CHƯƠNG 2 : THÔNG TIN HƯỚNG DẪN, QUY ĐỊNH
2.3. Nội quy an toàn trong từng bộ phận
Tình hình cấp phát và sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân
Trong môi trường làm việc tại các cơ sở sản xuất có rất nhiều yếu tố nguy hiểm, độc hại có thể phát sinh gây ảnh hưởng đến NLĐ, khi mà các giải pháp về kỹ thuật đảm bảo an toàn chưa được các cơ sở chú trọng thì PTBVCN là biện pháp cuối cùng ngăn cách NLĐ với các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại xuất hiện tại vị trí làm việc. Phương tiện bảo vệ cá nhân cũng là phương án hiệu quả, chi phí đầu tư thấp, đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho
35
NLĐ lại dễ triển khai và đồng thời cũng tăng năng suất, hiệu quả lao động. Nhận thức rõ yêu cầu đó, lập kế hoạch ATVSLĐ hằng năm, Phịng An tồn đều kết hợp cùng các phòng/xưởng sản xuất thực hiện nghiêm túc về việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động như: quần áo BHLĐ, giày ủng, găng tay, mũ cứng, khẩu trang lọc bụi, mặt nạ phòng độc...
Bảng 2. 4 Kết quả khảo sát về phương tiện bảo vệ cá nhân tại phân xưởng hàn dập Đơn vị: % TT Nội dung Đánh giá Rất thoải mái Khá thoải mái Thoải mái Không thoải mái Rất không thoải mái 1 Quần áo BHLĐ 0 6 94 0 0 2 Mặt nạ hàn 0 12 88 0 0 3 Găng tay 0 9 91 0 0 4 Mũ BHLĐ 0 7 97 0 0 5 Kính BHLĐ 0 0 95 5 0 6 Giầy BHLĐ 0 16 58 26 0 7 Dây an toàn 0 0 70 30 0
Theo kết quả kiểm tra bằng bảng khảo sát cho thấy: hầu hết các PTBVCN được cấp phát đều được đánh giá thoải mái, chỉ có giầy BHLĐ và dây an tồn được đánh giá khơng thoải mái, đây cũng là hiện trạng thưởng xảy ra do giầy BHLĐ khá cứng và nặng, dây an tồn gây khó khăn di chuyển của nhân viên.
Số lượng các phương tiện bảo vệ cá nhân cấp phát cho người lao động trong một năm được thể hiện trong bảng
36
Bảng 2. 5 Thống kê cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân tại phân xưởng hàn dập
Stt Tên trang bị Số lượng Đơn vị
1 Quần áo BHLĐ 1.198 Bộ
2 Mặt nạ hàn 215 Cái
3 Găng tay 86.400 Đôi
4 Mũ BHLĐ 612 Cái
5 Kính BHLĐ 7.172 Cái
6 Giầy BHLĐ 380 Đôi
7 Dây an toàn 37 Cái
Các Phịng/Xưởng trong nhà máy nói chung và phân xưởng hàn dập nói riêng, khi cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân nhân viên phải kí nhận vào sổ cấp phát.
Ngoài những PTBVCN được phân xưởng cấp phát định kỳ, nếu trong quá trình sử dụng nhân viên vơ tình làm hỏng hoặc hư hại, rách PTBVCN mà không do yếu tố môi trường lao động thì sẽ được người phụ trách cấp phát cấp mới PTBVCN khác. Ngoài ra, nếu nhân viên làm mất hoặc cố tình làm hư hỏng thì nhân viên sẽ phải bồi thường theo đúng quy định của Công ty.
Tuy nhiên, trong quá trình kiểm tra tại phân xưởng hàn dập, nhiều nhân viên có sử dụng PTBVCN nhưng không đầy đủ theo đúng bảng tiêu chuẩn công việc. Như trường hợp nhân viên vận hành máy hàn robot, được trang bị mặt nạ hàn và nút tai chống ồn, nhưng khi làm việc nhân viên thường khơng kéo kính xuống để tia hàn. Ngồi ra ở một số vị trí nhân viên vận hành máy dập, nhân viên không sử dụng nút tai chống ồn được cấp phát. Theo khảo sát ý kiến của nhân viên đã nêu ở trên, phần lớn người lao
37
động cho rằng họ khơng muốn sử dụng vì các lý do: vướng víu, khó chịu khi sử dụng PTBVCN.
