- Tiền lơng của quản đốc phân xởng, kỹ thuật viên và nhân viên kinh tế, phân xởng đợc tính trên cơ sở mức tăng năng suất lao động bình quân của phân xởng với mức lơng theo cấp bậc của từng ngời.
Tiền lơng của 1 ngời
1 tháng =
Lơng cấp bậc + P cấp lơng nếu có --- 26 x Số ngày làm việc thực tế x hệ số mức tăng W bình quân của PX Trong đó:
- Hệ số mức tăng Wlđ bình quân của PX là thu nhập bình quân thực tế/lơng bình quân chế độ của phân xởng.
Đối với quản đốc phân xởng đợc hởng phụ cấp trách nhiệm bằng 20% thu nhập hàng tháng của quản đốc
Ví dụ: 1 quản đốc phân xởng cơ khí I. Có hệ số lơng 3,23. Số ngày làm việc trong tháng 27 ngày công, năng suất lao động của phân xởng cơ khí I tháng 6 là 1,7. Tiền lơng của quản đốc tháng 7 là:
144.000 x 2,23
Tiền lơng = --- = 27 x 1,7 = 821.115đ
tháng 7/98 26
Phụ cấp trách nhiệm của quản đốc tháng 7: 20% thu nhập 821,115đ x 1,20 = 985.338đ
Tiền lơng tháng của quản đốc phân xởng cơ khí I đợc tính là: 985.338đ