CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
1.4. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG CỦA DOANH
1.4.2.3 Tình trạng nền kinh tế
Một trong những tác động chủ yếu của tồn cầu hóa là xu hướng phát triển nguồn nhân lực. Nó xuất phát khơng chỉ từ những thay đổi về công nghệ và sự giảm xuống liên tục các chi phí truyền thơng và vận chuyển, mà cịn từ sự tương tác giữa các quốc gia phát triển và vai trò tăng lên của các nước đang phát triển vào sự gia tăng nền kinh tế toàn cầu. Toàn cầu hóa đã làm cho các nền kinh tế phát triển nhanh chóng hơn và trở thành một thị trường tồn cầu, tương tác và phụ thuộc lẫn nhau. Tồn cầu hóa đã tác động đến việc phát triển nguồn nhân lực theo nhiều cách khác nhau.
So với trước đây, ngày nay các doanh nghiệp cần phải bổ sung nhiều hơn các kỹ năng cho đội ngũ nhân viên của mình để thích ứng với các cơ hội và thách thức do tồn cầu hóa và sự thay đổi công nghệ tạo ra. Thái độ, kiến thức và các kỹ năng của lực lượng lao động trong từng doanh nghiệp sẽ quyết định đến chất lượng các sản phẩm và dịch vụ. Bởi vậy, hoạt động tuyển dụng cũng không thể không bị ảnh hưởng bởi xu hướng phát triển này.
Thực tế cho thấy công tác tuyển dụng tại các doanh nghiệp khơng ngừng được cải tiến, hồn thiện và ngày càng chun nghiệp hơn. Tình trạng kinh tế có ảnh hưởng lớn đến hoạt động tuyển dụng. Trong giai đoạn kinh tế suy thối, bất ổn có chiều hướng đi xuống, cơng ty thường thu hẹp quy mơ. Một mặt nó vẫn cần phải duy trì lực lượng lao động lành nghề, một mặt phải cắt giảm chi phí lao động bằng cách khơng tuyển thêm lao động, giảm giờ làm việc, cho nhân viên nghỉ tạm thời hoặc nghỉ việc,… khiến tỷ lệ thất nghiệp gia tăng. Ngược lại, khi kinh tế phát triển, cơng ty lại có nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh. Việc mở rộng sản xuất này đòi hỏi cơng ty phải tuyển thêm lao động có trình độ, tăng lương và các chế độ đãi ngộ để thu hút được nhân tài. Rõ ràng, kinh tế phát triển hay suy thối đều có ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
Qua nội dung nghiên cứu của chương 1, luận văn đã làm rõ cơ sở lý luận về tuyển dụng lao động, đưa ra một số khái niệm đồng thời, chương 1 cũng làm rõ vai trị của cơng tác tuyển dụng lao động, nêu lên các hình thức, quy trình tuyển dụng lao động.
Cuối chương đã đề cập đến các nhân tố ảnh hưởng và tiêu chí, chỉ tiêu về kết quả công tác tuyển dụng lao động. Những nội dung lý thuyết tổng hợp nêu trên chính là cơ sở lý luận để thực hiện mục tiêu nghiên cứu của đề tài luận văn.
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TECHNO VIỆT NAM CORPORATION