Công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng 26
2.2.1.Đặc điểm tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng 26
2.2.1.1. Khái quát tình hình lao động tại Công ty
Cho đến tháng 12 năm 2010 tình hình lao động tại công ty tương đối ổn định. Tổng số cán bộ công nhân viên hiện nay là 303 người. Việc quản lý và sử dụng lao động với một cơ cấu phân phối khá hợp lý của công ty cụ thể: Lao động trực tiếp : 273 người chiếm 90,10%
Lao động gián tiếp : 30 người chiếm 9,90% Lao động nữ : 14 người chiếm 4,62% Lao động nam : 289 người chiếm 95,38%
Lao động có trình độ :
+ Đại học : 28 người chiếm 9,24% + Cao đẳng : 20 người chiếm 6,60% + Trung cấp : 52 người chiếm 17,16% + Công nhân Kỹ thuật: 203 người chiếm 67,00%
Đối với bất kỳ một công ty nào thì lao động luôn ảnh hưởng trực tiếp đến sự tồn tại và phát triển của công ty. Do đó, công ty cổ phần xây dựng Sông Hồng 26 đã luôn chú trọng đến công tác tuyển dụng lao động và bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện đầy đủ các chính sách cho cán bộ công nhân viên một cách đầy đủ.
2.2.1.2. Tổ chức hạch toán lao động tại Công ty
a. Hạch toán về số lượng lao động
- Số lượng lao động trực tiếp của tổng công ty tăng tương đối, hàng năm công ty tuyển dụng thêm một số lao động để đảm bảo cho quá trình thi công trình được diễn ra thuận lợi.
- Đối với lao động gián tiếp: số lượng lao động không có sự biến động mấy vì đa số công nhân viên ở những bộ phận này thuộc biên chế nhà nước. Trường hợp, cán bộ công nhân viên nghỉ hưu hoặc chuyển công tác thì công ty tiến hành tuyển thêm nhân viên mới có đủ tiêu chuẩn.
b. Hạch toán về thời gian lao động
Hàng ngày cán bộ công nhân viên đều làm việc và nghỉ việc theo quy định của công ty: Sáng từ 7h đến 11h, chiều từ 13h đến 17h.
Khi ra vào cổng công nhân viên đều được đội ngũ bảo vệ theo dõi. Trong quá trình làm việc nếu công nhân có nhu cầu ra ngoài thì phải báo cho cho bộ phận phòng ban quản lý và bảo vệ của công ty.
2.2.1.3. Nội dung quỹ tiền lương tại Công ty
- Tổng quỹ lương phụ thuộc vào doanh thu hàng năm của công ty. - Tại văn phòng công ty, tiền lương được trả theo chức danh và công việc đang đảm nhiệm theo biên chế các phòng ban nghiệp vụ.
- Tại các đơn vị thi công, chủ yếu trả lương theo hình thức khoán gọn. - Lương nghỉ phép, nghỉ việc riêng thì được hưởng lương nghỉ lễ do đơn vị quản lý chi trả và tự hạch toán trong bảng khoán.
- Những lao động nghỉ ốm đau, thai sản trả theo bậc lương đang hưởng để đóng BHXH và nộp chứng từ về công ty.
- Nếu trả lương không đúng chế độ hoặc không đủ chứng từ phải có trách nhiệm hoàn trả.
- Các khoản trích theo lương được quy định năm 2010 như sau:
+ BHXH: 22% ( người sử dụng lao động đóng 16%, người lao động đóng 6%)
+ BHYT: 4,5% ( người sử dụng lao động đóng 3%, người lao động đóng 1,5%)
+ BHTN: 2% ( người sử dụng đóng 1%, người lao động đóng 1%) + KPCĐ: 2% ( nộp lên công ty là 1%, 1% giữ lại làm kinh phí cho hoạt động của công ty).