Vai trò của việc xây dựng đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Xây dựng đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong điều kiện kinh tế thị trường ở tỉnh Hải Dương hiện nay (Trang 49 - 111)

8. Kết cấu của luận văn

1.2. Nội dung, yêu cầu và vai trò của việc xây dựng đạo đức cách mạng cho

1.2.3. Vai trò của việc xây dựng đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ

chủ chốt cấp cơ sở ở Việt Nam hiện nay

Khi luận bàn về vị trí, vai trò của cán bộ lãnh đạo đối với sự nghiệp cách mạng, C.Mác và Ph. Ăngghen là người đầu tiên nêu ra quan điểm khoa học về vai trò của cán bộ. Hai ông đã khẳng định: “Muốn thực hiện tư tưởng thì cần có những con người sử dụng lực lượng thực tiễn” [40, tr.184]. Theo quan điểm của hai ông,

cán bộ là những người tiêu biểu cho phong trào cách mạng, có tri thức và trình độ nhận thức cao, biết kết hợp vận dụng lý luận cách mạng với thực tiễn để tổ chức phong trào cách mạng của quần chúng, lãnh đạo quần chúng thực hiện các cuộc cải cách có ý nghĩa cách mạng. Họ phải là những người tuyệt đối trung thành với lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động, có trách nhiệm cao và được quần chúng noi theo.

Kế thừa và phát triển sáng tạo tư tưởng của Mác và Ăngghen về Đảng của giai cấp công nhân, V.I. Lênin đã đề ra những quan điểm quan trọng về cán bộ trong quá trình xây dựng Đảng kiểu mới của giai cấp công nhân. Theo V.I. Lênin, vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ trước hết là ở chỗ đảm bảo tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối chính trị của Đảng. Bởi vì họ vừa là người xây dựng đường lối, vừa tiến hành lựa chọn phương pháp chỉ đạo, tổ chức thực hiện và kiểm tra quá trình vận động cách mạng, hướng tới mục tiêu đã đề ra. Vì thế, Lênin nhấn mạnh: “Mấu chốt là vấn đề người, vấn đề lựa chọn người” [40, tr. 132] và “trong lịch sử, chưa hề có một giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó không đào tạo ra được, trong hàng ngũ của mình, những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiên phong có khả năng tổ chức và lãnh đạo phong trào” [41, tr. 473].

V.I. Lênin, lãnh tụ thiên tài của giai cấp công nhân, nhân dân lao động Nga, của phong trào cộng sản và công nhân quốc tế đã tổ chức và lãnh đạo Cách mạng tháng Mười Nga giành thắng lợi to lớn. Khi giành được chính quyền, Đảng kiểu mới của V.I. Lênin trở thành Đảng cầm quyền. Lúc này, vấn đề cán bộ càng trở nên quan trọng và cấp bách hơn. Ở giai đoạn này, nhiệm vụ mới vô cùng khó khăn của Đảng Cộng sản và giai cấp công nhân là quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, xã hội nhằm xây dựng thành công xã hội mới, xã hội xã hội chủ nghĩa. V.I. Lênin yêu cầu đội ngũ cán bộ phải nỗ lực cao hơn thời nội chiến để hoàn thành sứ mệnh mới là quản lý nhà nước, quản lý xã hội. Người khẳng định: “Nghiên cứu con người, tìm ra cán bộ có bản lĩnh; hiện nay đó là then chốt, nếu không thì tất cả mọi mệnh lệnh và quyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn” [37, tr.449].

Để có được đội ngũ cán bộ am hiểu nhiều lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, quản lý xã hội, đáp ứng yêu cầu xây dựng chủ nghĩa xã

hội, một nhiệm vụ lâu dài, khó khăn và phức tạp, V.I. Lênin đã coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn, đề bạt cán bộ vào các cương vị công tác, thường xuyên kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của họ, chú ý giáo dục, rèn luyện, nâng cao phẩm chất đạo đức cách mạng và năng lực công tác cho cán bộ, chống bệnh quan liêu, xa dân, kiêu ngạo, thoái hóa biến chất.