Huấn luyện An toàn vệ sinh lao động
Cơng tác huấn luyện An tồn vệ sinh lao động cho nhân viên, cán bộ là rất cần thiết để đảm bảo bổ sung những kiến thức cơ bản về an toàn cũng như bồi dưỡng kiến thức trong quá trình làm việc. Vì vậy, hàng năm phân xưởng hàn dập đã cử nhân viên tham dự các đợt huấn luyện về công tác ATVSLĐ do công ty tổ chức cho tất cả cán bộ, nhân viên với số lượng 50 người/ 1 lớp/ 1 giáo viên để đảm bảo lượng kiến thức cũng như chất lượng giảng dạy đạt hiệu quả tối đa. Ngoài ra phân xưởng hàn dập còn cử nhân viên tham dự các hoạt động khác cổ vũ nhân viên như:
⁻ Treo banner, tranh ảnh an toàn vệ sinh lao động ⁻ Tổ chức thi an toàn vệ sinh viên giỏi tồn Cơng ty.
⁻ Khen thưởng các cá nhân có đề suất cải tiến an tồn tốt, đồng thời đã có chế tài xử lý nghiêm những đối tượng vi phạm về các quy định ATVSLĐ của công ty.
Chế độ làm việc nghỉ ngơi
Công ty nói chung và phân xưởng hàn dập nói riêng ln thực hiện theo quy định của Đảng và nhà nước về chế độ làm việc như sau:
⁻ Toàn bộ nhân viên trực làm việc theo chế độ 48 giờ/tuần.
⁻ Số giờ làm thêm bình quân: 0,5 giờ/ngày; 1,2 giờ/tuần, 0,8 ngày/tuần;
⁻ 48,2 giờ/năm.
Chế độ với lao động nữ
Theo danh sách nhân viên năm 2019 thì số lao động nữ của Cơng ty là 2.671 người trên tổng 9.356 người, trong đó số lao động nữ tại phân xưởng hàn dập là 62 người. Số lượng lao động nữ khá nhiều, do đó Cơng ty ln quan tâm về chế độ chính sách dành riêng cho các đối tượng này, cụ thể chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, nghỉ chế độ, khám sức khỏe định kỳ và
38
điều trị kịp thời với những người mắc bệnh nghề nghiệp đã được công ty thực hiện tốt. Ngồi ra, cơng ty lắp đặt 3 phòng vắt sữa tại 3 nhà máy của Công ty.
Tuy nhiên, Công ty cũng như phân xưởng hàn dập cần sớm đưa ra kế hoạch giảm bớt lao động nữ làm việc trong điều kiện nặng nhọc, nguy hiểm, điều chuyển họ sang làm cơng việc khác phù hợp với giới tính và sức khỏe hơn.
Chế độ bồi dưỡng độc hại.
Chế độ bồi dưỡng độc hại và các chế độ khác cho người lao động được Công ty thực hiện theo thông tư 25/2013/TT – BLĐTBXH và được áp dụng tại phân xưởng hàn dập với các nguyên tắc sau đây:
Mọi người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, nguy hiểm và độc hại mà có một hoặc nhiều yếu tố có hại vượt quá tiêu chuẩn cho phép sẽ được hưởng chế độ phụ cấp và bồi dưỡng nhằm bù đắp lại sức lực và phục hồi khả năng lao động theo tiêu chuẩn cho phép nhưng khơng ít hơn yêu cầu Luật tương ứng.
Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật được cấp cho người lao động ngay trong ca làm việc (mỗi nhân viên được ít nhất 3 hộp sữa cùng với một số loại thực
phẩm khác cung cấp dinh dưỡng cho nhân viên) và không cấp phát bằng tiền.
Thời gian làm việc hàng ngày được rút ngắn đối với người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Thời gian làm việc không quá 6h/ngày.
-Không hút thuốc,uống rượu bia,đánh bài bạc trong giờ làm việc
-Tuân thủ đầy đủ những quy định về phòng cháy chữa cháy và an tồn điện -Khơng mang những vật dụng dễ cháy nổ,hung khí vào trong cơng ty
39
40