33
07/14/22
Phải tạo động lực nội tại bên trong của CCHC mà mấu chốt nhất là phải có chính sách tiền lương và các chế độ đối xử đối với CBCC hành chính nhà nước được thỏa đáng
Cải cách căn bản hơn việc xây dựng và đào tạo lại đội ngũ CBCC
Thực hiện mở rộng việc áp dụng một số cơ chế, chính sách mới đối với một số lĩnh vực đang làm, như áp dụng chế độ tự chủ toàn diện, tự chịu trách nhiệm của các đơn vị sự nghiệp dịch vụ công
áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý hành
chính, hình thành từng bước "Chính phủ điện tử" để nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành tập trung, thống nhất của Chính phủ và hệ thống hành chính các cấp.
Những năm qua Cải cách hành chính đã đóng góp một phần khơng nhỏ vào sự nghiệp cơng nghiệp hố hiện đại hoá đất nước.
Nhưng bên cạnh đó thì nền hành chính nhà nước vẫn còn nhiều hạn chế, yếu kém. Cơ cấu tổ chức bộ máy cịn cồng kềnh, chưa phù hợp. Tình trạng quan liêu, tham nhũng, lãng phí vẫn nghiêm trọng. Thủ tục hành chính cịn nhiều vướng mắc, gây phiền hà cho tổ chức và nhân dân
Cải cách hành chính là q trình khó khăn, lâu dài và phải có lộ trình, khơng thể nóng vội. Tuy nhiên, trong thời đại hội nhập khi nước ta đã trở thành thành viên chính thức của Tổ chức Thương mại thế giới và nhất là được bầu làm Uỷ viên không thường
35