6. Kết cấu khóa luận
3.2.2. Nâng cao trình độ nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực trong việc thực hiện chính sách pháp luật đóng vai trò rất quan trọng. Việc nâng cao trình độ đội ngũ nguồn nhân lực trong công tác thu hút, khuyến khích đầu tƣ là hết sức cần thiết. Tỉnh cần tăng cƣờng đào tạo, cập nhật những kiến thức cho những cán bộ trong lĩnh vực quản lý nhà nƣớc nhƣ cử ngƣời ra nƣớc ngoài học hỏi, tập trung các lớp về kiến thức quản lý, kiến thức về đầu tƣ. Cách làm này sẽ giúp tỉnh nhanh chóng tiếp cận đƣợc những kỹ năng trong hoạt động đầu tƣ, đáp ứng tốt hơn cho các công việc trƣớc mắt lâu dài.
Tăng chi ngân sách nhà nƣớc và khuyến khích tƣ nhân đầu tƣ phát triển các dịch vụ nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ công chức nhà nƣớc ở các cấp và lao động trong các hoạt động liên quan đến FDI.
Tỉnh cần quan tâm hơn đến việc đào tạo lực lƣợng công nhân có trình độ tay nghề cao trong các trƣờng dạy nghề. Cần phải nâng cao cả về chất lƣợng và số lƣợng, đào tạo những ngành nghề mà phía đối tác đang cần chứ không phải là đào tạo các ngành nghề mà ta đang có. Chính vì vậy, giữa các trƣờng đại học- cao đẳng- trung học cũng nhƣ các doanh nghiệp đặc biệt là các doanh nghiệp FDI trên địa phƣơng cần phải có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Điều này vừa tạo điều kiện cho các sinh viên ra trƣờng tìm kiếm đƣợc việc làm vừa giúp cho các doanh nghiệp FDI có thể tuyển dụng đƣợc nguồn nhân lực.
Bên cạnh trình độ chuyên môn, chúng ta còn phải đặc biệt coi trọng trình độ ngoại ngữ, kiến thức pháp luật, đối ngoại và những hiểu biết nhất định về văn hóa nƣớc ngoài,… cho những cán bộ làm việc với các đối tác nƣớc ngoài.