2.3. Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ,công chức huyện Đông Sơn
2.3.2. Thực trạng về phẩm chất chính trị
Phẩm chất, bản lĩnh chính trị là yêu cầu quan trọng, cơ bản nhất đối với đội ngũ cán bộ, công chức. Đó là sự trung thành với Đảng, với Nhà nước; bản lĩnh chính trị vững vàng, không bị sa ngã, thoái hóa, biến chất dù đứng trước bất kỳ một lợi ích nào; kiên định với mục tiêu và con đường xã hội chủ nghĩa mà Đảng và Nhân dân đã lựa chọn; nhiệt tình cách mạng, gương mẫu, tận tụy, có tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc, hết lòng hết sức phục vụ nhân dân, bảo vệ lợi ích nhân dân.
UBND huyện Đông Sơn 100% cán bộ, công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý có trình độ lý luận trung cấp lý luận chính trở lên. Trong đó, số lượng cán bộ, công chức đạt trình độ cao cấp lý luận chính trị là 10 người,
Để nâng cao nhận thức về lý luận chính trị trong quản lý hành chính nhà nước cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện, trong những năm qua, Huyện ủy, UBND huyện đã quan tâm nhiều đến việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức tham gia các lớp trung cấp, cao cấp lý luận chính trị và tổ chức các lớp học tập Nghị quyết của Đảng bộ cấp trên.
UBND huyện có 50 đảng viên, chiếm tỷ lệ 87,7%. Vì đa số cán bộ, công chức trong cơ quan là đảng viên nên trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình hộ có tinh thần trách nhiệm cao, tận tụy với công việc. Chính vì vậy hoạt động của cơ quan luôn đạt hiệu quả cao.
Nhìn chung, đa số cán bộ, công chức của huyện có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao, ý thức cầu tiến, ham học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có ý thức tu dưỡng, rèn luyện phục vụ nhân dân, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành tốt nội quy, quy chế của cơ quan. Đây là một trong những ưu điểm nổi bật của cán bộ, công chức huyện Đông Sơn. Những phẩm chất kể trên là cần thiết trong mọi thời đại, trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nó càng có vị trí quan trọng hơn nữa. Đất nước ta đang trong giai đoạn xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Nền kinh tế thị trường đã và đang tạo thời cơ lớn để chúng ta có thể bắt kịp nền kinh tế của khu vực và quốc tế. Tuy nhiên, mặt trái của nền kinh tế thị trường là tạo ra ngày càng nhiều hiện tượng tiêu cực trong xã hội và nó lan rộng vào tư tưởng của các nhà lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, vào tiềm thức của cán bộ, công chức. Với nỗi lo cơm, áo, gạo, tiền đã làm gia tăng các hiện tượng tham ô, tham nhũng và các hiện tượng tiêu cực khác trong bộ máy nhà nước mà nếu không có bản lĩnh chính trị vững vàng, không có niềm tin vào Đảng thì hiện tượng trên sẽ trở thành phổ biến. Chính nhờ có những phẩm chất đáng quý trên của đội ngũ cán bộ, công chức mà huyện Đông Sơn
đã và đang được cơ quan nhà nước cấp trên đánh giá là lá cờ đầu trong sự nghiệp xây dựng, quản lý nhà nước theo hướng hiện đại.
Hưởng ứng phong trào học tập làm theo tư tưởng tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, cơ quan UBND huyện đã chỉ đạo mỗi cán bộ, công chức trong cơ quan phải đăng ký những chỉ tiêu phấn đấu nhất định để hưởng ứng cuộc vận động. Cuộc vận động đã thu hút được 100% cán bộ, công chức, đảng viên trong cơ quan tham gia với nhiều tiêu chí quan trọng. Chính hoạt động thiết thực này đã giúp đội ngũ cán bộ, công chức đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức trẻ trưởng thành hơn, thực hiện chức năng, nhiệm vụ được phân công với tinh thần trách nhiệm cao hơn. Quan trọng hơn, thông qua việc hưởng ứng đồng loạt phong trào trên một mặt làm tăng cơ chế giám sát giữa các cán bộ, đảng viên, một mặt tăng cường tính đoàn kết và tính chiến đấu của cán bộ, công chức.
