Nguồn: Tác giả khảo sát
Trình độ chuyên môn và trình độ nghiệp vụ công tác đoàn tốt sẽ giúp CBCĐ tham gia tốt vào các công tác quản lý, chăm lo tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh…
Có khá nhiều CBCĐ tự đánh giá về trình độ chuyên môn của bản thân chưa được tốt chiếm 31% tỷ lệ CBCĐ có nghĩa là bản thân họ vẫn chưa hài lòng với trình độ chuyên môn của bản thân, khi tự đánh giá như vậy chứng tỏ các CBCĐ đã tự định vị được trình độ chuyên môn của mình và có khả năng họ tự có nhu cầu nâng cao trình độ chuyên môn để phục vụ tốt hơn nữa cho công việc.
Có trình độ chuyên môn tốt thì CBCĐ sẽ thuận lợi hơn trong việc tiếp thu, học hỏi các nghiệp vụ công đoàn và những kỹ năng khác khi làm nhiệm vụ của một CBCĐ.
Tuy tỷ lệ tự đánh giá về trình độ chuyên môn, tỷ lệ rất tốt không cao chỉ có 15% nhưng thông qua các khóa đào tạo cho CBCĐ hàng năm của TCT Miền Trung thì các CBCĐ có trình độ nghiệp vụ công đoàn và khả năng tổ chức khá tốt, tỷ lệ tự đánh giá tốt và rất tốt chiếm tới hơn 75%, chứng tỏ CBCĐ của TCT rất tự tin vào việc thực hiện được chức năng của công đoàn tại tổ chức mình.
Về tham gia xây dựng quy chế, chính sách tại TCT của CBCĐ:
Vì TCT Miền Trung là doanh nghiệp ngoài quốc doanh nên hầu hết CBCĐ đều là các CBCNV kiêm nhiệm, tức là vừa thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của công ty, vừa thực hiện chức năng của CBCĐ nên về mặt bản chất vẫn nhận lương từ quỹ lương của TCT nên vẫn phải chú ý tới lợi ích của công ty chứ không thể chỉ đứng về phía người lao động mà làm ảnh hưởng đến lợi ích của công ty.
Chính vì điều này nên sự tham gia và có ý kiến tích cực bảo vệ quyền lợi, lợi ích của NLĐ tới cùng trong công tác ký kết HĐLĐ, lương, thưởng hoặc xây dựng các quy chế quản lý chưa thực sự nhiều.
Theo kết quả tự đánh giá của CBCĐ thì có chưa tới 50% CBCĐ đánh giá là tốt và rất tốt trong công việc này.
Biểu đồ 3.15: Kết quả đánh giá của CBCĐ về tham gia xây dựng quy chế, lƣơng thƣởng
Nguồn: Tác giả khảo sát
Để cải thiện được tình trạng này thì đỏi hỏi CBCĐ phải phân định rõ ranh giới giữa việc làm công ăn lương và công tác hoạt động công đoàn, khi đóng vai trò là CBCĐ thì phải đóng vai trò độc lập với lợi ích của doanh nghiệp, với chủ doanh nghiệp. Bên cạnh đó thì Công đoàn Việt Nam cũng phải có những chế tài phù hợp để đảm bảo quyền lợi của những CBCĐ không chuyên trách tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh.
b) Kết quả đánh giá của CBCNV đối với hoạt động công đoàn
Công đoàn là tổ chức đứng về phía người lao động chăm lo và bảo vệ lợi ích cho người lao động. Mặt khác cũng vì những mục đích như vậy mới tồn tại tổ chức
Công đoàn. Kết quả đánh giá của người lao động là chất lượng hoạt động của BCH Công đoàn tại TCT.
Kết quả đánh giá của CBCNV về việc thức hiện chức năng địa điện, bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp của CBCNV và tham gia quản lý đơn vị thì kết quả như sau:
Biểu đồ 3.16: Kết quả đánh giá của CBCNV về thực hiện chức năng bảo vệ quyền lợi của CBCĐ
Nguồn: Tác giả tự khảo sát
Dựa vào số liệu trên tỷ lệ CBCNV đánh giá tốt là 47% chiếm gần 1 nửa, 18% đánh giá kém và 35% đánh giá trung bình. Nhìn chung số lượng CBCNV chưa thực sự hài long với kết quả của công đoàn mang lại trong việc bảo lệ lợi ích của người lao động, trong đó phải kể đến:
Thứ nhất, việc giám sát việc ký kết HĐLĐ: số lượng CBCNV ký HDLĐ thời vụ liên tiếp khá nhiều điều này ảnh hưởng đến quyền lợi tham gia BHXH, BHYT của NLĐ. Công ty lợi dung kẽ hở của Luật là người sử dụng LĐ không phải tham gia BHXH, BHYT cho những lao động làm việc mùa vụ. Điều này CBCĐ chưa tác động được nhiều vì tính chất công việc của công ty là xây lắp nên công việc tăng hoặc giảm theo từng công trình tham gia xây dựng.
