Tuyển dụng: Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân sự, Công ty luôn chú trọng đến việc tuyển dụng nguồn nhân lực tài năng. Tùy thuộc vào từng vị trí tuyển dụng, mà Công ty có những điều kiện và yêu cầu khác nhau về chuyên môn, phẩm chất, sáng tạo nhằm đáp ứng tốt công việc, nhiệm vụ của từng phòng ban, bộ phận.
Đào tạo: Ngoài nguồn lực đầu vào chất lượng, Công ty cũng quan tâm đến việc nâng cao nghiệp vụ chuyên môn và tay nghề của người lao động. Hằng năm, người lao động được đào tạo dưới hình thức đào tạo tại chỗ và đào tạo chuyên sâu. Thông qua các buổi đào tạo, người lao động có thể phát huy năng lực bản thân, kỹ năng công việc. Dựa trên từng khả năng của người lao động, Công ty sắp xếp vào từng vị trí phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Bên cạnh đó, các cán bộ nhân viên quản lý được khuyến khích, tạo điều kiện tham gia các khóa học về kiến thức quản lý, chuyên môn.
Dựa trên quy định hiện hành của Nhà nước và kế quả kinh doanh của Công ty mà xây dựng mức lương cho cán bộ công nhân viên. Ngoài ra, tùy thuộc vào vị trí nắm giữ, mức độ hoàn thành công việc, giá trị sản phẩm tạo ra và tiêu chuẩn khác tại từng bộ phận, phòng ban mà đưa ra các mức thu nhập cho từng nhân viên Công ty. Nhằm khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên, Công ty luôn đảm bảo mức lương xứng đáng với công sức người lao động, đảm bảo công bằng, minh bạch trong thực hiện các chính sách lương, thưởng , trợ cấp.
Ngoài ra, Công ty còn có chính sách khen thưởng – kỷ luật kịp thời và hợp lý khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động.