7. Kết cấu luận vă n
2.3. Một số kiến nghị nhằm xây dựng đội ngũ báo cáo viên huyện Thạch Hà
2.3.1. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng đối với việc xây
động báo cáo viên huyện Thạch Hà
Mục tiêu xây dựng đội ngũ báo cáo viên của Đảng trong giai đoạn hiện nay là chất lượng đồng bộ và toàn diện, cơ cấu hợp lý và hoạt động có hiệu quả. Đội ngũ báo cáo viên huyện Thạch Hà phải đảm bảo các tiêu chuẩn về trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức trong sáng, có trình độ LLCT, có nghệ thuật tuyên truyền miệng, có tinh thần trách nhiệm, tâm huyết, nhiệt tình để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn phát triển mới.
Chỉ thị 17-CT/TW của Ban Bí thư (Khóa X) đã nêu rõ: Công tác tuyên truyền miệng là nhiệm vụ của toàn Đảng, vì vậy tất cả cấp ủy đảng các cấp từ Trương ương đến cơ sở, các đảng viên hoạt động trên mọi lĩnh vực. Đội ngũ Báo cáo viên là những cán bộ tuyên truyền do cấp ủy huyện lựa chọn và quyết
định. Vì vậy cấp ủy, tổ chức đảng cần tập trung tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo
chặt chẽ và kịp thời về định hướng thông tin, tổ chức quán triệt, học tập nghiên cứu nâng cao nhận thức một cách sâu sắc về vai trò, vị trí quan trọng của công tác tuyên truyền nói chung và hoạt động báo cáo viên nói riêng. Đảng lãnh đạo tuyệt đối và toàn diện trên tất cả các mặt. Thời gian qua, công tác xây dựng Đảng của Huyện Thạch Hà đã đạt được những thành tích cơ bản, không ngừng hoàn thiện củng cố và xây dựng tổ chức đảng ngày càng vững mạnh, Đảng bộ Thạch Hà 3 năm liền là Đảng bộ TSVM, 2 năm được UBND tỉnh Hà Tĩnh tặng Bằng khen. Có được những thành tích như vậy, có sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ báo cáo viên trong suốt những năm qua. Tuy nhiên, nhiều vấn đề đặt ra của hoạt động báo cáo viên cần được quan tâm chỉ đạo. Đó là tính hiệu quả của hoạt động báo cáo viên và để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội của huyện. Do đó, yếu tố quan trọng nhất là tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng các cấp trong việc xây dựng tiêu chuẩn và thực hiện việc lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng theo đúng tiêu chuẩn đã xây dựng của người báo cáo viên Huyện ủy. Đổi mới và hoàn thiện phương thức lãnh đạo của cấp ủy huyện đối với hoạt động việc xây dựng tiêu chuẩn và hoạt động báo cáo viên thể hiện trên một số điểm sau:
Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng các tiêu chuẩn cần có của người báo cáo viên Huyện ủy. Trước hết, là cần nâng cao nhận thức cho cấp ủy, chính quyền các cấp về vị trí, vai trò quan trọng của báo cáo viên trong thực hiện công tác tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Trong đó, cần có giải pháp lâu dài phù hợp định hướng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ làm công tác báo cáo viên. Xây dựng đội ngũ báo cáo viên của Đảng vững mạnh, cần thu hút những người có các tiêu chuẩn trên vào đội ngũ báo cáo viên chuyên trách. Để đội ngũ báo cáo viên làm tốt nhiệm vụ, các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể nhân dân cần tạo mọi
điều kiện để giúp họ tiếp cận được với các quan điểm, chủ trương, chính sách