Thứ hai, việc xây dựng quy chế và mức lương thưởng: TCT đã giao chỉ tiêu quỹ lương cho từng năm, do vậy việc thay đổi mức lương cũng nằm trong giới hạn ngân sách cho phép. Mặc dù đối với các lao động phổ thông với mức lương trung bình khoảng 3 triệu/tháng phải chi trả cho những chi phí sinh hoạt, tiền thuê nhà, điện nước
và cuộc sống cá nhân thì khá khó khăn nhưng với mức lương chung của thị trường và với tính chất công việc thì việc trả tăng lương cho CBCNV rất khó thực hiện đặc biệt trong giai đoạn ngành xây dựng gặp rất nhiều khó khăn do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế. Hơn thế nữa TCT Miền Trung chi trả mức lương đúng quy định, năm 2013 mức lương tối thiểu vùng I mới là 2.700.000đ nên các CBCĐ cũng chỉ còn cách cùng Ban lãnh đạo công ty tìm giải pháp phát triển công ty để tăng thu nhập cho CBCNV.
Chức năng bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp tuy chưa được như mong đợi nhưng kết quả đánh giá về công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên và tổ chức các hoạt động phong trào thì CBCĐ làm khá tốt.
Biểu đồ 3.17: Kết quả đánh giá của CBCNV về công tác tuyên truyền, tổ chức của CBCĐ
Nguồn: Tác giả khảo sát
Với 65% CBCNV đánh giá công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên và tổ chức các hoạt động phong trào tốt đặc biệt là việc tổ chức tốt các buổi tuyên truyền, phổ biến các chính sách mới của nhà nước cũng như của công ty liên quan tới người lao động và tổ chức các hoạt động tập thể như nghỉ hè, lễ chùa đầu năm hoặc các chương trình thăm hỏi khi ốm đau, giúp đỡ hỗ trợ các CBCNV có hoàn cảnh khó khăn, chỉ 35% đánh giá là trung bình và kém.
Đối với các đánh giá của CBCNV về kết quả hoạt động của CBCĐ mang tính tương đối vì khi CBCNV quá kỳ vọng về việc thay đổi các điều kiện hiện tại như: Môi
trường làm việc, lương thưởng, các chế độ, tính chất công việc, … khi mà công ty không đáp ứng được thì sẽ kỳ vọng vào tổ chức công đoàn của công ty có thể thực hiện để đáp ứng yêu cầu nguyện vọng của mình. Tuy nhiên do một phần năng lực có hạn và phải thực hiện các đường lối chủ trương theo pháp luật và chính sách của TCT nên CBCĐ chỉ có thể tham gia, đóng góp ý kiến, kiến nghị với TCT trong khuôn khổ phạm vi quyền hạn của mình. Do vậy chưa làm hài lòng được tất cả các mong muốn của CBCNV.
3.2.2. Thực trạng các hoạt động công đoàn tại Tổng công ty Miền Trung
3.2.2.1. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức - người lao động.
Hoạt động công đoàn trong những năm qua khá tốt, một số thành viên trong Ban chấp hành tích cực; đặc biệt có một số đồng chí tuy bận công tác chuyên môn nhưng cũng đã cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ tạo được niềm tin cho người lao động và trở thành nhịp cầu của tổ chức công đoàn với Ban tổng giám đốc công ty và người lao động.
Về chính sách lương thưởng:
CBCĐ luôn tham gia vào công tác xây dựng quy chế lương thưởng của công ty nhằm đảm bảo mức lương của CBCNV đáp ứng quy định của pháp luật và căn cứ vào quỹ lương chung của công ty đưa ra mức phù hợp nhất.
Về mức lương tối thiểu, luôn cố gắng để mức lương của công ty cao hơn so với quy định của nhà nước.
