III. Một số giải phỏp nhằm nõng cao chất lượng cụng tỏc đào tạo và phỏt
1. Giải phỏp chung
Xuất phỏt từ những vấn đề lý luận được đưa ra ở chương I kết hợp với việc
khảo sỏt và nghiờn cứu tỡnh hỡnh cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nhõn sự tại cụng
ty chỳng chỳng ta thấy rừ cụng tỏc nhõn sự giữ một vai trũ đặc biệt quan trọng đối với sự phỏt triển của cụng ty, nờn việc thực hiện của cụng tỏc đào tạo và phỏt triển tại cụng ty là điều tất yếu và việc nõng cao chất lượng của cụng tỏc này ngày càng trở nờn bức thiết. Dưới đõy, em xin mạnh dạn đưa ra một số giải phỏp nhằm nõng cao chất lượng cụng tỏc này.
1.1. Tạo điều kiện thuận lợi cho mỗi cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty
được tham gia vào cụng tỏc đào tạo và phỏt triển.
Trong vấn đề này đũi hỏi tớnh khỏch quan của người quản trị nhõn sự, họ
nờn hiểu rằng: Con người sống hoàn toàn cú năng lực để phỏt triển. Mọi người trong cụng ty đều cú khả năng để phỏt triển và sẽ cố gắng thường xuyờn phỏt triển để giữ vững sự tăng cường của cụng ty cũng như cho cỏ nhõn họ. Vỡ thế,
cụng ty nờn tạo điều kiện thuận lợi cho họ bằng cỏch đưa ra cỏc chớnh sỏch, chế độ nhằm khuyến khớch cỏn bộ nhõn viờn đi học cỏc lớp tại chức đồng thời
khuyến khớch họ khụng ngừng nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn và sự hiểu biết để
tự khẳng định mỡnh. Như vậy, cụng ty sẽ phỏt huy được hết năng lực của mỗi
thực hiện cụng tỏc đào tạo và phỏt triển, giảm tỏc động tõm lý tiờu cực trong cỏn
bộ nhõn viờn.
1.2. Nghiờm tỳc chỳ ý lắng nghe cỏc đề nghị, kiến nghị, sỏng kiến của cấp dưới, của mọi người trong cụng ty
Thường những ý kiến của cấp dưới, của CBCNV xuất phỏt từ tỡnh hỡnh thực tế sản xuất, cỏc ý kiến cú tớnh khỏch quan hơn, chớnh xỏc hơn nờn cỏc nhà
quản trị gia nờn lắng nghe, phõn tớch đỳng sai, trỏnh ỏp đặt, quan liờu. Song cũng
phải nhỡn nhận trong khuụn khổ, cú tổ chức về những ý kiến đú, trỏnh mất dõn
chủ, song cũng thể hiện cỏc đúng gúp ý kiến với một ý thức xõy dựng. Cú như
vậy mới tăng cường được cụng tỏc đào tạo và phỏt triển nhõn sự.
1.3. Tăng cường hơn nữa việc đầu tư cho đào tạo và phỏt triển nhõn sự
Bởi phỏt triển nguồn nhõn lực và đào tạo người lao động là một nguồn đầu tư sẽ sinh lời đỏng kể tạo đà cho sự phỏt triển của tổ chức, của doanh nghiệp một
cỏch hiệu quả nhất. Và chỉ cú tăng cường thờm chi phớ cho đào tạo và phỏt triển
nhõn lực thỡ cụng tỏc quản trị nhõn sự mới cú thẻ ngày một đỏp ứng tốt hơn cho
nhu cầu đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực của cụng ty, thỳc đẩy sự phỏt triển
của cụng ty tạo sự đổi mới mụi trường kinh doanh.