2.2. Phương hướng và một số giải pháp chủ yếu
2.2.2. Giải pháp xây dựng văn hóa chính trị ở nước ta hiện nay
Việc xây dựng và phát triển văn hóa chính trị ở nước ta hiện nay góp phần rất quan trọng đối với thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, đồng thời giữ vững định hướng xã hội chủ nghĩa. Để nâng cao chất lượng và hiệu quả văn hóa chính trị cần phải thực hiện các giải pháp sau:
2.2.2.1. Nâng cao trình độ lý luận chính trị, tri thức văn hóa chính trị
Xây dựng và hoàn thiện thể chế và thiết chế chính trị là điều kiện để nâng cao trình độ văn hóa chính trị. Việc khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng trong thời kỳ đổi mới hiện nay phải gắn liền với quá trình nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng. Kinh tế thị trường làm cho con người năng động, nhưng nó cũng dẫn đến mặt trái như trọng "tiền" hơn trọng "tình", bất chấp đạo lý, làm hư hỏng một bộ phận cán bộ của Đảng và Nhà nước... Do vậy xây dựng văn hóa chính trị tốt đẹp là nhiệm vụ quan trọng cần phải đấu tranh kiên quyết chống lại các tư tưởng
sai trái với đường lối quan điểm của Đảng, đấu tranh chống lại cái xấu để khẳng định bản chất tốt đẹp của cách mạng, kiên quyết loại trừ các phần tử xấu ra khỏi bộ máy của Đảng, Nhà nước và các tổ chức chính trị xã hội. Để làm điều này Đảng phải nâng cao năng lực lãnh đạo để sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của quá trình đổi mới. Xây dựng Đảng vững mạnh về tư tưởng, nâng cao năng lực của cán bộ là vấn đề sống còn của cách mạng trong mọi giai đoạn, xây dựng môi trường văn hóa chính trị lành mạnh trong Đảng có ý nghĩa quyết định tới quá trình nâng cao văn hóa chính trị của toàn xã hội. Trong thời kỳ hiện nay, việc nâng cao bản chất giai cấp công nhân của Đảng, đấu tranh chống chủ nghĩa hữu khuynh, chống các biểu hiện suy thoái về chính trị, đạo đức trong Đảng và chính quyền các cấp, trau dồi tri thức và bản lĩnh chính trị vững vàng, từng bước cải cách bộ máy hành chính nhà nước hướng tới phục vụ nhân dân, xứng đáng là nhà nước của dân, do dân, vì dân là nhiệm vụ của toàn bộ hệ thống chính trị. Việc nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng phải gắn liền với quá trình xây dựng và hoàn thiện bộ máy nhà nước pháp quyền, nâng cao năng lực quản lý của nhà nước thể hiện đúng ý chí và nguyện vọng của nhân dân. Phát huy dân chủ trong xã hội để toàn dân tham gia vào đời sống chính trị, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh. Các đoàn thể chính trị xã hội có vai trò là cầu nối quan trọng giữa nhân dân với Đảng và Nhà nước để từ chính các tổ chức đoàn thể này, nhân dân có thêm nhiều cơ hội được tham gia vào đời sống chính trị, nâng cao nhận thức về văn hóa chính trị. Tạo ra sự liên hệ mật thiết với Đảng, Nhà nước, các tổ chức đoàn thể với nhân dân, tạo thành một khối vững chắc trong toàn bộ hệ thống chính trị.
Đội ngũ cán bộ lãnh đạo cần phải quán triệt sâu sắc chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối chính sách của Đảng. Đây là lý luận tiên tiến, là định hướng chính trị quan trọng của Đảng trong mỗi thời kỳ cách mạng từ trước đến nay. Chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh là nền tảng tư tưởng của Đảng, là cơ sở lý luận của Đảng để hoạch định mục tiêu,
đường lối, chính sách cũng như xác định phương thức, phương tiện, lực lượng xã hội nhằm đạt được mục tiêu.