Trong quá trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Hồ Chí Minh đặc biệt quan tâm tới công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Người đã chỉ ra những việc chủ yếu phải thực hiện nhằm tạo ra đội ngũ cán bộ tốt, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, như: huấn luyện cán bộ; lựa chọn cán bộ; thương yêu cán bộ; phê bình cán bộ… Trong đó, Người coi trọng việc huấn luyện cán bộ, và coi đó là “công việc gốc của Đảng”.

Hồ Chí Minh đã khẳng định “cán bộ là gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Cán bộ chủ chốt cấp cơ sở là người gần gũi, trực tiếp nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình cảm của quần chúng nhân dân. Họ là cầu nối giữa chính quyền và nhân dân, là người trực tiếp giải quyết những vấn đề bức xúc nảy sinh từ đời sống của nhân dân, tổ chức và hướng dẫn nhân dân thực hành đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Do đó, việc xây dựng và nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ này là vấn đề hết sức quan trọng, bởi vì:

Thứ nhất, đạo đức của đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở có tác dụng giáo dục, nêu gương, quyết định hiệu quả mọi hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở là những người đại diện Đảng, Nhà nước trực tiếp lãnh đạo, quản lý, điều hành mọi hoạt động ở địa phương, cơ sở; tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện thắng lợi mọi đường lối, chủ trươngcủa Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phát huy quyền làm chủ của nhân dân trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, bảo đảm quyền lợi chính đáng của công dân, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân. Đa số họ là những người sinh ra, lớn lên và trưởng thành từ cơ sở, từ chính quê hương mình, họ gắn bó với cơ sở. Do vậy, họ là người hiểu quần chúng nhân dân, hiểu những tâm tư, nguyện vọng, những thuận lợi, khó khăn của quần chúng nhân dân; hiểu phong tục, tập quán, địa bàn mà họ

phụ trách. Đặc thù của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở là khi giải quyết những công việc lớn, nhỏ họ vừa là cán bộ lãnh đạo, quản lý, lại vừa là một công dân với những mối quan hệ nhiều chiều trong thôn, xóm, làng, xã, khu dân cư, tổ dân phố nên cách làm việc của họ phải bảo đảm thấu tình, đạt lý. Đồng thời, họ lại là những người đại diện cho Đảng và Nhà nước để lãnh đạo bà con nông dân phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, bảo đảm an ninh, chính trị - xã hội, xây dựng nông thôn mới ở cơ sở. Chính đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở là những người làm cho ý Đảng, lòng dân được thống nhất; làm cho Đảng và Nhà nước có cơ sở ăn sâu, bám rễ trong quần chúng, tạo nên quan hệ máu thịt giữa Đảng và nhân dân, trực tiếp củng cố niềm tin của nhân dân với Đảng, với Nhà nước. Quần chúng nhân dân chỉ biết tới Đảng và Nhà nước thông qua đội ngũ cán bộ này. Vì vậy, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở như là người thay mặt Đảng, Nhà nước ở địa phương. Phẩm chất, tài năng của họ sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới uy tín của Đảng và Nhà nước.

Thứ hai, đạo đức của đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở có vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng lực công tác và gìn giữ phẩm chất chính trị của người cộng sản; đảm bảo quyền lực chính trị của nhân dân lao động ở cơ sở được thực hiện.

Qua thực tế, có thể khẳng định rằng, cơ sở địa phương là môi trường rèn luyện, giáo dục, tạo điều kiện cho cán bộ phấn đấu, tu dưỡng và trưởng thành. Thông qua hoạt động ở địa phương, cán bộ tích lũy được nhiều kinh nghiệm thực tiễn, kiến thức không ngừng được bổ sung, năng lực lãnh đạo, quản lý, phương pháp, phong cách công tác được nâng lên rõ rệt.