Biểu đồ 3.18: Mức lƣơng tối thiểu của TCT Miền Trung năm 2011 - 2013
Còn về tăng lương hàng năm, tùy vào cấp bậc, vị trí thì có mức tăng lương hàng năm khác nhau, nhưng đảm bảo 1 năm được tăng lương 1 lần.
Biểu đồ 3.19: Mức tăng tổng lƣơng hàng năm
Nguồn: Phòng TC – HC – TCT Miền Trung
Tuy là đảm bảo 1 năm tăng lương 1 lần nhưng mức tăng của nhân viên khá thấp, chưa đáp ứng so với mức tăng của mức sống hiện nay. Mức tăng của các cấp quản lý trung và cao cấp cũng chưa tương xứng với chức vụ và mức đãi ngộ của các cty cùng ngành khác.
Về tham gia bảo hiểm:
Tham gia bảo hiểm là vấn đề được đông đảo CBCNV quan tâm, vì đây là nguồn sống chủ yếu của người lao động khi đã hết tuổi lao động. Tuy nhiên tỷ lệ người lao động chưa được tham gia bảo hiểm vẫn còn cao: Tới năm 2013 vẫn còn 14% CBCNV chưa được đóng bảo hiểm.
Biểu đồ 3.20: Tỷ lệ tham gia BHXH, BHYT
Nguồn: Phòng TC – HC – TCT Miền Trung
Nguyên nhân là do đặc thù của ngành xây dựng nói chung nên tỷ lệ lao động thời vụ khá nhiều, công ty không ký HĐLĐ cố định mà ký theo từng thời điểm, thậm chí ký liên tục các HĐLĐ thời vụ liên tiếp giãn cách.
Mặc dù CBCĐ cũng tham gia tích cực vào việc ký kết HĐLĐ tuy nhiên do công ty vẫn làm đúng luật và tính chất công việc nên vẫn chưa cải thiện được nhiều, tỷ lệ CBCNV không được tham gia bảo hiểm vẫn còn cao.
Công tác chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động cũng đạt được nhiều kết quả. Một số chính sách đối với người lao động khi bị tai nạn, lao động nữ có thai, nuôi con nhỏ. Kịp thời thăm hỏi và động viên đến những CB-CNV bị đau ốm nặng, tổ chức tặng quà mừng sinh nhật tập thể cho những người có ngày sinh trong quý, cưới hỏi những CB-CNV, sinh con của CB-CNV nữ và ngày Quốc tế phụ nữ 08/03, 20/10,…
Ban chấp hành đã cùng công ty thực hiện tốt các chế độ, hợp đồng lao động, BHXH, BHYT, nghỉ phép, nghỉ lễ, tiền thưởng Tết, thưởng lương tháng 13. Ngoài ra, còn được công ty quan tâm cho tham gia bảo hiểm tai nạn rủi ro, chế độ khen thưởng vào những ngày lễ lớn trong năm như 30/04, 1/5, Quốc Khánh 2/9…
Bên cạnh lương thưởng thì các chế độ phúc lợi như tham quan, du lịch cũng được đảm bảo.
Biểu đồ 3.21: Kính phí du lịch cho CBCNV năm 2011 – 2013
Nguồn: Phòng TC – HC – TCT Miền Trung
Kinh tế tuy khó khăn, nhưng Ban lãnh đạo công ty cùng Công đoàn hàng năm vẫn tổ chức các chuyến du lịch cho CBCNV với kinh phí ngày càng tăng, để mọi người có dịp nghỉ ngơi đồng thời có thời gian tiếp xúc, hiểu nhau hơn, tổ chức một tập thế hòa đồng. Điều này ngoài tác dụng vui chơi giải trí thì cũng khá hữu ích trong công việc.
Công tác văn hóa, văn nghệ, thể thao
Công tác văn hoá, văn nghệ, thể thao đã được các cấp công đoàn tại TCT Miền Trung quan tâm với nhiều nội dung, hình thức phong phú và đã gắn vào với sự kiện cụ thể để từ đó là dịp tuyên truyền giáo dục đoàn viên. Một số hoạt động văn nghệ, thể thao tiêu Biểu đồ trong nhiệm kỳ qua:
Công đoàn TCT đã thành lập nhiều câu lạc bộ, thu hút sự tham gia của đông đảo CBCNV trong cơ quan tham gia, ví dụ như: Câu lạc bộ bóng bàn, cầu lông, bóng đá.