Hiểu và vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin trong xây dựng đường lối chính sách của Đảng là cần thiết, khách quan, là trách nhiệm của cán bộ lãnh đạo. Muốn vậy, trước hết cán bộ lãnh đạo phải “Học, học nữa, học mãi” (không có lý luận cách mạng thì không có phong trào cách mạng). Thực tiễn đang đặt ra nhiều vấn đề đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo phải có tầm nhìn chiến lược, trình độ nắm bắt và khái quát cao để có thể lý giải và đưa ra cách giải quyết đúng đắn. Chính vì vậy, việc nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ lý luận chính trị, vận dụng đường lối chính sách của Đảng vào hoàn cảnh thực tiễn là yêu cầu cần thiết đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam đã xác định: Cán bộ lãnh đạo và đảng viên phải học tập lý luận Mác - Lênin, học tập đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, học tập văn hóa - khoa học kỹ thuật, nghề nghiệp, ngoại ngữ để nâng cao trình độ hiểu biết và trách nhiệm của mình. Để đạt được yêu cầu trên, cần phải tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo. Trong tình hình hiện nay, trước hết cần giáo dục một cách nghiêm túc các quan điểm lý luận chính trị, phương pháp luận của chủ nghĩa Mác -Lênin, chủ trương đường lối của Đảng, nhằm giúp cho cán bộ đảng viên nhận thức và đánh giá đúng những giá trị đích thực, căn bản của văn hóa chính trị. Trước hết, phải đổi mới và nâng cao chất lượng công tác giáo dục đào tạo các cấp, các ngành, cụ thể hóa mục tiêu đào tạo, tiêu chuẩn, đối tượng chiêu sinh phù hợp với yêu cầu và tình hình thực tiễn. Xây dựng nội dung chương trình thiết thực, tinh gọn và dễ vận dụng, bảo đảm tỷ lệ hợp lý giữa nâng cao tri thức lý luận và tích lũy vốn sống, kinh nghiệm thực tiễn, giữa lý thuyết và thực hành.
Học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, văn hóa gắn liền với rèn luyện phẩm chất đạo đức người lãnh đạo. Cùng với sự phát triển của khoa học công nghệ, tri thức của con người không ngừng được bổ sung, phát triển, do vậy yêu cầu về tiếp cận, cập nhật tri thức nói chung và tri thức văn hóa chính trị nói riêng đối với người lãnh đạo ngày càng cao. Nâng cao tính chủ động nhạy bén, sáng tạo của các chủ thể, góp phần hoàn thiện các qui tắc ứng xử chính trị mang tính nhân văn. Trình độ kinh nghiệm, sự khôn ngoan và từng trải chính trị góp phần nâng cao và làm phong phú thêm sự hiểu biết chính trị. Học vấn chính trị góp phần làm sâu sắc và phong phú thêm kinh nghiệm chính trị. Kinh nghiệm trong hoạt động chính trị cũng rất quí, nhưng nó chỉ trở thành giá trị văn hóa chính trị khi nó kết hợp với tri thức khoa học, lý tưởng và niềm tin chính trị với các chuẩn mực về dân chủ, khoa học, đạo đức góp phần quan trọng vào việc rèn luyện nhân cách của mỗi người trong hoạt động chính trị.
Với trình độ văn hóa chính trị cao, chủ thể chính trị sẽ có thể thích ứng với tình huống, vững vàng trước những biến động phức tạp, khó khăn, có sáng kiến, có khả năng nhạy bén, chủ động, năng động trong xử lý các tình huống trong hoạt động chính trị.
Chính văn hóa chính trị giúp cho chủ thể tham gia vào đời sống chính trị một cách chủ động và sáng tạo, kiên định lý tưởng chính trị, động cơ chính trị… Mặt khác, hệ thống các chuẩn mực giá trị văn hóa chính trị cũng chính là hệ thống các qui tắc, dựa vào đó các chủ thể nhận thức hành động, ứng xử một cách có văn hóa trong chính trị.