Cấp cơ sở là đơn vị hành chính nhà nước thấp nhất, gần gũi nhân dân nhất, là nơi quyền lực chính trị của nhân dân lao động được thể hiện trực tiếp và rõ rệt nhất. Quyền lực chính trị của nhân dân lao động ở cơ sở gắn liền và phụ thuộc vào chủ thể cầm quyền mà người đại diện là cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có phẩm chất năng lực tốt là điều kiện để vận dụng cơ chế, phương thức thực hiện dân chủ đúng đắn, phù hợp, phát huy đầy đủ quyền làm chủ của nhân dân lao động trên mọi lĩnh vực đời sống xã hội.

Công việc của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở rất cụ thể. Đội ngũ cán bộ này là người trực tiếp nhận và xử lý những yêu cầu của nhân dân tại địa phương như: xác nhận hồ sơ, lý lịch, ký tên, đóng dấu, chăm lo mọi mặt đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân. Nói khác đi, họ là những người cán bộ tổ chức thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tại địa phương. Do vậy, họ phải nắm vững được những chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, cũng như mọi nghị quyết, quyết định của các cấp ủy, chính quyền địa phương. Tất cả mọi chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nuớc từ Trung ương đến địa phương có trở thành hiện thực sống động hay không đều phụ thuộc vào tài năng, đức độ của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp cơ sở. Nếu cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp cơ sở có năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt đẹp sẽ thúc đẩy phong trào đi lên. Ngược lại, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở mà yếu kém về phẩm chất đạo đức, lối sống, hạn chế về năng lực công tác, quan liêu, chuyên quyền, độc đoán thì ít có khả năng sáng tạo, thiếu mạnh dạn trong công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành; sẽ kìm hãm phong trào đi xuống, bị mất uy tín trước nhân dân và cũng đồng nghĩa với việc Đảng bị mất uy tín với nhân dân và dân sẽ mất lòng tin vào Đảng và Nhà nước.

Thứ ba, việc xây dựng và nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở còn xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của bản thân đội ngũ này trong điều kiện KTTT hiện nay.

Trong tình hình hiện nay, vấn đề đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên không chỉ là vấn đề riêng của mỗi cá nhân mà ngày càng trở thành nội dung quan trọng trong công tác xây dựng Đảng đối với một Đảng cầm quyền. Nghị quyết Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương lần thứ 5 khoá X đã chỉ rõ nhiệm vụ: Triển khai sâu rộng nhiệm vụ xây dựng đạo đức đối với các tầng lớp nhân dân, đặc biệt là cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ. Xây dựng và thực hiện các chuẩn mực đạo đức phù hợp với từng đối tượng, xây dựng cơ chế giám sát về đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên. Tổ chức thực hiện rộng khắp, có chiều sâu, thiết thực và hiệu quả Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, gắn với nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng và cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, chống

suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên. Nghiên cứu, xây dựng, tổng kết và truyền bá rộng rãi những giá trị mới của con người Việt Nam trong thời kì công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đồng thời bảo vệ và phát huy bản sắc dân tộc, đấu tranh chống lai căng, bắt chước, lệ thuộc nước ngoài”.

Ðội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở có vai trò quan trọng trực tiếp đến sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước. Do đó, cần tạo sự đột phá trong công tác cán bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Cụ thể hóa, thể chế hóa nguyên tắc Ðảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; xây dựng và thực hiện cơ chế đảng viên và nhân dân tham gia giám sát cán bộ và công tác cán bộ. Xây dựng và thực hiện tốt cơ chế, chính sách phát hiện, tuyển chọn, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, cơ chế từ chức, cách chức, miễn nhiệm, bãi nhiệm; có cơ chế quản lý, giám sát cán bộ sau bầu cử, bổ nhiệm; phân cấp mạnh hơn nữa về quản lý cán bộ. Xây dựng, bổ sung và hoàn thiện các quy chế, quy định cụ thể nhằm mở rộng và phát huy dân chủ, thực hiện công khai công tác cán bộ, đổi mới và hoàn thiện chế độ bầu cử, bảo đảm cho người đi bầu thật sự có quyền lựa chọn (bầu cử có số dư, mở rộng quyền tiến cử và tự ứng cử, giới thiệu nhiều phương án nhân sự đều phải được kiểm nghiệm trong hoạt động thực tiễn, thật sự trọng dụng người có đức - tài). Phát huy vai trò trách nhiệm của cấp ủy, tập thể lãnh đạo, cơ quan có thẩm quyền và người đứng đầu tổ chức trong việc xem xét quyết định đề bạt, bổ nhiệm cán bộ và chịu trách nhiệm về quyết định đó.

