• Căn cứ vào mục tiêu hoạt động trong từng thời kỳ
để bố trí nhân sự.
• căn cứ vào chức năng , nhiệm vụ của từng bộ phận trong hệ thống để bố trí nhân sự cho phù hợp.
• căn cứ vào tính chất hoạt động của hệ thống để bố trí nhân sự,
• căn cứ vào trình độ năng lực của nhân sự để bố trí sử dụng cho hiệu quả.
• căn cứ vào thực trạng của hệ thống và khả năng cung cấp nguồn nhân lực trong thực tế để bố trí.
3.3.Tổ chức nhân sự phân tích chính sách chính sách
3.3.1.Những nguyên tắc tổ chức nhân sự 3.3.2.Những căn cứ bố trí nhân sự .
3.3.3.Vận dụng các nguyên tắc trên để bố trí nhân sự cho từng hệ thống phân tích
3.3.3.Vận dụng các nguyên tắc trên để bố trí nhân sự cho từng hệ thống phân tích như sau
Tổ chức nhân sự cho hệ thống phân tích chính sách ở Trung ương.
• Hệ thống phân tích chính sách ở Trung ương liên quan chủ yếu đến chinh sách và triển khai chính sách ở tầm vĩ mô, nên nhân sự của hệ thống này phải có năng lực, phẩm chất tòan diện, trong đó cần chú trọng đến năng lực tổng hợp. Do hoạt động phân tích diễn ra chủ yếu ở cơ quan Chính phủ và các Bộ, nên nhân sự cần tổ chức tập
3.3.3.Vận dụng các nguyên tắc trên để bố trí nhân sự cho từng hệ thống phân tích như sau
• Tổ chức nhân sự phân tích chính sách ở địa phương.
• Theo chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình, chính quyền địa phương là cấp chịu trách nhiệm tổ chức thực thi chính sách trên địa bàn.
• Các bộ phận phân tích chính sách ở địa phương cũng chỉ tập trung vào theo dõi phân tích tình hình thực hiện chính sách.
3.3.3.Vận dụng các nguyên tắc trên để bố trí nhân sự cho từng hệ thống phân tích như
sau
• Theo yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, nhân sự làm phân tích chính sách ở địa phương cần có phẩm chất, chuyên môn, nghiệp vụ về phân tích thực thi chính sách.
• Các nhân sự này ngoài kiến thức chuyên ngành, cần phải có năng lực thực tế, phải hiểu biết đầy đủ về thực trạng địa phương mới phân tích được sâu sắc sát thực tình hình thực thi chính sách ở địa phương.