Nhóm N Mean Std. Deviation Giao dịch 60 3.424 0.60034 Tín dụng 66 3.558 0.54828 Kế toán 43 3.645 0.49031 Nhân sự 46 3.401 0.43604 Kiểm soát 34 3.487 0.41926 Ngân quỹ 36 3.413 0.58132 Total 285 3.491 0.52831
Levene Statistic df1 df2 Sig.
0.567 5 279 0.725
Sum of Squares F Sig.
Between Groups 2.181 1.579 0.166
Within Groups 77.085
Total 79.266
75
4.6 Thảo luận kết quả nghiên cứu
Sau khi dữ liệu khảo sát đã đƣợc kiểm định và đảm ảo đƣợc độ tin cậy, công việc phân tích tiếp theo là phân tích đánh giá của nhân viên về các yếu tố ảnh hƣởng đên sự chia sẻ tri thức.
Kết quả phân tích nhân tố khám phá với các iến độc lập và phụ thuộc đều cho kết quả có sự hội tụ cao của các nhân tố trong mơ hình, các kiểm định trong phân tích nhân tố ao gồm KMO, Battlet’s Test, đều cho giá trị đạt đƣợc độ tin cậy cần thiết. Các nhân tố đƣợc đƣa ra từ phân tích ao gồm: Các nhân tố độc lập gồm có: Niềm tin, hệ thống khen thƣởng, hệ thống cơng nghệ thơng tin, làm việc nhóm, giao tiếp đồng nghiệp, sự gắn kết, sự ủng hộ quản lý cấp cao; Biến phụ thuộc ao gồm yếu tố chia sẻ tri thức.
Kết quả phân tích tƣơng quan chỉ ra rằng giữa các iến độc lập thể hiện có sự tƣơng quan mạnh với iến phụ thuộc, đồng thời các iến độc lập cũng có một số iến có sự tƣơng quan có mức ý nghĩa thống kê, mặc dù hệ số tƣơng quan là không lớn. Do đó, việc phân tích hồi quy cần chú ý đến hiện tƣợng đa cộng tuyến. Tuy nhiên, trong phân tích hồi quy, giá trị các hệ số VIF của các nhân tố đều thấp, cho thấy hiện tƣợng đa cộng tuyến đã không xẩy ra.
Kết quả hệ số hồi quy, hệ số Sig của các iến độc lập trong mơ hình đều có mức ý nghĩa nhỏ hơn 0.05. Điều này cho thấy các iến trong mơ hình đều có ảnh hƣởng với iến phụ thuộc về hành vi chia sẻ tri thức của nhân viên. Nhƣ vậy, các giả thuyết H1, H2, H3, H4,,H5, H6, H7 đƣợc chấp nhận với độ tin cậy là 95%.
76