(Đơn vị: Lượt người)
Loại hình đào tạo Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Kèm cặp để đào tạo cán bộ mới vào nghề
7 5 6 12
Nâng cao nghiệp vụ 15 18 22 28
Lớp bồi dưỡng ngắn hạn 22 30 47 56
Thảo luận hội nghị 65 78 92 110
Tổng cộng: 109 131 167 206
(Nguồn: Phòng Tổ chức Hành chính – Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông)
Có thể nói, với kết quả nêu trên công tác đào tạo chất lượng nguồn nhân lực đã được nâng cao rõ rệt, t lệ công nhân viên được đào tạo nâng cao trình độ hàng năm được nâng lên rõ rệt cụ thể kỹ sư đã tăng từ 7 người vào năm 2017 lên 15 người vào năm 2019, 18 người vào năm 2020. T lệ người tham gia vào các lớp học thường xuyên được đảm bảo điều đó chứng tỏ cho thấy, người lao động ở đây đã ý thức rất lớn được nhu cầu tất yếu phải nâng cao khả năng tự đào tạo và khả năng chuyên môn trong tình hình xu hướng hội nhập là tất yếu trong tương lai đặc biệt là đối với Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông.
Đào tạo cán bộ mới vào nghề: Hàng năm, số cán bộ công nhân viên trong Công ty luôn biến động, trong đó có một số lao động mới tuyển vào, do đó để đảm bảo năng suất hàng năm Công ty đã tổ chức lớp đào tạo cho cán bộ mới. Họ đều phải học kỹ về lý thuyết và thực hành để đảm bảo cho công việc có tính khả thi, ổn định. Năm 2018 công ty mới kèm cặp được 5 cán bộ mới, nhưng đến năm 2020 công ty kèm cặp được 12 cán bộ mới. Sở dĩ có sự biến động lớn như vậy là do nhu cầu tuyển dụng để phục vụ cho sự phát triển của công ty thay đổi các năm khác nhau.
Bên cạnh việc hướng dẫn cho những cán bộ mới vào nghề về công việc của mình, Công ty còn bồi dưỡng thêm các kiến thức về an toàn lao động, vệ sinh lao động, cử đi học các lớp kiến thức bồi dưỡng ngắn hạn hay tham dự hội nghị để nâng cao kiến thức.
Qua tình hình và các phương pháp đào tạo phát triển ở Công ty cổ phần phát triển vật liệu xây dựng mới Thành Đông ta thấy: Công ty đã áp dụng các hình thức đào tạo rất đa dạng, số lượng người được đào tạo cũng rất đông, điều này thể hiện nhu cầu được đào tạo ngày càng tăng lên đối với lực lượng lao động trong Công ty.
Tổ chức tham quan, trao đổi, học hỏi kinh nghiệm thực tế: Hàng năm Công ty cũng tổ chức cho CBCNV tham quan, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm với các công ty tập đoàn lớn. Theo số liệu tại Phòng tổ chức – Hành chính của Công ty: Từ năm 2018-2020 Công ty đã tổ chức cho bốn lượt với tổng số 200 lượt người đi tham quan trao đổi, học hỏi kinh nghiệm tại Tập đoàn Vingroup, Tập đoàn FLC. Kết quả các chuyến đi đều mang lại thiết thực, CBCNV đã học hỏi được nhiều điều bổ ích phục vụ cho công việc. Thể hiện đã có nhiều cải tiến, sáng kiến kỹ thuật ra đời và áp dụng vào công tác mang lại hiệu quả cho Công ty.
Khuyến khích vật chất và tinh thần giúp người lao động có động lực học tập nâng cao tay nghề
Công ty cung động viên và tạo điều kiện cho cá nhân đi học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật. Đối với lao động có nhu cầu đi đào tạo, Công ty tạo điều kiện về thời gian và tùy từng loại hình đào tạo mà Công ty hỗ trợ mức kinh phí, cụ thể: