KẾT LUẬN
Tóm lại, tiền lương là một động lực vô cùng quan trọng quyết đinh việc thành công hay thất bại của bất kỳ một doanh nghiệp nào.Do doanh nghiệp tồn tại trong hai môi trường có bản đó là môi trường kinh tế vĩ mô và môi trường kinh tế vi mô ( hay môi trường bên ngoài doanh nghiệp và môi trường bên trong của doanh nghiệp), trong đó môi trường bên trong - nội tại mỗi doanh nghiệp là quan trọng vô cùng. Chính vì vậy các doanh nghiệp luôn luôn tìm mọi biện pháp để hoàn thiện môi trường bên trong của mình nói chung và hoàn thiện vấn đề tiền lương nói riêng. Một khi doanh nghiệp giải quyết tốt vấn đề tiền lương, đặc biệt là làm tốt công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ tạo được niềm tin cho người lao động. Khi đó họ sẽ đóng góp hết sức mình phục vụ vào sự phát triển của doanh nghiệp. Vấn đề này cũng đòi hỏi bộ phận kế toán tiền lương phải nắm rõ các quy định của nhà nước cũng như thực hiện thật tốt công tác tiền lương của doanh nghiệp mình. Nếu làm được điều này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng hướng tới bốn mục tiêu cơ bản của tiền lương đó là: thu hút nhân viên, duy trì những nhân viên giỏi, kích thích động viên nhân viên và đáp ứng yêu cầu của pháp luật.
Qua việc học tập, nghiên cứu để hoàn thành đề tài của mình, em đã có được nhưng hiểu biết vô cùng quý giá về chế độ kế toán doanh nghiệp nói chung và chế độ hạch toán tiền lương trong các doanh nghiệp nói riêng. Điều này sẽ giúp ích cho bản thân em rất nhiều trong công việc tương lai của mình.
Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn các thầy cô đã giành thời gian quan tâm đến đề tài của em.