I. Tổng quan về công ty than cốc và khoang sản việt trung
1.Nhận xét về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạ
1. Nhận xét về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. ty.
Để đạt được mục tiêu quan trọng nhất trong kinh doanh đó là tạo ra lợi nhuận tối đa là chi phí tối thiểu.Đối với doanh nghiệp, kết quả công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng nó phản ánh thực trạng kinh doanh của doanh nghiệp dựa trên các số liệu cụ thể,giúpcho ban lãnh đạo đề ra các thiết bị kinh có hiệu quả nhất.
Qua thời gian thực tập tại công ty e xin đưa ra một số ý kiến nhận xét về kế toán tiền lương và kết quả trích theo lương cũng như tổ chức công tác tại công ty như sau:
1.1. Ưu điểm của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tạicông ty. công ty.
Sắp xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh, hình thành mô hình công ty với các đơn vị kinh doanh chiếc lược. Đó là mô hình dẫn đến một tập đoàn sản xuất có mỗi quan hệ hữu cơ về kinh tế, kỹ thuật và lợi ích giữa các thành viên mà đặc trưng của nó là có phân công, có hợp tác liên kết tạo ra sự tập trung đồng bộ và tiết kiệm được các chi phí trong sản xuất.
Mở rộng quan hệ đối ngoại, tập trung đẩy mạnh khâu quảng cáo và đấu thầu, coi đây là nhân tố quyết định chủ yếu đầu ra của Công ty.
Đội ngũ cán bộ nhân viên dầy dặn kinh nghiệm, thành lập các đơn vị chuyên môn hoá cao, công nhân kỹ thuật lành nghề có thể đáp ứng được những yêu cầu của cong việc, giúp công ty ngày càng phát triển.
Qua một thời gian nghiên cứu và tìm hiểu tình hình thực tế về công tác kế toán nói chung và đặc biệt là công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Than cốc và Khoáng sản Việt - Trung, một só cán bộ công nhân viên có năng lực chuyên môn cao góp phần đưa công ty đứng vững trên thị trường.
Trong điều kiện hiện nay, việc quản lý hợp lý nguồn lao động có ý nghĩa vo cùng to lớn, giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa người lao động mang lại
hiệu quả rất lớn cho doanh nghiệp. Thấy được tầm quan trọng của cong tác quản lý lao động, công ty đã cố gắng ngày một hoàn thiện công tác quản lý lao động sao cho hợp lý hơn.
1.2.Tồn tại của công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
Một công ty có phát triển đến đâu đi chăng nữa thì cũng không tránh khỏi những mặt còn sai sót, yếu kém và công ty cũng vậy công tác kế toán tiền lương tại công ty vẫn còn tồn tại những mặt yếu kém cần giải quyết
Cụ thể:
- Việc phân loại công nhân viên trong công ty chủ yếu là công nhân viên trong danh sách và công nhân viên hợp đồng, cho nên dẫn đến việc quản lý lao động đôi khi chưa chặt chẽ.
- Công ty nếu chỉ có một mình kế toán tiền lương đảm nhận tất cả các cong việc như chấm cong, theo dõi tình hình lao đọng ở các tổ đội, tính lương cho các tổ, đội, cuối tháng tập hợp tính lương cho toàn công ty. Với khối lượng công việc như vậy một kế toán tiền lương khó có thể đảm đương hết công việc của mình. công ty cần có biện pháp khắc phục tình trạng trên để đảm bảo cho công việc tính lương và thanh toán lương cho người lao động được chính xác, đầy đủ và hợp lý. đảm bảo sự công bằng cho người lao động.