mới; chú trọng việc định hướng nhận thức về con đường đi lên Chủ nghĩa xã hội, những bài học tổng kết từ thực tiễn của Đảng ta sau hơn 25 năm đổi mới nhằm tạo sự nhất trí, thống nhất cao về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Trong đó, cần có chế độ, chính sách đối với đội ngũ báo cáo viên. Chế độ, chính sách đối với đội ngũ báo cáo viên là một bộ phận trong hệ thống chính sách đối với cán bộ Đảng và Nhà nước ta. Việc đổi mới chế độ, chính sách đối với đội ngũ này gắn với quá trình đổi mới và hoàn thiện cơ chế quản lý chính sách chung. Chế độ, chính sách có thể là động lực thúc đẩy nhưng cũng có thể kìm hãm, triệt tiêu động lực của một hoạt động nào
đó, chế độ thỏa đáng, điều kiện, phương tiện làm việc tốt, chắc chắn sẽ khơi
dậy được tính tích cực, nâng cao trình độ, năng lực, tinh thần trách nhiệm, tâm huyết, nhiệt tình của đội ngũ báo cáo viên. Hiện nay, thực hiện Hướng dẫn của Tỉnh ủy Hà Tĩnh, Huyện ủy Thạch Hà đang áp dụng chính sách đãi ngộ về vật chất ở mức quy định 0,2% lương cơ bản/tháng cho đội ngũ báo cáo viên Huyện
ủy. Chính sách đối với báo cáo viên có nhiều nội dung quan hệ mật thiết với
nhau từ chính sách tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng đến chính sách chăm lo đời sống vật chất và tinh thần. Làm tốt các chính sách đó sẽ thu hút được những người có năng lực thực sự tham gia hoạt động báo cáo viên. Lý do thứ hai như
đã phân tích ở phần đầu của chương, hoạt động báo cáo viên là hoạt động có
mất rất nhiều thời gian đầu tư, suy nghĩ, tìm kiếm, trăn trở để tránh những thiếu sót trong quá trình tuyên truyền. Vì vậy, để phần nào động viên, khuyến khích đội ngũ này hoạt động có hiệu quả, các cấp ủy đảng cần kịp thời có những chế độ, chính sách quan tâm. Không chỉ dừng lại ở chế độ phụ cấp, mà cấp ủy đảng các cấp cần quan tâm để đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất kỷ thuật, tài liệu phục vụ cho hoạt động báo cáo viên khi mà trình độ nhận thức của con người ngày càng cao, đòi hỏi điều kiện làm việc của báo cáo viên càng phải được quan tâm. Huyện ủy cần tạo điều kiện để cho báo cáo viên có điều kiện khai thác các nguồn thông tin qua mạng, tham gia dự các buổi họp liên quan đến lĩnh vực cần tuyên truyền; có kế hoạch và đầu tư kinh phí để đội ngũ Báo cáo viên có điều kiện tham quan học tập, trao đổi kinh nghiệm để có kiến thức về thực tế phục vụ cho hoạt động tuyên truyền của mình. Ngoài ra, cấp ủy các cấp cần tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác nắm bắt tình hình tư tưởng, diễn biến dư luận xã hội. Hiện nay, vấn đề nắm bắt tình hình tư tưởng, diễn biến dư luận xã hội và một vấn đề khó, đòi hỏi sự vào cuộc của tất cả các ban, ngành từ huyện đến cơ sở. Chức năng của công tác tuyên giáo nói chung và hoạt động Báo cáo viên nói riêng cần phải nắm bắt được tình hình tư tưởng, diễn biến dư luận xã hội để tham mưu cho cấp ủy các cấp có định hướng kịp thời tình hình dư luận xã hội. Vì vậy, cấp ủy các cấp cần tập trung lãnh đạo chỉ đạo để đội ngũ Báo cáo viên thực hiện vai trò này một cách có hiệu quả. Để làm được điều này, cần chú ý căn cứ lựa chọn người có đủ tiêu chuẩn đảm nhận nhiệm vụ này. Tránh tình trạng chỉ chọn lựa báo cáo viên chỉ có một vài tiêu chuẩn hoặc hời hợt, qua loa, đại khái mà không dựa trên những tiêu chuẩn cần thiết để xây dựng đội ngũ báo cáo viên đủ mạnh, phục vụ hiệu quả công tác tuyên truyền miệng của địa phương.