Công đoàn TCT đã tổ chức thành công nhiều giải thi đấu thể thao như: Giải bóng bàn, Giải cầu lông, Giải kéo co… nhân các ngày lế lớn trong năm như Kỷ niệm ngày 30 - 4, kỷ niệm ngày sinh nhật Bác, ngày thành lập công ty.
Tổ chức thi cắm hoa giữa các đơn vị trong TCT nhân kỷ niệm ngày Quốc tế Phụ nữ 8 - 3; tổ chức Mitting, giao lưu văn nghệ chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 - 10 và tổ chức tư vấn, chăm sóc sức khỏe cho CBCNV đặc biệt là lao động nữ.
Ngoài việc tích cực tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao do TCT, các cấp công đoàn đã tích cực tổ chức tại cơ quan đơn vị nhân dịp ngày lễ, ngày kỷ niệm lớn của Đảng, của đất nước và của cơ quan đơn vị.
Có thể khẳng định phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục – thể thao tại TCT Miền Trung đã thực sự có nhiều khởi sắc, tạo sân chơi hữu ích, thu hút sự tham gia đông đảo của CBCNV.
3.2.2.2 Về công tác tuyên truyền, giáo dục đối với công nhân viên chức lao động.
Tuyên truyền đầy đủ, kịp thời đề án tái cơ cấu các đơn vị trong toàn TCT đến người lao động, nhằm tạo sự thống nhất và ủng hộ chủ trương của HĐQT và Ban điều hành.
Công đoàn Tổng công ty phối hợp với Ban Tuyên giáo Đảng ủy Tổng công ty tiếp tục tổ chức hội nghị quán triệt, triển khai Nghị quyết 4 Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI đến CBCNVC và người lao động, các đơn vị tổ chức tập trung đầy đủ là Công ty TNHH MTV XM Sông Gianh, Cơ quan Tổng công ty, Công ty TNHH MTV XM Miền Trung, Công ty CP SXVL & XD COSEVCO I, Công ty CP Gạch men COSEVCO, Trường THXD Miền Trung, các đơn vị trong khu vực 517 Trần Cao Vân, Đà Nẵng.
Hoàn thành báo cáo công tác tuyên giáo.
Công đoàn Tổng công ty phối hợp với các Công đoàn cơ sở tổ chức phát động các phong trào thi đua rộng rãi, đều khắp trong toàn Tổng công ty.
Kết quả Cuộc vận động CNVCLĐ tham gia xây dựng Đảng, thông qua hoạt động thực tiễn, thông qua các phong trào của CNVC và người lao động đã xét chọn giới thiệu cho Đảng kết nạp được ……. Đoàn viên ưu tú vào Đảng cộng sản Việt Nam.
3.2.2.3 Về công tác kiểm tra công đoàn, giải quyết đơn thư khiếu nại
Ủy ban kiểm tra công đoàn hàng năm căn cứ quy chế hoạt động đề ra chương trình, xây dựng kế hoạch, quy chế hoạt động, giúp BCH công đoàn kiểm tra việc chấp hành điều lệ công đoàn, định kỳ tổ chức kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn, đơn khiếu nại tố cáo.
Nội dung kiểm tra: kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và tài chính công đoàn, việc xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và phát triển đoàn viên, việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động như tiền lương, tiền thưởng, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, chế độ độc hại, ăn ca, công tác Bảo hộ lao động, An toàn vệ sinh lao động, Phòng chống cháy nổ, các chế độ chính sách đối với lao động nữ ...
3.2.2.4 Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế, xã hội, của Tổng công ty, của ngành xây dựng.
Tại Hội nghị liên tịch tổng kết công tác hoạt động sản xuất kinh doanh và phong trào CNVC, hoạt động Công đoàn năm 2012, Tổng giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty đã phát động phong trào thi đua lao động sản xuất trong năm 2013 chào mừng các ngày lễ lớn trong năm.
Công đoàn Tổng công ty phối hợp cùng chuyên môn hướng dẫn các đơn vị đăng ký danh hiệu thi đua, các chào mừng các ngày lễ và sự kiện lớn của đất nước.
Chào mừng Đại hội Công đoàn Công đoàn Xây dựng Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2013-2018, tiến tới Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI, nhiều đơn vị đã triển khai như Công ty xi măng Cosevco Sông Gianh, Cty XM Cosevco 19, Cty CP SXVL & XD Cosevco I, Cơ quan Tổng công ty,… đã tổ chức hội diễn văn nghệ, thi đấu thể dục thể thao,…
3.3. Đánh giá Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ công đoàn tại Tổng công ty Miền Trung