3.2.4 .Sắp xếp, bố trí nguồn nhân lực
3.2.6. Chế độ đãi ngộ của cơ quan Thanh tra Chính phủ
Sau khi đƣa nguồn nhân lực vào đúng vị trí của mình thì một điều không thể thiếu mà mọi cơ quan TTCP cần làm là tạo ra các đòn bẩy để kích thích họ làm việc hăng say và có hiệu quả hơn trong công việc. Vì thế vấn đề tạo động lực cho ngƣời quản lý chính là một trong những vấn đề rất quan trọng, có ý nghĩa to lớn và quyết định đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của cơ quan TTCP.
* Đãi ngộ vật chất tại Cơ quan TTCP
Hiện tại trong cơ quan TTCP các đãi ngộ vật chất mà nguồn nhân lực đƣợc hƣởng là tiền lƣơng, phụ cấp.
Tiền lương: Cơ quan TTCP là một tổ chức công, do vậy tiền lƣơng của cán bộ công chức cơ quan đƣợc trả theo ngạch bậc đƣợc quy định theo Nghị định 47/2017/NĐ-CP quy định mức lƣơng cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lƣợng vũ trang.
phủ ngày 9/8/2005 đã quy định công chức xếp lƣơng theo các ngạch Thanh tra viên (kể cả Tổng Thanh tra) đƣợc áp dụng phụ cấp trách nhiệm theo nghề Thanh tra theo quy định sau đây:(1). Tổng Thanh tra, Thanh tra viên cao cấp đƣợc hƣởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề Thanh tra bằng 15% mức lƣơng cơ bản hiện hƣởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vƣợt khung (nếu có).(2). Thanh tra viên chính đƣợc hƣởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề thanh tra bằng 20% mức lƣơng cơ bản hiện hƣởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vƣợt khung (nếu có).(3). Thanh tra viên đƣợc hƣởng phụ cấp trách nhiệm theo nghề Thanh tra bằng 25% mức lƣơng cơ bản hiện hƣởng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vƣợt khung (nếu có). Ngoài ra đối với các nhân lực ở vị trí quản lý còn thêm phục cấp chức vụ theo quy định hiện hành.
Ngoài các khoản phụ cấp trên, cơ quan TTCP luôn trích một phần tiền không nhỏ để trợ cấp cho các quản lý cũng nhƣ các nhân viên trong cơ quan TTCP. Cụ thể :
- Phụ cấp ăn cơm trƣa: 500.000đ/ngƣời/ tháng
- Công tác phí: khi có việc phải đi công tác xa theo chủ trƣơng của cơ quan TTCP, cơ quan TTCP sẽ chịu những chi phí về đi lại, ăn ở. Và khi đi công tác thì thời gian đó các nhân lực vẫn đƣợc hƣởng lƣơng bình thƣờng.
Tiền thưởng
- Hàng năm cơ quan TTCP cũng trích một khoản tiền thƣởng để động viên khuyến khích mọi ngƣời trong cơ quan TTCP làm việc tốt hơn nhƣ: thƣởng nhân dịp quốc khánh, thành lập ngành, tết…
- Thƣởng cho các danh hiệu thi đua không phải là điều mà nhiều nhân lực hƣớng tới bởi vì khi bầu chọn danh hiệu vẫn còn tâm lý cả nể và hoán đổi vị trí để ai cũng có phần. Hơn nữa các tiêu chí để nhận đƣợc danh hiệu này cũng không đƣợc phổ biến rộng rãi trong cơ quan TTCP nên không phải ai cũng biết.
Bảng 3.7: Mức thƣởng cho một số danh hiệu tại Cơ quan TTCP
STT Danh hiệu Mức thƣởng
Tập thể Cá nhân 1 Huân chƣơng lao động hạng nhất 20.000.000 6.000.000 2 Huân chƣơng lao động hạng nhì 10.000.000 3.000.000 3 Bằng khen của thủ tƣớng chính phủ 3.000.000 1.000.000 5 Huy chƣơng vì sự nghiệp 1.200.000 300.000 6 Giấy khen của cơ quan TTCP 300.00 100.000
Nguồn: Vụ tổ chức, cán bộ - Cơ quan TTCP * Các phúc lợi xã hội
Cơ quan TTCP luôn chấp hành nghiêm chỉnh đƣờng lối chủ trƣơng của nhà nƣớc. Cụ thể:
+ Quỹ bảo hiểm xã hội: cơ quan TTCP luôn đóng bảo hiểm xã hội theo luật định: chi 19% tiền lƣơng cơ bản để chi trả bảo hiểm xã hộ để không gây ảnh hƣởng gì đến việc làm, chế độ cho cán bộ công nhân viên khi đến tuổi nghỉ hƣu cũng nhƣ các chế độ khác nhƣ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, …..
+ Thƣờng xuyên theo định kỳ khám sức khỏe, mua bảo hiểm y tế.
+ Duy trì những hoạt động của công đoàn nhằm bảo vệ quyền lợi của ngƣời lao động. Cơ quan TTCP chịu 2% trên tổng quỹ lƣơng để chi cho hoạt động công đoàn.
*Đãi ngộ tinh thần tại Cơ quan TTCP
Ngoài các đãi ngộ vật chất cơ quan TTCP cũng chú trọng đến những đãi ngộ tinh thần nhằm tạo động lực hơn nữa để các nhân lực phát huy đƣợc hết tâm lực của mình cống hiến cho cơ quan TTCP. Cơ quan TTCP luôn quan tâm đầy đủ đến công tác tinh thần cho các nhân lực, công nhân viên trong toàn cơ quan TTCP bằng rất nhiều các hình thức khác nhau: thăm hỏi động viên các dịp lễ tết, ốm đau, hiếu, hỉ.
Ngoài ra hàng năm cơ quan TTCP cũng tổ chức các cuộc vui chơi, liên hoan, tham quan nghỉ mát cho các cán bộ công nhân viên. Đấy là những giờ phút nghỉ ngơi sau một thời gian làm việc căng thẳng, mệt mỏi và tạo sự đoàn kết giữa gắn bó và làm bầu văn hóa cơ quan TTCP thêm thắm thiết.
Cuối năm cơ quan TTCP thƣờng họp tổng kết và biểu dƣơng gƣơng ngƣời tốt, việc tốt, tặng các giấy khen để khuyến khích tinh thần. Tuy nhiên mức đãi ngộ tinh thần còn khá chung chung mà chƣa có riêng chính sách đối với các nhân lực.