2.2.2.2. Phát huy tính tích cực chính trị và rèn luyện đạo đức, lối sống
Người lãnh đạo phải là người giàu tính tự lực, có trách nhiệm cao, có bản lĩnh chính trị vững vàng. Người lãnh đạo trước hết phải biết phát huy vai trò của tổ chức, sức mạnh đoàn kết và tính chiến đấu của các thành viên trong tổ chức mà mình lãnh đạo. Đặc trưng của con người là hoạt động hướng đích, chủ động
và sáng tạo, vì vậy nhân tố bên trong luôn đóng vai trò quyết định. Hơn nữa là chủ thể đứng đầu, lại có quyền lực trong quá trình hoạt động, người lãnh đạo còn phải là người dẫn dắt, thuyết phục để người khác tự nỗ lực, vươn lên; là người giáo dục, vận động quần chúng thực hiện các nhiệm vụ chính trị. Mỗi một người lãnh đạo phải là tấm gương về sự tự phấn đấu, rèn luyện không ngừng mới có thể hoàn thành trách nhiệm được giao. Người lãnh đạo là người thực thi quyền lực, là người chỉ huy, người xây dựng lực lượng và phong trào, thúc đẩy tính tích cực của mỗi cá nhân và tập thể. Đối với bản thân người lãnh đạo, tự giác nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức có vai trò quyết định đến hiệu quả lãnh đạo. Cán bộ lãnh đạo chủ chốt, người đứng đầu phải thật sự tiêu biểu về đạo đức cách mạng, cán bộ cấp trên làm gương cho cấp dưới, cấp trên có trong sáng về đạo đức mới có thể giáo dục, kiểm tra được đạo đức của cấp dưới.
Để phát huy tính tích cực chính trị và thể hiện vai trò tiên phong, gương mẫu của mình, người lãnh đạo ở các cấp phải tập trung rèn luyện các nội dung chủ yếu sau:
- Rèn luyện tinh thần phục vụ lợi ích chung. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo phải
xây dựng, rèn luyện tinh thần phục vụ nhân dân, sẵn sàng cống hiến sức lực cho cách mạng; kiên trì chủ trương, đường lối chính trị, có nhận thức tư tưởng lành mạnh và giữ vững tính đảng.
- Rèn luyện phong cách công tác của người lãnh đạo thể hiện ở cả
phong cách sống và làm việc. Trong đó, thái độ, hành vi thể hiện trong hoạt động lãnh đạo tạo nên phong cách của họ. Trong tình hình hiện nay, cán bộ lãnh đạo phải chú ý rèn luyện, xây dựng phong cách dân chủ, khách quan, khoa học; liên hệ mật thiết với quần chúng; tôn trọng, lắng nghe quần chúng, có tác phong quần chúng.
- Cán bộ, đảng viên còn phải biết chú trọng giữ gìn và phát huy các giá
phần tạo dựng bản sắc dân tộc, thúc đẩy sự phát triển xã hội, những truyền thống đó cần được gìn giữ và phát huy hơn nữa; còn mặt tiêu cực như tính bảo thủ, sức ỳ của những tình cảm, thói quen, tập tục đã lạc hậu, cổ hủ, lỗi thời, những mặt tiêu cực đó cần phải được cải tạo và xoá bỏ. Truyền thống đạo đức cao đẹp của dân tộc Việt Nam là nền tảng của chủ nghĩa nhân đạo, vừa là cội nguồn sức mạnh tinh thần của nhân dân cần được nuôi dưỡng, phát huy.
- Rèn luyện đạo đức, lối sống đối với cán bộ, đảng viên là một nhiệm vụ
cơ bản đảm bảo cho Đảng thật sự trong sạch, vững mạnh. Ở đâu người cán bộ lãnh đạo cũng phải là người tiêu biểu về đạo đức và thực hành đạo đức cách mạng để trở thành chỗ dựa và niềm tin cậy của nhân dân.
- Rèn luyện đạo đức, lối sống phải gắn liền với nâng cao ý thức pháp luật.
Hơn ai hết, người cán bộ lãnh đạo phải hiểu và hành động đúng theo kỷ cương, phép nước. Đó cũng là hành động theo yêu cầu của đạo đức. Rèn luyện đạo đức, lối sống gắn liền với đấu tranh chống tham nhũng. Tham nhũng như một độc tố, nó hủy hoại hình ảnh người cán bộ lãnh đạo. Đó là hành vi lạm dụng chức vụ và quyền lực để mưu lợi cá nhân, làm thiệt hại đến tiền bạc, tài sản của công dân, tập thể và nhà nước, làm hoen ố thanh danh của Đảng, tổn hại đến uy tín Đảng trong xã hội. Cán bộ lãnh đạo mà tham nhũng có nghĩa là họ đã làm mất niềm tin của nhân dân, làm suy giảm vai trò lãnh đạo của Đảng.
- Rèn luyện đạo đức đi đôi với tăng cường hiệu lực quản lý, kiểm tra,
giám sát của các cấp, các ngành, các đoàn thể xã hội và nhân dân đối với cán bộ
lãnh đạo. Những sai phạm, khuyết điểm cần được phát hiện sớm, kịp thời để ngăn ngừa, xử lý nghiêm minh. Việc buông lỏng kiểm tra, giám sát tạo ra môi trường thuận lợi cho sự sa đọa về lối sống, xuống cấp về đạo đức ở một bộ phận không nhỏ cán bộ lãnh đạo.
