48
Mỗi bộ phận cũng tổ chức các cuộc họp nội bộ thường xuyên nơi họ được thông báo về các phương hướng và kế hoạch của ban quản lý cho giai đoạn tiếp theo. Trong tất cả những cuộc họp này, nhân viên có cơ hội nêu lên mối quan tâm và trình bày với quản lý những ý kiến của họ về những thay đổi đang được thảo luận.
Chúng tôi cam kết tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và hưu trí bắt buộc đối với nhân viên chính thức của công ty. Bảo hiểm sức khỏe là một điểm nổi bật trong chính sách của AES nhằm cung cấp các quyền lợi y tế cho nhân viên ở mọi cấp bậc và người phụ thuộc.
Nhân viên của chúng tôi được cung cấp nhà ở trong các cơ sở mới xây dựng, cũng như các bữa ăn cân bằng theo chính sách của công ty. Nhóm Vận hành & Bảo trì được kiểm tra sức khỏe bổ sung hàng năm so với các nhân viên khác. Kiểm tra sức khỏe toàn diện cho phép xác định bất kỳ tổn thương lâu dài nào và điều trị theo chương trình bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho nhân viên và gia đình. Bên cạnh các hoạt động tập thể của nhân viên vào Ngày của các nguyên tắc, Ngày an toàn, Tiệc cuối năm, v.v., Ngày hội Gia đình được tổ chức hàng năm, khi đó, nhân viên và gia đình họ được mời tham gia kỳ nghỉ hai ngày với tiệc tối và các hoạt động ý nghĩa. Thông qua Ngày hội Gia đình, tất cả nhân viên và gia đình của họ được kết nối tốt hơn với công ty và văn hóa của công ty.
Trong giai đoạn 2018 - 2019, AES Mông Dương duy trì sức mạnh nguồn lực của mình bằng cách khen thưởng những đóng góp tích cực của nhân viên cho công ty. Chế độ phúc lợi và chương trình đào tạo đa dạng của chúng tôi giúp xây dựng một nền tảng vững chắc để giữ chân nhân viên, minh chứng qua việc 100% nhân viên trở lại sau khi nghỉ thai sản. Số lượng nhân viên của chúng tôi duy trì ổn định trong những năm qua, với tỷ lệ nghỉ việc thấp nhất là 3,86% vào năm 2019.
Các nhân viên được thông báo tại các cuộc họp thông tin hàng tháng hoặc qua email về bất kỳ thay đổi nào trong tổ chức. Các tôn chỉ, mục đích và hoạt động của tổ chức sẽ được các lãnh đạo cấp cao truyền tải cho tất cả nhân viên. Do đó, nhân viên luôn được cập nhật về những thay đổi có thể diễn ra trong năm hiện tại và những năm tiếp theo.