộ thông qua kết quả thi của anh ta nhưng theo em trước khi anh ta dự thi, anh ta nên được đánh giá về khả năng nghề nghiệp đạo đức.
Nghề nghiệp dựa trên các chuẩn mực và tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc của anh ta. Nếu như kiểm toán viên nội bộ này đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn về khả năng chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc thì chắc chắn anh ta xứng đáng để được cấp chứng chỉ kiểm toán viên nội bộ.
Ngoài ra đối với các kiểm toán viên đã có chứng chỉ kiểm toán viên độc lập khi chuyển sang làm kiểm toán viên nội bộ thì cũng cần phải dự thi lấy chứng chỉ kiểm toán viên nội bộ.