2.2.2.3. Xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh xây dựng và hoàn thiện thể chế và thiết chế chính trị là điều kiện để nâng cao chất lượng và hiệu quả của văn hóa chính trị
Việc khẳng định quyền lực lãnh đạo chính trị của Đảng trong thời kỳ đổi mới hiện nay phải gắn liền với việc nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng một cách thường xuyên, liên tục. Năng lực lãnh đạo của Đảng có ý nghĩa quyết định đến hoạt động của hệ thống chính trị. Năng lực lãnh đạo của Đảng biểu hiện tập trung trước hết ở đường lối, chính sách của Đảng, ở tổ chức bộ máy của Đảng. Nó có ý nghĩa hết sức quan trọng. Việc xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh trong Đảng có ý nghĩa quyết định tới việc xây dựng môi trường văn hoá lành mạnh trong xã hội. Càng đẩy mạnh sự nghiệp đổi mới, phát triển kinh tế thị trường, mở cửa hội nhập quốc tế, thì những vấn đề mới, phức tạp xuất hiện ngày càng nhiều. Xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh về tư tưởng chính trị, tổ chức, đạo đức, lối sống là vấn đề sống còn đối với Đảng, với HTCT và chế độ chính trị ở nước ta hiện nay.
Nâng cao chất lượng chính trị cho cán bộ lãnh đạo góp phần giải quyết đúng đắn mối quan hệ Đảng lãnh đạo, Nhà nước quản lý, nhân dân làm chủ. Để nâng cao chất lượng chính trị của đội ngũ cán bộ lãnh đạo phải giữ vững
và phát huy vai trò lãnh đạo chính trị của các cấp ủy Đảng thông qua việc
tiếp tục tăng cường và đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng ngang tầm với nhiệm vụ lãnh đạo trong điều kiện mới. Đảng lãnh đạo đấu tranh chống chủ nghĩa cơ hội, chủ nghĩa hữu khuynh, chống các biểu hiện suy thoái về chính trị, tư tưởng đạo đức trong Đảng và chính quyền các cấp. Để thực hiện, cần tập trung vào một số điểm chủ yếu: phải có trách nhiệm thường
xuyên quản lý và kiểm tra cán bộ đảng viên về đạo đức, lối sống, xây dựng và
định những điều đảng viên không được làm vào nội dung sinh hoạt thường kỳ của cấp ủy, tổ chức Đảng.
Mặt khác, cần phải giữ gìn đoàn kết thống nhất trong Đảng, thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ. Thực hiện đúng nguyên tắc tập trung dân chủ để giữ vững bản chất giai cấp công nhân của Đảng, phát huy được trí tuệ, vai trò của cán bộ lãnh đạo, và cán bộ đảng viên. Thực hiện tự phê bình và phê bình thường xuyên trong sinh hoạt Đảng, nhằm phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm, ngăn ngừa sai phạm. Cán bộ lãnh đạo phải gương mẫu trong phòng chống mọi biểu hiện của tư tưởng cục bộ, địa phương, chia rẽ, bè phái, mất đoàn kết nội bộ.
Mặt khác, cần chống các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, lối sống và đạo đức xã hội, trước hết là trong cán bộ lãnh đạo, và cán bộ đảng viên, nghiêm trị tội phạm; ngăn chặn và đẩy lùi các tệ nạn xã hội và tiêu cực xã hội, góp phần làm lành mạnh bầu không khí tinh thần xã hội. Muốn xây dựng và phát triển văn hoá chính trị lành mạnh và tiến bộ phải đấu tranh chống lại cái ác, cái xấu và cái giả để khẳng định cái tốt, cái đúng và cái đẹp. Kiên quyết loại trừ những phần tử thoái hóa biến chất ra khỏi cơ quan của Đảng, Nhà nước và các đoàn thể chính trị - xã hội. Đồng thời đấu tranh ngăn chặn và đẩy lùi các tệ nạn xã hội và tiêu cực xã hội. Việc xây dựng môi trường văn hóa tốt đẹp trên cơ sở xây dựng và hoàn chỉnh hệ thống pháp luật và đạo đức lành mạnh để định hướng