IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC PHÁT HÀNH 19
10. Chính sách đối với người lao động 53
10.1.Số người lao động trong Công ty
Tổng số lao động của Công ty tại thời điểm 30/06/2012 là 1.465 người, với cơ cấu phân theo trình độ chuyên môn được thể hiện như sau:
Bảng 14: Cơ cấu lao động
Stt Phân loại Số lượng
(người)
Tỷ lệ
(%)
I Phân theo giới tính 1.465100
1 Nam 498 33,99
2 Nữ 967 66,01
II Phân theo trình độ chuyên môn 1.465100
1 Đại học và trên đại học 50 3,41
2 Cao đẳng, trung cấp, sơ cấp 115 7,85
3 Lao động phổ thông 1.300 88,74
Nguồn: TS4
10.2.Các chính sách đối với người lao động 9.2.1.Chính sách về chế độ làm việc 9.2.1.Chính sách về chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: TS4 tổ chức giờ làm việc cho người lao động 8h/ngày, 5 ngày/tuần đối với CBCNV thuộc văn phịng Cơng ty tại Tp.HCM và 6 ngày/tuần
đối với CBCNV tại 2 Chi nhánh của TS4. Thời gian làm việc từ 7h30 – 11h30 và 1h – 5h chiều. Hiện nay, TS4 đang tổ chức sản xuất 1 ca/ngày. Tuy nhiên, khi có yêu cầu đột xuất về tiến độ sản xuất hoặc tiến độ kinh doanh thì các nhân viên Cơng ty có trách nhiệm làm thêm giờ và Cơng ty có những quy định đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo các quy định của Nhà nước và có những chính sách đãi ngộ thoảđáng cho người lao động.
- Điều kiện làm việc: đối với lao động trực tiếp, TS4 luôn trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ lao động (quần áo bảo hộ, mũ, ủng, găng tay, bao tay, yếm...) theo đúng các tiêu chuẩn quy định nhằm bảo đảm vấn đế về sức khoẻ cho người lao động. TS4 luôn thực hiện đúng và đầy đủ các quy định về vệ sinh lao động và các nguyên tắc lao động.
9.2.2.Chính sách lương – thưởng
- Khi lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước tăng thì lương của người lao động cũng được tăng theo.
- Người lao động làm việc ở vị trí nào thì được hưởng lương cơng việc theo vị trí đó.
Đến hạn nâng lương thì người lao động sẽ được trình xét nâng lương theo đúng niên hạn.
- Người lao động làm việc được hưởng lương theo thời gian đối với các công việc khơng khốn được sản phẩm (khối hành chính, kế tốn...), hưởng lương theo sản phẩm đối với các công việc khoán theo sản phẩm, chất lượng và hiệu quả công việc.
- Áp dụng chế độ lương, thưởng và phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp xa nhà cho những CBCNV đi công tác tại các Nhà máy Kiên Giang, Đồng Tâm. Người lao động làm thêm ngoài giờđược chi trả tiền làm thêm ngoài giờ theo quy định của Nhà nước. - Vào các dịp lễ, tết, TS4 đều có chính sách thưởng cho người lao động, mức thưởng
tùy thuộc vào hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh. Tổng kết cuối năm căn cứ
kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hồn thành cơng việc, người lao động được bình xét thi đua khen thưởng. Ngồi ra, TS4 duy trì hình thức khen thưởng hàng tháng cho cơng nhân viên có năng suất, ngày cơng cao để thúc đẩy sản xuất. Bên cạnh đó, TS4 có những biện pháp xử lý kỷ luật hợp lý đối với CBCNV vi phạm nội quy, điều lệ lao động của Công ty, thiếu tinh thần trách nhiệm trong công việc
được giao.
- Các trường hợp nghỉ theo chế bảo hiểm xã hội (ốm đau thai sản, nghỉ dưỡng sức...)
đều được TS4 thanh toán 100% lương cơ bản cho người lao động. Lao động nữ sau khi sinh được TS4 trợ cấp theo quy định của pháp luật.
9.2.3.Chính sách đào tạo
TS4 ln xác định nhân tố con người là một trong những yếu tố quan trọng góp phần thúc đẩy sự nghiệp phát triển của Cơng ty. Do đó, TS4 ln chú trọng bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ CBCNV, đặc biệt chú trọng đào tạo, huấn luyện bồi dưỡng kiến thức về các tiêu chuẩn chất lượng HACCP... kỹ năng mềm cho cán bộ quản lý, nâng cao tay nghề chuyên môn, đào tạo công nhân viên giỏi ngang tầm nhiệm vụ; tăng cường các cơng tác đào tạo nội bộ, tích lũy kinh nghiệm cho CBCNV.