- Không chấp hành sự phân công, điều động công việc của cấp trên. - Ngủ trong giờ làm việc.
- Khạc nhổ, vứt rác bừa bãi làm ảnh hưởng đến vệ sinh chung hoặc ảnh hưởng đến vệ sinh môi trường của Chi nhánh.
- Hút thuốc trong khu vực có biển cấm.
- Đùa giỡn, gây ồn ào làm mất trật tự trong giờ làm việc. - Giao tiếp văng tục làm ảnh hưởng đến văn hoá Tập đoàn. - Không mặc đồng phục theo quy định, không đeo thẻ tên. - Không giữ tóc tai, trang phục gọn gàng, kín đáo.
- Không tham dự họp khi được triệu tập. - Làm việc riêng trong giờ làm việc.
- Gây gổ làm mất đoàn kết nội bộ trong giờ làm việc hoặc trong phạm vi Chi nhánh. - Trong quan hệ đối ngoại, người lao động thiếu lịch sự với khách, khách hàng, đối tác.
- Chạy xe máy hoặc xe đạp trong khuôn viên Chi nhánh (trừ các trường hợp đặc biệt được phép cho người có nhiệm vụ).
- Để bừa bãi công cụ, dụng cụ không đúng vị trí quy định. - Để dầu mỡ, hóa chất rơi vãi trên sàn xưởng.
- Mua bán riêng tư trong Chi nhánh.
- Tham gia hay tổ chức truyền bá mê tín dị đoan và tin đồn trong Chi nhánh.
- Mang vào hay sử dụng rượu, bia, chất kích thích khác trong giờ làm việc hoặc trong phạm vi Chi nhánh. Say rượu, bia khi vào làm việc.
- Phát ngôn bừa bãi, chửi tục, cãi nhau, hăm dọa, gây mất trật tự trong phạm vi Chi nhánh. - Có hành vi chống đối nhân viên thi hành nhiệm vụ trong Chi nhánh.
- Tự ý chỉnh sửa trang thiết bị bảo hộ lao động gây mất an toàn hoặc mất thẩm mỹ. - Tự ý di dời máy móc thiết bị khi chưa được phép của cấp thẩm quyền.
- Không chấp hành quy định khi vận hành, sử dụng thiết bị, máy móc của Chi nhánh gây hư hỏng máy móc thiết bị hoặc hư hỏng sản phẩm.
- Vi phạm các quy định về an toàn lao động, an toàn phòng chống cháy nổ.
- Tự ý sử dụng dụng cụ, thiết bị phòng cháy chữa cháy sai mục đích. Tự ý sử dụng các thiết bị nâng khi chưa được phép.
- Không tham gia khám sức khỏe định kỳ hằng năm do Công ty tổ chức.
2.3. Người lao động vi phạm một trong những hành vi sau sẽ bị xử lý kỷ luật dưới hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời gian không quá 06 tháng
- Những trường hợp đang bị kỷ luật khiển trách lại tái phạm.
- Tự ý điều khiển hoặc vận hành máy móc, thiết bị, phương tiện mà không được người có thẩm quyền phân công.
- Vi phạm các quy định về an toàn lao động gây tai nạn cho bản thân hoặc gây tai nạn cho người khác.
- Do sơ suất của bản thân dẫn đến máy móc, thiết bị, sản phẩm bị hư hỏng và phải chịu trách nhiệm bồi thường.
- Làm mất tài liệu, hồ sơ của Tập đoàn, Chi nhánh.
- Tự ý cung cấp các văn bản, dữ liệu, thông tin liên quan đến tiền lương cho người ngoài công ty, đối thủ cạnh tranh hay người lao động mà không được ủy quyền.
- Gây lãng phí nguyên nhiên vật liệu, sản phẩm, hàng hóa, dụng cụ, thiết bị, văn phòng phẩm… của Chi nhánh có trị giá từ 50,000 đồng trở lên.
- Đánh nhau trong phạm vi Chi nhánh nhưng chưa đến mức độ nghiêm trọng.
- Dùng bạo lực uy hiếp làm tổn thương đến người khác hoặc đe doạ sự an toàn của người khác bằng lời lẽ, thư từ hay bằng hình thức khác.
- Tự ý mang chất dễ cháy nổ, chất độc tố, vũ khí hoặc các vật phẩm có hại đến sự an toàn vào Chi nhánh.
- Sử dụng giấy tờ giả: CMND, hộ khẩu, lý lịch, bằng cấp....hay các giấy tờ có liên quan khác. - Sử dụng máy vi tính của Chi nhánh để truy cập, lưu trữ và phát tán những nội dung đồi trụy, phản động hoặc không lành mạnh.
- Tự ý sao chép chìa khoá của Chi nhánh.
- Không kiểm tra, tích cực ngăn chặn, đồng lõa, bao che để người dưới quyền vi phạm Nội quy lao động của Công ty.
2.4. Người lao động vi phạm một trong các hành vi sau sẽ bị xử lý kỷ luật sa thải
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
- Có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Tập đoàn có giá trị từ 100,000 đồng trở lên.
- Có hành vi gian lận trong hoạt động kinh doanh gây thất thoát tiền của Tập đoàn có giá trị từ 100,000 đồng trở lên.
- Lợi dụng nhiệm vụ, quyền hạn để tư lợi có giá trị từ 100,000 đồng trở lên.
- Tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
- Có hành vi sàm sỡ, hoặc quan hệ nam nữ không lành mạnh trong Chi nhánh. - Người lao động có hành vi đánh bạc dưới mọi hình thức trong Chi nhánh. - Người lao động đánh nhau hay cố ý gây thương tích trong phạm vi Chi nhánh.
- Người lao động tàng trữ, sử dụng, mua bán ma túy, chất gây nghiện hoặc tàng tữ hàng quốc cấm trong Chi nhánh.
- Tự ý cung cấp các văn bản, dữ liệu, thông tin liên quan đến bí mật sản xuất, kinh doanh, công nghệ của Công ty cho người ngoài Công ty, đối thủ cạnh tranh hay người lao động không được ủy quyền.
- Hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.
2.5. Trách nhiệm vật chất
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của Tập đoàn và giá trị thiệt hại từ 100,000 trở lên thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật: - Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất 03 tháng lương và bị khấu trừ dần vào lương. Mức khấu trừ không quá 30% tiền lương hằng tháng.
- Nếu gây thiệt hại nghiêm trọng (giá trị từ 05 triệu đồng trở lên) người lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm. Mức bồi thường của người lao động theo sự phán quyết của Tòa án.
2.6. Những trường hợp vi phạm ngoài mối quan hệ lao động và có liên quan trách nhiệm hình sự. Tập đoàn sẽ chuyển giao cho Công an hoặc cơ quan chức năng để xử lý