Trong mỗi giai đoạn cách mạng, cần có một đội ngũ cán bộ tương ứng; họ phải có đủ phẩm chất đạo đức và năng lực để đáp ứng được những đòi hỏi của nhiệm vụ cách mạng. Nhận thức rõ vai trò, tầm quan trọng trong công tác cán bộ, Đảng và Nhà nước ta đã quan tâm và làm tốt công tác cán bộ nhất là cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, từ việc khảo sát, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến chính sách cán bộ, nhờ đó mà những năm qua đội ngũ cán bộ, đảng viên đã trưởng thành cả về mặt số lượng và chất lượng, từng bước đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được, cũng còn bộc lộ không ít yếu kém về năng lực công tác cũng như phẩm chất đạo đức của một bộ phận cán bộ, đảng viên

trong đó có không ít những cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. Năng lực tư duy lý luận, còn giáo điều, mắc bệnh kinh nghiệm, dập khuôn chỉ đạo thực tiễn để giải quyết những vấn đề mới nảy sinh. Một số cán bộ tha hóa về lối sống, đạo đức, tham nhũng, gây mất đoàn kết nội bộ, vi phạm quyền làm chủ của nhân dân dẫn đến giảm lòng tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.

Thực tế cho thấy, nơi nào cán bộ chủ chốt cơ sở mạnh, gương mẫu, năng động, nhiệt tình nơi đó tạo ra được môi trường xã hội lành mạnh và thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao.

Thứ tư, đạo đức của đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở là nhân tố tác động tích cực trong cuộc đấu tranh chống tham nhũng và các tệ nạn xã hội khác hiện nay.

Phẩm chất đạo đức đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở không phải từ trên trời rơi xuống, không phải là bẩm sinh không thể vươn tới được, mà nó là kết quả của quá trình tu dưỡng, rèn luyện bền bỉ, lâu dài của mỗi người. Do đó, đội ngũ cán bộ này phải phấn đấu là con người mới, phải luôn gương mẫu trước quần chúng.

Đảng ta đã chỉ rõ: Trong quá trình xây dựng CNXH hiện nay, nước ta đang phải đối mặt với một số nguy cơ trong đó có nguy cơ tham nhũng đang trở thành quốc nạn, phá hoại công cuộc đổi mới. Pháp lệnh chống tham nhũng có quy định: Tham nhũng là những hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ, quyền hạn đó để tham ô, hối lộ hoặc cố ý làm trái pháp luật vì động cơ vụ lợi, gây thiệt hại cho tài sản Nhà nước, tập thể và cá nhân, xâm phạm hoạt động đúng đắn của các cơ quan, tổ chức. Nạn tham nhũng phổ biến hầu như trên tất cả các lĩnh vực và đang có nguy cơ ảnh hưởng trực tiếp đến sự sống còn của hệ thống chính trị; thực tế không ít cán bộ, đảng viên đã tham ô, tham nhũng, chiếm đoạt của công, làm thất thoát, thiệt hại tài sản, tiền bạc của Nhà nước; hay còn bảo kê cho các băng

Một phần của tài liệu (LUẬN VĂN THẠC SĨ) Xây dựng đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong điều kiện kinh tế thị trường ở tỉnh Hải Dương hiện nay (Trang 49 - 111)