Qua kết quả đánh giá công chức năm 2013 có trên 96% công chức của huyện có phẩm chất đạo đức xuất sắc và tốt. Đặc biệt cán bộ, công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý là những đảng viên ưu tú, luôn gương mẫu chấp hành tốt chủ trương của Đảng, pháp luật của nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao trong công tác; 100% công chức lãnh đạo, quản lý dạt danh hiệu là đảng viên đạt tiêu chuẩn hoàn thành xuất sắc chức trách, nhiệm vụ. Do phần lớn họ là những người đã trải qua hoạt động thực tiễn trong công tác đảng, chính quyền. nên họ có khả năng chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh những điểm tích cực kể trên, về phẩm chất chính trị của cán bộ, công chức huyện Đông Sơn còn tồn tại một số hạn chế, yếu kém sau:
Nhiều công chức không nghiêm túc tự phê bình và tiếp thu phê bình, tính chiến đấu kém, còn có tình trạng nể nang, né tránh, không dám nói thẳng, nói thật. Hạn chế này được coi là một trong những biểu hiện nguy hiểm nhất còn tồn tại khá phổ biến không chỉ trong cơ quan UBND huyện Đông Sơn mà
tồn tại trong tất cả hệ thống cơ quan nhà nước của Việt Nam. Còn tồn tại hạn chế này xuất phát từ bản tính vốn có của người Việt Nam là cả nể, luôn muốn né tránh sự thật, bảo thủ trì trệ. Trong cơ quan nhà nước, tồn tại hiện tượng này sẽ làm giảm tính chiến đấu của Đảng, giảm hiệu quả hoạt động của nhà nước và ảnh hưởng xấu đến công cuộc xây dựng nền hành chính hiện đại. Đặc biệt đối với đội ngũ cán bộ, công chức trẻ, họ là những người mặc dù có trình độ, được đào tạo bài bản, là những nguồn kế cận vững chắc nhưng họ sẽ không phát huy hết năng lực của mình khi làm việc trong môi trường không có sự đấu tranh để bảo vệ cái đúng, bảo vệ cái tích cực và phê phán cái xấu, cái tiêu cực.
Trong phẩm chất chính trị có nhiều mặt chưa ngang tầm với đòi hỏi của công cuộc cải cách hành chính nhà nước, chưa ngang tầm với mục tiêu xây dựng một nền hành chính hiện đại ở Việt Nam nói chung và nâng cao hiệu lực, hiệu quả của cơ quan hành chính huyện Đông Sơn nói riêng. Điều này thể hiện: tính chiến đấu trong Đảng bộ cơ quan còn thấp; các hiện tượng tiêu cực chưa được phát hiện và xử lý kịp thời; chưa hết lòng, hết sức phục vụ nhân dân xuất phát từ lợi ích của nhân dân,việc phục vụ nhân dân đang còn vì mục đích vun vén cho bản thân là phổ biến.
Tinh thần trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phong cách làm làm việc của đội ngũ công chức còn yếu và chậm đổi mới.
Một bộ phận nhỏ cán bộ, công chức có biểu hiện suy thoái về chính trị, thoái hóa, biến chất. Một số cán bộ, công chức có chức, có quyền đã lợi dụng vị trí công tác của mình thực hiện hành vi chạy việc, chạy chức quyền, không chỉ cho bản thân, cho thân nhân của mình mà còn thực hiện như một loại hình dịch vụ nhằm thu lợi bất chính.
Cá biệt, có một vài cán bộ, công chức mặc dù không thuộc chức năng, nhiệm vụ của mình nhưng lợi dụng các mối quan hệ sẵn có, họ đã đấu mối với công chức cấp xã đưa ra những mức thù lao nhất định để giải quyết nhanh các
thủ tục hành chính cho người dân. Hiện tượng này bắt gặp phổ biến trong các giao dịch liên quan đến quyền sử dụng đất, tài sản gắn liền với đất và các bất động sản khác. Chính hiện tượng này đã tác động tiêu cực đến các quy định của pháp luật về trình tự, thủ tục giải quyết công việc, gây bức xúc trong quần chúng nhân dân.